國家公務員2023年申論熱點:樹立正確的用人導向

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古語有云，“治亂之機在于明選。”選擇什么樣的干部，關系到黨的事業的興衰，影響干部乃至全社會的價值取向。組織部門負責干部的培和選拔。關于習近平總書記“好干部”20字標準，即“信念堅定，為人民服務，勤政務實，敢于承擔責任，誠實廉潔”，為組織部門選拔任用干部指明方向。根據這一總體要求，組織部門不僅是黨管干部重要原則的具體體現和要求，也是選擇好干部、配強領導班子、更好地促進黨和國家事業發展的需要。

根據事業需要選拔干部。干部的成長有一定的規律，不僅需要自己的努力，個人的斗爭，更重要的是，需要組織鍛煉、調查和培訓，需要黨的雕刻才能成為忠于黨、誠實、值得信賴的好干部。組織部門的選拔和就業應注重氛圍積極、事業繁榮、人才多的地方和單位的選拔和就業；注重基礎差、變化大、業績實際的地方和單位的選拔和就業；注重地處偏遠、不張揚、業績突出的地方“冷門”、“冷線”地方和單位選人用人。

充分發揮各級黨委（黨領導小組）的領導和檢查作用。黨委（黨領導小組）書記應認真履行選拔和就業的主要職責，嚴格檢查提交上級晉升或重用的候選人，特別是嚴格檢查誠信和自律，并作出結論性評價。組織部門應進一步完善領導干部推薦干部的方法，擴大選拔和就業視野，加強推薦責任。

根據干部素質使用干部。干部作為先進生產力和文化的傳播者和推動者，在社會進步發展、國家鞏固強大、民族繁榮中始終發揮著關鍵作用。習近平總書記一再強調，“事靠人為，事靠人為。建設一支德才兼備的高素質執政骨干隊伍，是我們事業成功的根本保障”。堅持選賢任能，知人善任，人盡其才；堅持以身作則，充分激發各級干部的主觀主動性。選擇作風好的人，用正派的人，用正派的人。

嚴格檢查考核。考察考核干部要有“雙向思維”：既要考察干部的特長、優勢和成績，又要考察干部的愿望、問題以及使用后的反應。認真檢查調查中反映的重要問題，堅持時間服從質量。要加強領導班子和領導干部的綜合分析判斷，真正客觀地把握和了解干部，準確識別干部的行為、能力和素質，通過縱向比較工作業績、橫向比較先進位置、內部比較優勢和特長，為選拔和就業提供科學依據。

干部嚴格按照程序定。嚴格關閉程序步驟。根據干部管理權限，嚴格執行選拔任用的組織程序，任何環節都不能少，由上級決定的事項不得擅自決定，按程序要求的事項不得略，按規定辦理的事項不得例外，防止隨機靈活、程序空轉。實行干部選拔任用全過程紀錄片制度，真實記錄干部動議、簽名推薦、討論決定等，落實干部選拔任用責任制。探索建立干部實績紀實制，利用大數據加強干部動態跟蹤考核。

在認真學習和實施《干部任用條例》的基礎上，進一步加強規范和完善程序，確保選拔任用要求更加明確、程序更加詳細、權力更加透明、責任更加明確。從最初的動議到最后的工作，每個步驟和節點都形成了具體的操作規范。使潛在的鏈接和隱藏的責任更加透明。

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