2023年全國考試熱點:月收入超過1萬元

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據了解，快遞員的工資由基本工資和計件工資組成。報告顯示，快遞員的大部分收入是“2000～4000元”。一線城市的快遞收入高于三四線城市，尤其是中西部城市。然而，即使在一線城市，“快遞員月收入過萬”還是個傳說。

月入過萬，一個足以亮瞎的數字。一向被人瞧不起的快遞小哥，也可以“高大上”成為高收入群體，讓很多自以為豪的群體，比如白領或者公務員莫名其妙的感嘆，羨慕，嫉妒，夸張。然而，數據可以澄清一切，案例只是一個極端，整體和結構分析，呈現一個群體的真實情況，避免收入優勢放大，弱情況被人為忽視，導致快遞兄弟成為“高收入群體受到歧視”。

一方面是職業歧視，另一方面是對的“高收入”的聚集，“酸葡萄心理”對比實際上是同一心態的延續，也是偏見的延伸。聚集和關注個人的高收入，本質上是基于利己主義和排他性歧視，潛意識的反應是，“快遞哥怎么可能月收入過萬？”，“你的收入是不是太低了？”。壓制或否定他人的目的是變相提升自己。事實上，就快遞兄弟的歧視和勞動強度而言，月收入過萬不應該成為傳說。

這種“月入過萬”其他行業也多次出現炒作。招聘面師月薪1.2萬元；招公交司機月薪8000元；搬運工月薪8000元；拌涼菜師傅，月薪 6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員動輒過萬的收入……一度以來，大學畢業生工資低于農民工年年引發討論，拿起泥瓦工的工資單，也能讓人感嘆……眾所周知，中國目前缺乏藍領、技術、管理和勤奮的服務提供商，如快遞兄弟或嫂子，但真的有多少人愿意改變職業？

藍領工作環境艱苦，工作條件惡劣，工作任務繁重，是個人無法想象和承受的。江蘇省昆山市28萬年薪難以聘請高級焊工。浙江省杭州市月薪6000元，無法招聘合適的數控機床操作人員。河北省唐山市月薪5000元，但無人申請高級焊工。物以稀為貴，月收入過萬的月嫂，還是略帶傳奇的快遞兄弟，其工資水平受市場控制，而不是情緒控制。然而，當服務業越來越發達，將成為經濟的絕對主導地位時，從事服務業或制造業的藍領工人的收入和地位是不可阻擋的。

然而，現在，如果我們不改變現有的理解，重新審視和看待新的群體，給予他們平等的對待和人格尊重，就無助于實現內在的和諧，也很容易因為公眾輿論的放大而阻礙群體的弱點，從而導致判斷的偏差。在大數據時代，每個人都應該有一定的大數據思維和習慣來看待問題和分析現象。通過更準確、更完善的數據支持，他們可以有更全面的視覺和更準確的判斷。否則就可能失之過偏，既不利于相對方受到公平對待，又可能給自己產生習慣性的錯覺。

每個人都有“月入過萬”實現夢想的關鍵在于你如何看待、對待、選擇和把握。在大數據下，“快遞員月收入過萬”以傳說的面目示人，群體性的弱勢仍然沒有改變。然而，在糾正其收入名稱的同時，也找到了改善其狀況的注腳，也找到了未來努力的方向。快遞行業需要創新和進步，我們的大數據思維和能力也需要提高，否則偏見和傲慢會蒙蔽人們的眼睛。

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