2023年遼寧公務員面試的真實問題和答案

公務員面試是一個非常重要的層次。如果你想讓你的努力不浪費，你必須做好家庭作業。以下是2023年遼寧公務員面試的真實問題和答案。我希望它能幫助你！

你覺得社會上有很多黑名單，比如建筑業、食品業？

【遼寧公務員面試真題】

本綜合分析問題是關于社會、企業、誠信、道德、制度建設，主要考察考生是否能對法治、德治、社會主義核心價值觀有深刻的理解。目前，我國精神文明建設仍滯后，近年來誠信道德問題越來越頻繁，提醒您積累誠信道德建設和社會主義核心價值觀，否則答案內容容易枯萎。

【遼寧公務員面試真題點撥】

建立企業黑名單制度肯定有很大的好處。考場在回答問題時，需要深入闡述企業黑名單制度的必要性和積極意義，然后補充和優化黑名單制度，如黑名單制度注重實施、客觀公正的選擇等。這樣，答案就更全面和深刻了。

【遼寧公務員面試真題參考答案】

近年來，中國經濟發展迅速，取得了顯著成就，但與經濟發展相比，中國的誠信道德建設仍相對滯后。豆腐渣工程在建筑業屢見不鮮，食品加工業地溝油屢禁不止，零售產品假貨投訴率也很高……在這種社會背景下，出臺企業黑名單制度是非常必要的。

首先，黑名單制度可以增強對企業的約束力。與其他發達國家相比，法規不完善，與其他發達國家相比，對企業違法行為的處罰不足，導致企業有時利用法律漏洞，逃避法律制裁，或者非法經濟處罰遠低于不當利潤。黑名單制度可以作為管理和約束企業的重要補充，大大增加了企業的非法成本，凈化了市場環境，并在法律法規之外給企業戴上了制度的魔咒。

二是黑名單制度維護了行業發展的長遠利益。“轉變模式，調整結構，加強改革”的口號喊了多年，但是還是有很多黑心企業制假販假、以次充好、坑蒙拐騙、無良經營，有時這些企業反而因為品質差、售后差而獲得了低成本的優勢，利潤率反而比那些正規經營的企業要高。這就形成了市場上劣幣驅除良幣的效果，給誠信經營的企業轉型升級帶來了巨大的阻力和負面示范效果。黑名單制度的引入可以迫使這些黑心企業正式經營。由于缺乏競爭力，不適應的企業自然會被淘汰，從而維護行業的長期利益，走上健康發展的良性軌道，護送居民和消費者。

雖然黑名單制度非常重要，但我們也需要注意一些地方。

黑名單制度的選擇必須公平、公正，必須基于真實、深入的調查，通過官方渠道如實披露，規模和標準必須平等，不能進行選擇性執法、選擇性曝光，如果黑名單選擇不能公平公正，那么黑名單制度只會成為空談。此外，黑名單制度不是一劑通用處方，它只是法律法規約束行業的補充手段，不能取代法律法規，也不能廢除法律制度建設，在現有背景下，中國應加快新法律法規的引入，現有法律法規跟上市場發展的程度，使黑心企業無處藏身。

題二:博物館有很多不文明的現象，比如大聲喧嘩，坐臥，吐痰，用閃光燈拍照。如果你是博物館的工作人員，領導讓你解決這種現象，你該怎么辦？

【遼寧公務員面試真題】

這個問題是一個關于素質文明、制度建設、宣傳教育的組織策劃問題。考生回答問題時，學習寶云課堂視頻課程的老師認為很容易出現考試偏差。他們把這個問題作為應急問題來回答，所以他們離開了這個問題。有這么多不文明現象，領導要求你處理，不是說服和阻止你，而是讓你通過一系列措施和制度逐步解決這些不文明現象。這里考生要用心去體驗，分清題型。

【遼寧公務員面試真題點撥】

對于這類問題，考生需要儲備和積累一些手段和方法。這里有一些常見的方法：發放文明參觀宣傳冊LED電子屏幕播放公益廣告、設置標志和警示標語、建立說服團隊、增加曝光率、改善場館硬件設施等。考生通常需要積累共同的對策，以便在考場上方便。

