面試候選人根據職位招聘計劃的數量,在同一職位(人民警察職位為

面試候選人根據職位招聘計劃的數量，在同一職位（人民警察職位為體能評估合格人員）中，根據筆試結果從高到低按3：1的比例（如果同一職位的招聘計劃數量超過10，則按2：1的比例確定）。比例不足的，按實際人數確定。如果最后一個候選人的筆試結果相同，他們將被確定為面試候選人。

原則上，面試采用結構化面試。經省公務員主管部門同意，省、市機關部分職位可采用無領導小組討論等方式進行。面試的具體事項將另行確定。

面試結束后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成總分。如果面試成績低于60分，將被取消資格進入下一步。

如果面試人數少于或等于招聘計劃的數量，面試結果必須達到75分以上或當天考場實際面試官的平均分才能進入體檢和調查程序。

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