甘肅公務員模擬講座(附答案)

以下是2023年云煙公務員網提供的甘肅公務員模擬講座(附答案)。希望大家都能順利通過筆試，取得滿意的成績！

1.【例題】

(1)治療無效，家屬投訴(2)重病，借錢買藥(3)企業勝訴，報社道歉(4)藥品鑒定，真偽不同(5)記者撰文，藥廠被冤枉

A.(2)-(4)-(5)-(3) B.(5)-(2)-(4)-(1)-(3)

C.(2)-(1)-(5)-(4)-(3) D.(5)-(4)-(2)-(1)-(3)

2.【例題】

老師：學生( )

A.教師：職工 B.編輯：讀者 C.師傅：學徒 D.演員：經濟人

3.【例題】

下列不屬于勞動者的法律情形，可以提出與用人單位解除勞動合同( )。

A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

B.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

4.【例題】

某地區勞動力文化程序如下：

經過轉換，該地區勞動力的平均學習年限約為7.34年，因此造成這種情況的主要原因是：( )。

A.該地區勞動力文化程度達到小學水平的人數占很大比例

B.該地區勞動力中文化程度高的人數較少

C.該地區勞動力文盲現象相對嚴重，對勞動力整體文化素質影響較大

D.與男性相比，該地區勞動力中女性的教育水平較低

參考答案及分析

1.【解析】

正確答案是C。

2.【解析】

正確選項是C。

3.【解析】

第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。正確的選擇是D。

4.【解析】

第一步是澄清問題。該地區勞動力的平均學習年限約為7.43年“主要原因”。

第二步是數據定位。第二個折線圖“某個地區勞動力文化程度的總數”的比較。

第三步，估算。

該地區勞動力的平均學習年限為7.43年左右，平均學習年限明顯較低。眾所周知，小學制6年，初中制3年，7.43年相當于沒有初中畢業。這種情況的主要原因是什么？從第二張折線圖可以看出，該地區有75名中文盲人和345名小學生，占很大比例。主要原因是這兩部分人拖了后腿。

每個文盲拖后腿數為7.43年，75個文盲拖后腿數為：

75×7.43≈550

各小學水平的拖后腿數為1.43年，345個小學水平的拖后腿數為：

345×1.43≈500

可見，C項的“該地區勞動力文盲現象相對嚴重，對勞動力整體文化素質影響較大”造成這種情況的主要原因。

因此，正確的選項是C。

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