網絡名人產品應注重質量

今天小邊為您提供應用模擬問題和答案：網絡名人產品應注重質量，在大規模營銷下，網絡名人產品應從注重流量到提高質量，以更好地滿足消費者更好生活的需求，實現長期發展。

應用模擬題及答案：網紅產品應重質量

熱點練習題

如今，網絡名人產品以其新穎的概念和獨特的設計，滿足了年輕消費者的個性化需求，在一些社交平臺上形成了傳播熱度，吸引了消費者的注意。然而，隨后的一些報道也令人震驚：被稱為嬰兒行走神器的兒童輕型兒童車，100%的抽樣結果存在安全風險，企業無法提供質量檢驗證書；流行的美白產品秘密添加非法化學成分，使用時釋放甲醛；發光氣球很受歡迎，但在明火或高溫下容易爆炸……如何保證網紅產品質量，有效防范相關安全風險，成為亟待解決的問題。

網絡名人產品不局限于特定物品，也可以是景區、餐廳、娛樂項目等。數據顯示，我國網絡名人經濟規模已達2萬億元。

題目:請談談你對網絡名人產品質量的看法。

參考答案

網絡名人產品注重與消費熱點對接，注重線上線下營銷策略，改善消費體驗，在消費者中非常受歡迎。然而，許多網絡名人產品只關注紅色，而忽視了質量。事實上，在大規模營銷下，網絡名人產品應該從注重流量轉變為提高質量，以更好地滿足消費者更好生活的需求，實現長期發展。

【分析-開頭分為兩個分析，先說優缺點，最后提出網絡名人產品要從流量轉變為質量，才能實現長遠發展。

不可否認的是，一些網絡名人產品的爆棚人氣，其實是通過夸大宣傳甚至欺詐來炮制的。比如網上花錢刷贊，線下雇人在店里排長隊；虛假宣傳，肆意夸大產品功效；虛構各種奇妙的榮譽，自尊等等。虛假宣傳和過度營銷不僅擾亂了正常的社會經濟秩序，導致市場劣幣驅逐良幣的現象最終，消費者對各種網絡名人產品望而卻步，損害了整個業態。

分析-問題和影響分析。先說明存在的問題，再順延分析問題的影響，是我們申請和面試常用的組合分析方法。

只有經得起時間的考驗，才能獲得更大的經濟和社會效益。因此，必須將存在安全風險和質量問題的網絡名人產品趕出市場，避免劣幣驅逐良幣，使優質的網絡名人產品脫穎而出，更好地滿足市場需求。

【分析-承上啟下的過度段，先說意義，再說結論。下面的段落提出了具體的對策。

引導網絡名人產品關注質量問題，首先需要政府有所作為。有關部門不僅出臺相關法律法規，規范相應產品的生產和營銷，而且加強市場監督，加強質量安全監督，顯著增加違法成本。同時，建立健全相關產品生產者和銷售者的誠信追溯機制，公開曝光嚴重失信者。加強企業自律，嚴格按照相應的標準和規范生產產品和營銷，加強行業自律，積極向社會披露相應的信息。從消費者的角度來說，要加強質量意識和維權意識，拿起法律和輿論武器維護自身合法權益。

從政府、企業和消費者三個角度提出分析-對策措施。這也是產品質量主題的常規答案。

李克強總理多次提到，只有提高中國產品的質量，才能將行業推向中高端。歸根結底，市場競爭取決于產品質量和服務水平。網絡名人產品迫切需要放棄短期效應，從行業長期出發，從注重流量到提高質量，保護產品質量和安全。只有這樣，我們才能激活網絡名人產品的價值優勢，中國質量和中國品牌的前景將更加可預測，這也是供給側改革的意義。

【分析-最后引用李克強總理的名言，從網絡名人產品質量上升到整個產品質量問題，從供給側改革的高度結束，體現了自身的政治素養。

部分來源：

人民日報：“網紅”產品，靠流量更要靠質量 作者 朱玥穎

以如何吸引和留住欠發達地區的人才為主題寫議論文

材料：

目前，在人力資源管理方面，國家統一部署的管理體系轉變為適應社會主義市場經濟的管理體系。企業已經從被動接受國家配置的員工變成了真正獨立的雇主。個人已經從被動服從國家分配轉變為可以根據自己的意愿自由選擇工作的工人。在這種人員流動相對寬松的制度下，中小企業更重要的是保持員工團隊的穩定，避免和減少員工流失造成的一系列損失。

