2023年選調生申請熱點低溫津貼

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當“高溫津貼”當越來越多的工人受益時，堅持在低溫下工作的工人必須面對尷尬的現實：“低溫津貼”用人單位和輿論很少提到，很多工人的低溫保護就像北方的冬天。“冷”。

【標準表】

低溫勞動者不僅承受著惡劣天氣的傷害，還承受著身心的痛苦。低溫勞動者“沉沒的聲音”沒有打撈的原因是，這些在勞動力市場處于低端地位的人通常在語言表達方面處于弱勢地位；當他們的利益需求不能及時有效地表達時，低溫下的勞動權益保護只能停留在文本中（筆試）。

盡管出臺了一些地方“低溫津貼”相關支付規范甚至明確了每月支付的具體金額；然而，令人遺憾的是，現有的系統已經成為實施過程中的一部分“稻草人”，沒有發揮應有的效果。

具體措施

1、完善政策法規，完善制度設計，加強市場監管。國家層面應注重頂層設計。由于有《防暑降溫措施管理辦法》，國家應制定《低溫作業措施管理辦法》“低溫補貼”獲得全社會的文化認同和價值追求，使低溫補貼有規章制度；

二、政府要做好組織者，引導者的作用，利用網絡媒體，加大對低溫補貼政策的宣傳力度，確保勞動者知曉具體的低溫補貼政策，提高勞動者的維權意識;

第三，政府應充分利用現有的監督執法力量。拒絕執行低溫補貼政策的，應當采取強制措施，確保政策的順利實施。

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