乙肝病毒攜帶者被公司拒絕就業歧視等事件

雖然國家明確禁止用人單位在就業體檢時檢測乙肝項目，但中航工業成都發動機集團有限公司在新員工入職體檢時違反規定檢查了300多名員工的乙肝項目。其中，企業要求8名發現是乙肝病毒攜帶者的應屆大學生“回家治病”，拒絕錄用。一名工作人員甚至表示，他們向當地勞動保障部門求助，但遭到拒絕，“發現病就回家好好養，還鬧什么？”

【標準表】

[原因分析]

()認為，作為一家國有企業，中航工業成都發動機公司無視國家法律，公開歧視乙肝病毒攜帶者，當然應該受到譴責。但更讓人心寒的是勞動部門的冷漠，一個承擔維護勞動者權利責任的部門竟然拒絕依法維權者，其實涉嫌玩忽職守。

根據《國家病毒性肝炎防治方案》，乙肝病毒攜帶者除不能獻血、從事直接入口的食品和護士外，還可照常工作。而我國的《就業促進法》中也規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。違反者將承擔民事、行政甚至刑事責任。2023年2月，衛生部等三準并公布的特殊職業外，衛生部等三個部門的特殊職業外，“用人單位在就業體檢中不得要求乙肝項目檢測”，同時明確所謂“特殊職業”范圍僅為特警、民航飛行員、血站從事采血、制備血液成分、供血等業務的員工。

可以看出，我國乙肝就業歧視仍然流行的原因不是缺乏立法，而是法律不完善，但根本原因是：一方面，科普缺失。由于乙肝常識普及不力，相當多的人對乙肝有誤解。出于自身的健康和安全考慮，他們將乙肝病毒視為洪水猛獸。

另一方面，勞動力就業市場供需失衡，資強勞弱的現實格局。目前的就業市場屬于用人單位強大的買方市場。與用人單位相比，勞動者明顯屬于弱勢一方，沒有有效手段制衡用人單位的就業歧視。用人單位不合理的用人觀念、地方保護主義和不完善的相關法律也是非常重要的因素之一。因此，面對乙肝就業歧視的特殊特征，作為公民最重要的權力之一：“勞動權”法律在被剝奪時，必須與時俱進，完成保護公民權益的使命。

[措施]

總結以下措施：

隨著環境的變化，事物的發展也發生了變化。為了徹底反對乙肝就業歧視，我們必須創造一個有利于其發展的社會環境和市場環境。在這種環境下，主角依賴于企業，政府只能是配角，進行宏觀調控，給予一定的支持和幫助。因此，為了消除乙肝歧視，研發團隊總結了以下幾個方面：

首先，要加強全社會層面的宣傳，讓公眾科學地認識到乙肝病毒不會通過一般接觸感染，對公眾沒有威脅，消除公眾對乙肝的恐懼。

其次，國家加強了反乙肝歧視的立法、執法和司法威懾，建立了明確的問責機制，依法懲罰實施乙肝就業歧視的用人單位，堅決維護乙肝病毒攜帶者的就業權利。

第三，有關衛生行政部門應當依法查處非法乙肝體檢的醫療機構，并在全社會范圍內通報批評，接受社會監督。

最后，我們可以利用反乙肝歧視的社會福利組織和法律界的力量，通過法律渠道維護自己的權益。

最重要的是，反乙肝就業歧視，除了加強執法，普及知識，關鍵是改變環境，創造環境，樹立榜樣企業逐步引導整個市場企業，從而影響市場環境和社會環境，改變市場環境和社會環境，只使乙肝成為可控、可預防、可治療的普通疾病，才能完全治愈乙肝歧視，完全結束“乙肝病毒攜帶者被公司拒絕”就業歧視等事件。從根本上消除乙肝就業歧視。

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