【遼寧公務員面試真題參考答案】

要解決這些不文明現象，我將從宣傳教育、完善設施、勸導處罰三個方面來解決。

宣傳教育：1、可以以漫畫的形式展示各種不文明行為，印成小冊子，分發給參觀者，不僅溫和，容易接受，許多孩子讀小冊子也可以教育成人文明參觀。2.在博物館內粘貼警示標語，設置文明標志LED名人公益廣告在電子屏幕上滾動，形成文明參觀的整體氛圍。3.在博物館微信微信官方賬號推送文明參觀消息，列出不文明行為，闡述對他人、環境、文物設施的影響，讓群眾自發遵守。4.主題是一次“杜絕不良習慣，文明參觀”百人簽名活動，形成帶頭示范效果。

完善設施：設立意見箱、投訴電話、微博留言欄，廣泛收集群眾投訴和意見，完善場館內設施不到位的場所。整合剩余場館面積資源，開放專用休息區，避免無處休息、坐臥。如果衛生設施不足，應增加垃圾箱、痰盂等設施，以方便人們在人流量大的地區放置垃圾。

說服和懲罰：建立文明說服團隊，及時發現和說服場館內的不文明現象，避免窗戶破裂效應的形成。拒不遵守文明公約、反復教育的，應當嚴格按照發布的規章制度進行處罰，對教育進行批評。情節嚴重、設施損壞、文物損壞的，應當按價賠償。同時，增加媒體對不文明行為的曝光，建立不文明人員黑名單制度，增加違規成本。

我相信，通過以上三點，我們應該能夠營造文明參觀的和諧氛圍。

問題三:領導讓小陳幫小張工作，小張不配合，導致工作進展緩慢。如果你是小張的朋友，你該怎么辦？

【遼寧公務員面試真題】

這是一個人際關系問題，問題本身相對簡單，我們應該簡單清晰地回答，不要重復冗長，更重要的是語言表達而不是內容。

【遼寧公務員面試真題點撥】

因為這個問題只說陳不合作，但沒有給出具體的原因，所以考生需要根據自己的生活和工作經驗，假設幾個可能的原因，然后給出建議和對策來解決。如果考生不假設原因，學習寶云課堂視頻課程的老師認為，回答問題時很可能只圍繞一個點反復喊口號和推理，這會使考官聽起來單調乏味。此外，值得注意的是，這個問題并沒有讓考生進行現場模擬，所以在表達時仍然使用第三人稱。

【遼寧公務員面試真題參考答案】

如果我是小張的朋友，我會這么做。

首先，從側面理解，主動幫助。從側面詢問小張最近是否遇到了什么麻煩，導致情緒問題，工作沖突。如果你遇到了困難，那么作為一個朋友，你應該主動幫助小張解決問題。

第二，深入溝通，理解思想。如果不是因為生活中的其他麻煩，我會和小張進行深入的溝通。你可以請小張出來吃飯，在輕松的環境中詢問他最近的工作，找出小張不配合小陳的深層次原因。如果小張不熟悉他的工作和生意，我會盡力幫助他熟悉生意。

第三，耐心勸說，理智。我們必須向小張明確這項工作的重要性。如果不能保證工作質量和進度，領導、同事、單位和部門都會受到影響，小張的個人前景也會受到影響。同時，他告訴小張，領導讓他配合小陳，但小陳更熟悉這項工作。不同的分工和主次分工并不意味著領導認為兩個人的工作能力不同，更不用說小張是小陳的下屬和副手了。沒有嚴格的領導和領導關系。請不要太敏感。如果因為個人恩怨，也希望小張能保持團隊意識和全局意識，以身作則，形成良好的帶頭作用，化解矛盾。

第四，解決矛盾，消除過去的不滿。小張的這種做法肯定會加劇團隊的內部消耗，影響小張和小陳之間的同事關系。我將安排體育鍛煉、私人聚會和其他活動來幫助他們解決沖突。幫助小張承認自己的缺點。同時，如果小陳在工作安排和分工上有不合理的地方，我也會直言不諱地提出，我相信雙方都會退一步，消除過去的不滿，共同完成工作。

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