2019國家公務員面試常見題型及備考指導

公務員面試都考什么題型呢？小編為你提供2019國家公務員面試常考題型及備考指導,希望大家好好查看，把學到的方法運用到面試中去！

2023年全國公務員面試常見題型及備考指導

一、結構化面試的基本形式

結構化面試對整個面試的實施、提問方式、時間、評分標準等過程因素都有嚴格的規定。這些因素應在面試前設計得相當完整，不得隨意更改。結構化面試具有內容確定、程序嚴格、評分統一、形式活而不亂等特點。

二、結構化面試基本題型

對于各評價要素的考試，通常采用以下問題：綜合分析、計劃組織協調能力、人際意識和技能、應急響應能力等類別，主要包括漫畫、名言、故事、演講等類別。

三、結構化面試評價要素

綜合分析能力：要求考生思路清晰，組織清晰；分析問題要多角度、全面、客觀；把握問題的本質。只要我們調查一些負面和共同的社會問題，或國家、企事業單位的一些規定；然后我們將調查習近平總書記的一系列講話。

計劃組織和協調能力：要求考生具備組織和解決問題的能力。計劃、安排時間表、部署自己、他人和部門的活動資源，并按照一定的標準協調沖突各方的利益。簡單地說，領導者讓你組織一個活動，你是否能成功，并提前估計和解決可能的問題。

人際意識和技能：建立和維持與他人和團體的關系，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導和監督活動。主要調查生活方面，解決問題：簡單的人際問題；工作問題；或人際關系 工作的問題

適應能力：在壓力下，思考和解決問題可以快速、靈巧地轉移角度，調查現場反應的能力，具有一定的壓力情境感、緊迫感，在壓力下能否快速解決問題。

言語表達能力:以言語的形式，用不同的方式和風格清晰地表達自己的想法和觀點，并試圖讓觀眾接受。

求職動機與擬任職位的匹配：求職動機是指在一定需要的刺激下，直接促進個人的內部心理活動當個人目的與擬任職位提供的條件一致時，個人更有可能勝任該職位并穩定地從事該工作。

自我情緒控制：在強烈刺激或不利情況下，保持情緒穩定，限制行為反應（主要根據考生對某些問題的反應）。

2019國家公務員面試備考關鍵環節有哪些?

首先，考生需要了解考試的情況。國家考試的考試情況相對復雜。不同的崗位有不同的考試形式，包括結構化、半結構化、結構化小組、無領導小組討論、領導面試等。考生需要做的第一步是找出往年報考的崗位考試形式是什么，歷年真題是什么，調查的重點是什么。這部分可以借助網絡查詢，比如中國公共教育官網。或咨詢公共教育客戶服務教師，查找此類基本信息。

第二，考生需要找出每種類型的答題思路。多年來拿到真題后，很多考生可能會比較沮喪，覺得題目很難，也不知道怎么回答。事實上，近年來，公務員考試的問題類型相對穩定，每種問題類型也有相對成熟的回答思路。考生需要做的是找到專業的渠道來掌握每種問題類型的回答思路。比如綜合分析題一般處于結構化考試第一題的位置，屬于重點題。考生需要找出綜合分析題的一般分類，每個分類的具體思路是什么，這樣才能在回答問題時有思維方向。

第三，結合歷年考察重點和難度，針對性的做大量的模擬訓練。熟能生巧是大家都知道的道理。知道答題思路，不代表能做題，也不代表能回答好題。模擬訓練是中間必不可少的環節。在這個環節中，我們需要注意的兩個關鍵詞是全真和大量。全真的意思是首先為自己創造一個真正恢復的考場環境。有考試經驗的學生都知道，在家里回答電腦或鏡子的問題與七位考官的感覺完全不同。前者不緊張，后者特別緊張，因此，全真實的環境非常重要。二是用真正恢復的問題進行培訓，國家考試有其特殊的調查重點，難度大于一般考試。因此，市場上許多所謂的練習題對國家考試幫助不大，但會給考生一種自我感覺良好的錯覺。因此，模擬問題必須真正恢復國家考試。在此基礎上，大量的訓練有利于快速找到考點，提高能力。

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