2023年國家公務員申請熱點:惡意拖欠工資

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4月28日，廣東省高級人民法院發布了一批依法懲治惡意拖欠工資的典型案件。

“惡意欠薪”在法律上即“拒絕支付勞動報酬”，指欠薪者“逃避通過轉移財產和逃避支付勞動者勞動報酬”它強調拖欠工資者占有他人財產的主觀意圖。《刑法修正案(八)》將于2023年5月實施“拒不支付勞動報酬入刑”。廣東省各級法院始終以“高壓”情況依法打擊惡意拖欠工資犯罪，特別是2023年6月最高人民法院關于拒絕支付勞動報酬刑事案件適用法律解釋，省各級法院和公安、檢察機關、人力資源和社會保障部門建立重大案件聯合監督制度，全省各地人力資源和社會保障部門將案件移送司法機關，完善了勞動保障監督執法與刑事司法的銜接。2023年，我省共審結了128起拒絕支付勞動報酬的刑事一審案件，今年第一季度，全省法院共審結了29起32起。

然而，國家統計局的最新統計數據顯示，全國拖欠工資的工人比例和人均拖欠工資的數量都有所上升。2023年被拖欠工資的勞動者比重較去年提高0.2%;2023年被拖欠工資的工人人均被拖欠數額達到9788元，較上一年增長0.7%。另一方面，我省也能發現類似的跡象。首先，以2023年為拐點，案件數量明顯增加，涉案行業不斷擴大。特別是鄉鎮小作坊、小工廠的案件，有一定的普遍性。二是傳統建筑工程、加工制造、餐飲服務等勞動密集型產業成為案件集中區。最后，個別出現了“涉案金額大，受害者多”在這些案件中，涉案金額從幾萬元到幾百萬元不等，受害者超過50人，影響極其惡劣。惡意拖欠工資嚴重損害了工人的合法權益，影響了社會的穩定與和諧。發布典型案件不僅可以讓基層法院根據地圖打擊犯罪，還可以讓工人防患于未然，及時必要。

省高等法院發布的典型案件非常有針對性。在五起案件中，法院根據拖欠工資者的不同表現作出寬大或嚴格的判決。例如，中山市宋某在拖欠工資134人的情況下，因其主觀惡意和社會危害程度，判處有期徒刑2年，罰款5萬元，不適用緩刑。在李、趙、董拒絕支付勞動報酬的情況下，拖欠工資的數量和涉及的金額非常驚人，但事件發生后，三名被告主動自首，籌集資金償還工人工資，認罪態度真誠，依法從輕處罰。由于當事人對犯罪的態度不同，兩起類似事件獲得了截然不同的結果。這反映了社會主義法律“以人為本”“治病救人”本質特征也體現了我省各級法院“突出打擊重點，堅持寬嚴相濟”辦案風格。“人誰無過?過而可改，善莫大雁”，相信典型案例的發布將對故意違法拖欠工資的企業或個人產生威懾作用，引導他們走上法律、守法、保護法律的道路，自覺保護工人的合法權益。

習近平總書記在2023年中央政法工作會議上強調：“堅持職業良知，執法為民，對群眾深惡痛絕的事零容忍，對群眾急需的事零懈怠，樹立懲惡揚善、執法如山的浩然正氣。”為保護勞動者權益，我省部分基層法院專門開辟了綠色渠道，優先辦理拒絕支付勞動報酬的案件、快速調查、快速結案、執行，完善犯罪信息共享機制。典型案件的發布也是方便和有益的實踐。工人要積極學習法律，研究典型案件，面對侵權行為，不忍氣吞聲，不寧人，勇于用法律捍衛自己的合法權益。

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