人才流失會導致企業技術和經驗的流失。高比例的人才流失將帶走企業的商業和技術秘密，這些都是企業投資、消耗大量人力、物力和財力的保證，甚至是企業在競爭中的主導地位。

人才流失會增加企業的運營成本。人才流失造成的損失最終會反映在企業的運營成本上，導致運營成本上升，如老員工離職后的生產損失成本、新員工的錯誤和浪費成本。同時，企業應重新招聘和培訓新員工，因此企業人力資源的原始成本和重置成本必然會上升。

高人才流失率會影響在職員工的穩定性。如果企業人才流失率過高，會使企業員工過于不穩定，使部分員工認為企業無法吸引和留住人才，覺得企業沒有發展前景，從而加劇人才流失。

人才流失將提高競爭對手的競爭力。大多數人才流失將發生在這個行業。他們要么自己創業，要么自己創業，要么流向競爭對手企業。在任何情況下，都有可能增強企業競爭對手的實力。使強大的敵人弱化我，形成更大的競爭對比。

請根據給定的信息，從自選的角度，自擬題目，寫一篇議論文，針對欠發達地區如何吸引和留住人才這個話題。

要求：

1.觀點清晰，討論充分，組織清晰，邏輯性強，說服力強；

2.討論時不得大量引用給定資料原文；

3.語言流暢，1000字左右。

【申論模擬題參考答案】

打響人才保衛戰

二十一世紀最貴的是什么？人才。以知識經濟為主的21世紀，人才決定成敗。爭奪全球優秀人才已成為各國之間沒有硝煙的戰爭。我國以“****以此為代表，高調參戰為代表。祖國需要你，祖國歡迎你，祖國希望你。然而，中國失去的頂尖人才數量居世界第一，尤其是在經濟欠發達地區。

世界上沒有一個國家像中國國這樣持續和大規模的人才流失。特別是在經濟欠發達地區，經濟實力不強，人才發展環境相對較差。此外，國內科研管理體系不足，國內科研基礎設施落后，阻礙了人才回歸。事實上，中國并不缺乏人才，而是缺乏人才成長和根植的環境和氣候。

加快經濟發展步伐。人才外流的根本原因在于經濟落后，人才市場競爭實力歸結于地區經濟實力。由于經濟條件差，直接導致工作條件差，財政資金短缺，入不敷出，重大科技項目難以開展，科研教學設施差，科技人才價值觀難以體現。例如，由于條件的影響，一些突破性的科研思路完全可能轉化為生產成果試驗。學術環境差，人才市場增值效應難以產生。因此，經濟欠發達地區擴大開放、集中發展經濟、盡快將資源優勢轉化為經濟優勢是當務之急。

營造公平的就業環境。很多留學生回國后都存在于制度之外。他們不僅缺乏參政議政的渠道，而且無法發表意見。由于沒有職稱，他們在申請科研項目時也會遇到障礙，導致人才社會地位和待遇的差異，這也是很多留學生不愿意回國的原因。這在經濟欠發達地區尤為突出。與就業環境相比，欠發達地區是人類社會，優秀人才沒有機會展示才華。因此，要放寬人才限制，形成人才有進有進的局面，形成處處求賢若渴的人才熱。

善于實施精神工資。各種人才引進計劃，似乎都表明我們生活在一個求賢若渴的時代。這些計劃的出臺確實反映了政府對人才的高度重視。然而，物質上的誘惑只是暫時的，人才引進需要精神上的忠誠和歸屬。僅僅依靠優厚的物質條件來吸引人才了重賞下必有勇夫。企業要加強精神薪酬，一句贊美和一句祝福可能只是一個細節，讓員工感受到企業的溫暖和關懷，擺脫抱怨，以更強的精力投入工作。

人才是社會的精英，是國家的支柱，是國家的財富。如果允許人才的瘋狂流失，實現中華民族的偉大復興只是空中樓閣。因此，人才保衛之戰是國家繁榮和民族復興的重要戰爭，也是時代的輝煌使命！

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