2023年國家公務員面試問答:女教師聚在一起生孩子,跟隨云煙

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【熱點背景】

全面實施二孩政策后，婦女從業人員所占比例較高的單位，特別是幼兒園、中小學，都面臨著據調查顯示，女教師有生育“二孩”大部分計劃。在今年的新學年和新學期，有許多女教師“扎推”生孩子的情況，很多學校只好找。“臨聘老師”來救場。今年早些時候，河南省一所中學向全體教師發出通知：學校實施有序生育，明確規定了各學科可以懷孕第二個孩子的教師配額，只有少數懷孕指標讓他們只能嘆息。女教師不按規定懷孕，領導會重新安排工作，甚至可能“飯碗”都留不住了。

【預測題】

由于女老師“扎堆”生育二胎，造成教學工作無法正常開展，甚至出現一些學校下發規定，要求女教師要按學科分配的二孩名額有序生育，否則會飯碗不保。對于此種現象，你怎么看?

【解讀】

女教師從懷孕到休完產假，一年半到兩年內不能正常工作。如果女教師獨立決定生育，學校真的很難保證正常教學。但也要明確確的是，人類需要繁殖，生育和教育下一代不僅是個人家庭事務，也與整個社會的未來發展有關。在“扎堆生育”在實際困境下，要維護女教師的生育權，保證學校的正常運行。一方面，學校應該提出有效的解決方案，另一方面，教職員工也應該學會“理解”，共同解決“產假式缺編”就業問題。

目前，一些雇主在招聘時經常追求“寧愿武大郎，也不愿穆桂英”，不是因為女性工作能力低，而是因為女性勞動力成本高。女性在懷孕期間不能隨意加班。他們必須休產假，生第二個孩子，生第二個孩子和哺乳假。一個孩子需要一兩年，兩個孩子需要三四年。在這一輪休息之后，他們必須找人接管他們的工作，這顯然高于使用男性員工。因此，許多用人單位寧愿不找女性，以侵犯女性就業權為代價，降低就業成本。

但中小學作為事業單位，不能效仿其他用人單位，不僅要為這些生育教職工提供福利保障，還要妥善解決產假期間工作更換的問題。一些學校發個問題，一些學校發出通知，規定各科目“可懷孕生二胎”雖然教師配額存在不合理因素，但從道德上講，這也是一項非常措施。畢竟，錯開一定的分娩時間會緩解就業困難。但不僅要依靠這種方式，還要提前做好應對“扎堆生育”的準備，提出更加合理有效的措施，多管齊下解決出現的問題。除了減少工作時間、分擔工作量、錯誤高峰分娩外，還可以考慮增加人員數量、是否適當提高男教師比例等措施；還可以為學校建立移動人員，建立備用人力資源數據庫，實施更精細的管理，以應對這些問題，更靈活地解決原因“產假式缺編”而帶來的“用人難”問題。

政府還應積極干預，規范生育與工作的關系。一方面要保證教師既在編又在崗。過去，教師中有大量的抽調、借用、不上班、吃空工資，必須堅決禁止。對于一些只有少數學生但也想占用一兩名教師，師生比例嚴重不合格“麻雀學校”，仍可合理撤并。另一方面，多渠道組織“后援” 教師來源包括剛退休健康的退休教師、具有教師資格的社會人員、大學、科研院所教師、師范院校畢業生等。招聘大量合同教師，這部分指標中臨時教師的工資將由財政撥款，實現同工同酬，有五金一險待遇，是一個很好的辦法。

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