2023年公務員面試熱點

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今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年。筆者認為，在新的一年里，如何根治干部？“庸懶散軟”的“常患病”，提升干部團體精神是保障企業穩定發展、促進企業轉型升級的關鍵。

作為企業的管理者、決策者，領導干部本當胸中有溝壑，腦中有韜略。然而，在知識爆炸的信息時代，一些經驗豐富的在職老干部不可避免地會遇到“舊方法不起作用，新方法不起作用”尷尬的問題，甚至被指責為庸官。那怎樣擺脫呢？“庸官”的陰影呢?學習。通過學習，然后“瑕疵可以是瑜，瓦礫可以是珠玉。”這就要求每一位領導干部以謙遜的態度，樹立終身學習的理念，不斷提高專業能力，提高專業水平，加強自身修養，提高思想格局，在激烈的崗位競爭中站穩腳跟。

只有努力學習，才能精通行業。然而，由于長期從事某項工作，一些干部感到無聊和懶惰。需要及時使用“比對”戰略：以先進單位和先進個人為先進單位“鏡子”以身作則，提醒干部時刻關注企業利益和員工需求。在“鏡子”面前，找出自己工作的不足；以身作則，鞭策自己不斷進步，從而逐步形成追求卓越的品質。這樣，即使有一天，他們也會有意識地放棄一勞永逸的懶惰想法，尋求超越。

但對企業而言，“獨秀不是春天。”企業的市場競爭力需要強大的凝聚力來支撐，這意味著要根除個別干部——這種蔓延非常快“傳染病”。因為無論是思想上的散漫，還是行為上的散漫，都會一傳十傳百，破壞企業風氣，最終都有可能把企業引向未來不確定的道路。因此，提高干部素質，從思想源頭嚴格紀律，抵制松散“侵蝕”至關重要。

“天下之事，成為恐懼而敗于忽。”領導干部要敬畏自己的崗位，對自己的工作要大膽。因為這是上級和員工賦予的權利。對責任心不強、不稱職、抹黑企業的人，要及時獎懲、考核、監督檢查，嚴肅查處，避免“只打雷，不下雨”這種現象發生了。以相對完善的制度體系、明確的獎懲激勵機制和有力的執行力度，讓員工振奮精神，努力轉型升級。

治平庸，以提能；治懶，以提效；治散，以提神；治軟，以提力。讓領導干部時刻牢記肩上的重任，明確大勢，察實情，抓關鍵，知取舍，把思想經驗凝聚到創業上，讓他們在各自的崗位上取得真正的成績。

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