湖北史上最嚴公務員招聘面試現場 考官和考生考場將在考試前臨時

探訪我省“史上最嚴”公務員招聘面試現場

考官和考生考場將在考試前臨時抽簽，并在考試結束后當場公布成績……昨天，湖北省2023年公務員招聘面試正式啟動。記者走進省國稅局考場，見證了公務員招聘面試的全過程。今年的公務員面試是歷史上最嚴格的，基本上消除了從各個方面打招呼和找關系的可能性，最大限度地保證了考試的公平公正。

“雙盲”制度杜絕“打招呼”

“考生試圖提前與考官合作‘打招呼’、‘遞條子’，不可能。”省公務員局工作人員表示，考官和考生分別抽簽“隱姓埋名”的“雙盲”考官不知道面前的考生是誰。此外，公務員考試考官從公務員考試專家數據庫中隨機抽取，每組由組織部門、人事部門和專家組成。為使用同一用人單位的人員，為了保證公平，完全杜絕了提前打招呼的可能性。

實現了半數考場

考官互派

招錄4480人

約13000人面試

考官(每組)

考官(1人)

副考官(1人)

其他考官(5人)

另設

紀檢人員(各1人)計分、計時和計時

據省公務員局工作人員介紹，今年，全省16個市、州組織了集中面試，省機關還將招聘計劃不足5個單位納入集中面試。為確保公平，我省在孝感等9個市、州交叉選拔考官，50%的考場實現了考官交流互派，“許多考官在不知情的情況下臨時接到通知參加面試。”

辦公室勾心斗角成考題

本次面試主要采用傳統的結構化面試和“無領導小組討論”兩種形式。

參加傳統結構化面試的考生遇到了許多問題。據報道，結構化面試持續20分鐘，考生需要在規定的時間內完成答案。今年的面試有四個問題，包括公務員素質要求、城市管理、專業素質等。

“在最困難的就業季節，政府如何花錢購買公益性職位？”、“湖北襄陽成立‘馬上辦’為市民和企業解決問題”等待社會熱點事件成為面試問題。有趣的是，辦公室里的陰謀、如何解決工作問題等具體問題也成為了問題。

“如果你被錄用，每天提前去辦公室打水，擦桌子，表現積極，但不小心聽到同事說你的表現，你會怎么做？”面對這個問題，有些考生明顯驚呆了。

“這些問題沒有標準答案，考生的綜合素質和現場表現。”一位資深考官介紹。面試環節主要考察考生的綜合分析、組織協調、適應和創新能力，以及他們的行政和公共服務意識、言語表達和個性。

“無領導小組討論”讓考生當場公布蒙讓成績

給你一個話題，然后你和你的競爭對手面對面地討論。結果會是什么？昨天，我省首次對此進行了討論“無領導小組討論”作為公務員面試的單獨考試項目，省國稅局177名考生中有36人參加了這種形式的面試。許多面試候選人說他們被考試蒙蔽了雙眼。

參加“無領導小組討論”面試候選人，每6人一組，閱讀材料8分鐘后，每人18分鐘發言，加上30分鐘的自由討論和3分鐘的總結陳述，考試需要一個小時。他們必須與對手面對面的鑼和鼓競爭，既不能太活躍，也要試著展示自己。

第一組考生是對的“歷史上最嚴格的高考安檢，女生被迫換胸罩”事件的主題是什么。閱讀材料后，6名考生進行了討論。由于沒有提前準備，許多考生不確定個人演講時間，答案加班。在30分鐘的免費討論時間里，有幾個冷場。

據考官介紹，第一組考生能力突出，幾名考生在個人陳述階段一致表示支持“高考安檢最嚴格”，“但這種考試形式的目的是從考生的熱烈討論甚至激烈‘對抗’考察他們的能力和潛力，考官期待考生之間的碰撞，但是這組考生對抗色彩淡了很多。”

考試結束后，幾名考生搖了搖頭。河南考生小王說：“我認為這種模式只有在選拔處級干部時才能使用。”

另一位女考生說，沒想到公務員考試也會采用，有些措手不及，“但好處是考試成績在面試現場公布，大家都知道每個人的表現。”

昨天，省公務員局考試招聘辦公室的一名高級面試官告訴記者，小組討論冷或謙虛不會扣分，面試官主要根據討論內容決定考生的分數，“關鍵是有話要說。主要考察考生的領導、組織、互動、引導話題和發散思維能力。”

考官說，并不是說話最多或說話最多的人得分最高。考生不僅要謙虛地提出觀點，讓每個人都認識或接受你的觀點，還要與每個人溝通，尊重他人，吸收和整合他人的觀點。

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