新時代聘任制公務員要值得

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新華網:新時代的聘任制公務員要值得

最近，山西省經濟和信息化委員會高薪招聘公務員引起了人們的關注。根據我國現行的干部任命制度，公務員任命有三種方式，即任命制度、任命制度和任命制度。目前，全國許多省份都試行了公務員任命制度。你覺得高薪公務員招聘制度怎么樣？在新時代，如何更好地實施公務員任命制度？

不要只盯著聘任制公務員的高薪

[email protected]：實事求是地說，在當下，30到40萬元年薪對普通人、普通公務員來說，確實算高薪，但一旦放到社會上高薪行業來看，這樣的工資水平確實也算不上什么。

[email protected]：毫無疑問，機關事業單位的一些特殊崗位需要特殊人才。要聘請這些特殊人才，我們需要像企業一樣公平競爭。為了贏得這些特殊人才，我們必須給予相對較高的薪水。

[email protected]：高薪不是公務員的普遍現象，也不是每個公務員都有這樣的待遇。因此，公眾應該理性對待這一點。他們不僅要關注自己的高薪，還要關注自己的工作。

讓專業人士做專業的事情

[email protected]：[email protected]以新的商業形式和新的政府管理方式，指出了政府科學和高效管理的新途徑。讓相關領域的專業人員進入公職團隊，無疑釋放了政府積極應對新經濟形式的愿景和責任態度，擁抱時代潮流。

[email protected]：機關聘請公務員，引進高水平或短缺人才，聚集一批行業科技前沿的專業人才，有利于提高公務員知識結構，促進機關服務管理專業化水平的提高。

[email protected]：聘請高薪公務員的作用之一是在系統中發揮鯰魚效應，激活系統的水池。在工作中，我們必須牢記使命，以更嚴格的標準要求自己，主動工作，不斷探索，發揮專業知識，促進工作質量和效率的提高。

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