2023年公務員結構化面試的特點是什么?

2023年公務員面試即將開始。讓我們來看看公務員結構化面試的特點。“2023年公務員結構化面試的特點是什么？”由祝福網公務員考試網整理出來，祝利通過公務員面試！

結構化面試，又稱標準化面試，是根據制定的評價指標，采用具體問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循具體程序，通過評價人員與申請人面對面的語言交流，對申請人進行評價的標準化過程。結構化面試的測試結果更準確、更可靠，因為它吸收了標準化測試的優勢，并結合了傳統經驗面試的優勢。

1.向所有申請人提出相同類型的問題。

問題的內容問題的內容和順序。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。招聘高級顧問認為，通常有幾種問題的秩序結構：（1）從簡單到復雜的問題，逐漸加深問題的難度，使候選人逐漸適應面試環境，充分展示自己。(2)從一般到專業內容提問。

2.根據工作分析的結構設計面試。

這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確哪些案例反映了良好的表現，哪些案例反映了較差的表現，執行人員應評估這些具體案例，并建立一個問題庫。結構化面試評價的要素包括知識、能力、質量、動機、氣質等，特別是相關職責和技能的具體問題，可以更好地保證篩選的成功率。

3.采用系統的評分程序。

從行為的角度設計一套系統的具體尺度，每個問題都有一定的評分標準。建立系統的評分程序，以確保評分的一致性，提高結構的有效性。

結構化面試不同于傳統面試，更注重工作分析的特點，面試官知道應該提出什么問題，為什么提出這些問題，避免主觀歸因錯誤，每個候選人都得到更客觀的評價，減少偏見和不公平的可能性，可靠有效地在最短的時間內選擇真正能滿足工作要求的候選人。

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