2018兵團公務員面試指導:結構化小組面試流程

本網準備了2018兵團公務員面試指導：結構化小組面試流程，希望考生們對形式不再陌生，順利通過面試。更多資訊請關注本網站更新。

2023年兵團公務員面試指導：結構化小組面試流程

公務員結構化小組面試是一種非常新穎的面試形式，因為它最近出現了，所以考生朋友可能不是特別熟悉，以下是公務員結構化小組的基本介紹、面試過程、觀察要點、注意事項等。

一、基本介紹

公務員結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論面試的基本特點，可以說是兩者的有機結合，要求一組測評者，人數一般 3-5 人在規定時間內依次回答 結構化面試題目一般回答 3-5 題（3 人回答 3 道題，4 人回答 4 問題)，并依次進行相互點評，以測試考生的基本素質和能力。

二、面試流程

（一）備考

一組考生將安排在備考室備考，給考生題本、草稿紙和筆。要求:題本上不能做任何標記，時間要求是:3 個題目準備 10-15 分鐘，4 個題目準備 15-20 分鐘，5 個題目準備 20-25 分鐘。一般提前 3 提醒考試時間快到了，草稿紙可以帶進考場，題本不允許帶進考場，備考室不允許考生互相討論，交頭接耳。

(二)面試過程

1.每個考生分別回答問題。

每組考生根據抽簽確定發言順序，如 3 個考生回答 3 答案的順序是第一個問題：1 號，2 號，3 第二題：2 號，3 號，1 號；第三題 3號，1 號，2 數字；也就是說，每個考生都有優先發言的機會，所以每個考生各方面的機會都是平等的。

2.1 名考生作答 1 第二，另外兩名考生補充答案。

每個考生的答題時間限制在 2 分鐘，這里面強調一下，考生一定不要超時，因為會有時間的限制。具體操作是：1 2號考生回答第一題 號，3 號做補充；2 考生回答第二個問題，1 號，3 號做補充；3 1號考生回答第三題。 號，2 號做補充；

3.互相點評的操作形式分為下面兩種：

(1)單方評價

組內所有考生回答后，考生對同組其他考生進行評價。 號點評 2 號，3 號；2號點評 1 號，3 號；3 號點評 1 號，2 號；

(2)互相評價

模式要求所有考生在回答問題后相互評價，并對評價做出積極回應。 號點評 2 號，3 號，2 號，3 同時回應號；2 號點評 1 號，3 號，1號，3 同時做出回應；3. 號點評 1 號，2 號，1 號，2 同時回應號；一般評價不超過； 3 回應不超過分鐘 2 分鐘。

三、觀察要點

結構化小組的觀察點與結構化有所不同。首先是觀察考生的語言表達能力、解決問題能力、應急響應能力、綜合分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力，強調情緒控制能力，這也是結構化小組的獨特之處，因為有些考生傾向于在評論過程中，只談論糟糕的方面，不談論優勢和可取性，語言特別尖銳，有些候選人，尤其是情緒控制能力差的候選人，并不占主導地位，因為這些候選人特別興奮，有些人甚至拍桌子回應，特別糟糕，會給考官留下不好的印象。然后是考察考生的綜合素質和能力，因為不僅要回答問題，還要及時評價和評價其他考生，考察考生的歸納分析和綜合能力。另一個是考察考生的綜合素質和能力，因為我們不僅要回答問題，還要及時評價和評價其他考生，考察考生的歸納、分析和綜合能力。因此，整體測試的質量是特別多和完整的。通過相互比較，考生的素質和能力一目了然，便于考官選擇最好的。

四、注意事項

在準備階段，我們應該注意仔細審查問題。在準備階段，考生往往因為緊張而不仔細審查問題，導致考試不詳細。有些人沒有把握關鍵點，有些人犯了錯誤，有些人回答了錯誤的問題。簡言之，有各種各樣的情況。在這里提醒考生仔細審查問題，至少看問題 2-3 再寫一些答題要點。還有就是嚴格控制時間不要超時，因為考場有明確的時間限制。互評不是互評，反應不是狡辯。在互評階段，就像無領導小組的自由討論階段，首先要肯定對方的回答，有沒有亮點，給了我什么啟示，值得學習什么方面。然后指出對方的問題，更容易接受。在回應時，首先要感謝對方的批評和糾正，然后解釋你為什么這樣回答，并給出完美的解釋。

通過以上結構化小組的基本介紹，大概大多數考生朋友對這樣一種新穎的面試形式，應該有初步的理解和理解，當然，這遠遠不夠，但也輔以大量的練習，只有通過大量的練習，鞏固基本知識點，容易熟練處理。

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