2023年湖南省春季公務員面試即將開始

2023年湖南省春季公務員面試即將開始。云煙公務員考試研究中心高級專家從公務員面試的角度對當前熱點進行模擬和分析，供大多數考生參考。

近年來，競爭性的公開選拔日益成為大量年輕干部成長的重要途徑和平臺。特別是自去年以來，省、市、縣、鄉四級集中轉型，許多地方70年代后、80年代后干部登上了政治舞臺，一股強大的年輕旋風席卷了中國。隨著這些年輕人的出現，公眾自然會關注這些政治新秀。

從湖北最年輕的市長周森峰的網絡走紅開始，就向世界發出了一個明顯的信號:選拔任用年輕干部，對干部本人和當局都將面臨很大的考驗。最近網上頻頻爆出年輕干部選拔任用的消息，吸引了不少網友圍觀評論。對這些選拔任用的所有質疑和爭論都歸結為兩個問題：過程是否公平，對象是否勝任。

公平是人民和輿論首當其沖的目標。在我們身邊，確實上演過諸如“蘿卜招聘”丑聞，出現了“量身定做”因此，一個年輕人在資歷還淺的時候就被扶到了一個高位，背后人們最關心的無非是有沒有“暗箱操作”，沒有潛規則和訣竅。如果一切都是按照游戲規則陽光操作的結果，那么這些看似幼稚的年輕人是否有能力控制復雜的情況，是否勝任地方政府官員的責任，就成為下一個有爭議的話題。作者認為，這兩種公眾關注不合理是可以理解的。我們普通人應該用什么樣的眼光和心態來看待這個政治青年才俊輩出的時代。作者很愚蠢，不妨來個“四看四不看”。

一是看它的成長軌跡，不看它的成功途徑

中國古代已經總結出來“宰相起于州部，猛將發于卒中”事實上，領導水平越高，就越需要有根植于基層的成長經歷。“三門干部”雖然不符合干部科學成長的規律，但如果一個干部從基層一步一步走上來，他的個人成長軌跡就是“自下而上”是的，也許還年輕，但也沒必要求全責備，畢竟我們要承認：在社會上，一個人或多或少的成長“歷史的偶然性”里面會有一些不可復制的個人機會。人人平等，眾生皆然。每個人的生活概率都是平等的，眾生皆然。就像歷史造就了一個偉人一樣，他們的成功之路是別人無法刻意模仿和追求的。我們不能因為嫉妒別人而盯著張三李四的成功方式，把機會說成運氣，不可避免地說是意外，所以很難客觀公正地看待一個人。

二是看個人能力，不看社會背景

在中國古代，官員被選中“內舉不避親，外舉不避仇”的說法。“親”、“仇”此外，只有優秀的個人能力才是服務人民的關鍵籌碼。古人云“唯才是舉”就是這個道理。只要是群眾信任、口碑好、能干的干部，即使年輕復雜，也可以大膽運用委以重任。俗話說，有志不在年高，年少不一定輕浮。縱觀社會規模，既有貧民俊杰，又有豪門英才，出身品第不應成為我們使用或不使用的依據。革命戰爭時期，我們黨還吸收了許多地主、富商家庭和海外歸僑子女參加革命。實踐證明，這些“被革命對象”兒童也可以成為革命的中流砥柱。只有真正開闊視野，摒棄偏見，才能海納百川，人盡其才。

三看群眾評價，不看圈內說法

俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”。一個人，尤其是年輕干部，是最有價值、最有發言權的。選拔干部的領導和同事可以作為參考，因為這種評價和判斷往往與其他因素混合，難以客觀公正。年輕干部工作中接觸到的群眾對其的評價和判斷，利益和人情世故較少，因此評價最中肯、最實事求是。一旦把評價的發言權交給群眾，讓群眾為我們檢查審核，就不怕選好干部。只要是公認的干部，即使年輕一點，也要有用才的氣魄和勇氣，在刀刃上用好鋼。

四看它所做的，不看它的短暫損失

馬克思主義唯物主義告訴我們，發展中的事物總是有這樣或那樣的困難和問題，有這樣或那樣的問題和錯誤。年輕干部應該給予更多的關心和愛，而不是批評和指責。若堅持挑毛病，找錯，人無完人，無論誰能找出許多缺點和缺點。對年輕干部來說，要觀其言，觀其行，見其作，辨其成。看看他在自己的發展過程中做了什么，最后做了什么，做了什么。而不是整天抓住對方的一個小錯誤，然后妄加評論，肆意貶損，這不是一種平和健康的心態。

一百多年前，維新志士梁啟超在《少年中國說》一文中寫道：少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強。青年一代的成長進步，關系到一個國家的未來。筆者認為，只要我們始終以客觀積極的態度看待年輕干部的成長，就能創造一個人才輩出、星光燦爛的時代。我國也將在年輕一代的熱血青春中譜寫輝煌的畫卷！

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