街道勞動保障事務所工作計劃

街道勞動保障事務所工作計劃(一)

20XX年，XX在街道團隊的領導下，在上級主管部門的業務指導下，勞動保障事務所， 全體同志團結一致，開拓進取，以科學發展觀為指導，以構建和諧社會為主線，進一步加強就業促進，積極提高社會保障服務質量，努力建立和諧穩定的勞動關系。新年計劃報告如下：

(一)繼續推進我轄區就業，確保20年XX街道就業目標考核任務年底全面完成。

20XX年度就業要緊緊圍繞目標責任制的要求，從五個方面入手，確保就業任務的完成。一是繼續加強崗位監督和崗位職責，形成合力促進就業；二是加強崗位發展，確保就業推薦到位；三是大力開展創業帶動就業，有效帶動就業；四是積極開展技能培訓，提高素質，促進就業；五是深入開展就業援助，確保政策到位。在穩步全面推進工作的同時，要將就業援助工作做為今年的工作重點，結合目前我區失業人員就業率較高，但96%以上為政策性就業，推薦上崗率偏低的情況，采取措施提高就業推薦上崗率，力求擺脫過于依賴政策性就業的弊端，避免政策調整對就業率的影響。年度規劃創業服務中心。具體構思如下：

1.建立創業服務中心，提高轄區就業率

籌建創業服務中心項目。我們的街道堅持鼓勵人們自主創業，改善民生，促進就業。為了促進居民創業，推動就業，我們積極建立創業服務中心“大市場，小政府”采用政府采購服務的理念，即以商業運營模式為主導，以政府服務指導為補充，為轄區居民搭建創業平臺。中心將整合政府提供的優惠政策，借助市場化運營的社會各方面創業資源，依托企業成熟的網絡創業平臺、手機APP軟件等信息推廣手段，打造集政策咨詢、專家指導、創業培訓、專題沙龍、許可證處理、風險投資信息發布、跟蹤支持等一站式綜合服務平臺，為企業家提供專業服務，幫助創業居民有效解決創業過程中遇到的實際問題。同時，中心在做好服務的基礎上，兼顧孵化功能，重點發展電子商務企業。

（2）充分發揮勞動關系協調服務和監督職能，積極做好綜合治理和穩定維護工作

1.實施分類監控，做好日常動態管理

繼續加強日常檢查，在轄區內企業備案的基礎上，及時更新用人單位信息。，在萌芽狀態下解決勞資糾紛。通過分類監控機制，認真做好轄區內三個網格的紅黃用人單位月度檢查工作，做好綠色用人單位年度檢查工作，及時歸檔發現的白色用人單位，及時更新檢查信息，明確轄區內企業基礎，通過鞏固基礎工作降低勞動糾紛率。

2、充分發揮勞動關系矛盾調解中心的作用，提高勞動糾紛解決水平

基于社區網格，根據街道綜合治理穩定維護中心工作的總體安排，確保勞動糾紛隨時調整，不斷提高勞動關系矛盾調解的成功率。所有成功的調解都應盡可能確保司法對接的實現，確定調解結果的法律效力，防止回潮。對于有爭議或以勞動名義投訴的非勞動案件，應及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決方案，指導結合，不加劇轄區內的矛盾。

3.加強勞動法律法規宣傳，降低勞動糾紛發生率

全年組織兩次以上大型戶外勞動法律法規宣傳活動，向勞動者發放法律法規書籍，現場回答，對轄區內多發勞動糾紛的用人單位實行有針對性的定期定期“診療”活動。也就是說，對于轄區內勞動糾紛較多的企業，研究其類型和原因，采取訪談和關鍵幫助的方式，由專人負責勞動監督網格“診療解決”定期反饋企業問題，定期反饋“治療”效果。通過這種方式，一對一解決企業頑固疾病，實現出現、治愈、深度、水平擴張、防治相結合，逐步編織轄區法律宣傳網絡，有效整合宣傳防治，通過提高法治理念促進勞動關系和諧。

4.建立勞動糾紛聯調室，深入重點治理

為了更好地發揮縱向深化、重點治理、廣泛聯系的作用，我街將在羅芳社區服務中心設立勞動矛盾調整點，覆蓋新興、新秀、羅芳社區服務中心，借助街道勞動保險、司法、工會、社區警察和社會工作者，整合各部門調解力量，豐富基層勞動爭議調解體系，發揮縱向深化、關鍵治理、廣泛聯系的作用，不僅能充分掌握用人單位的就業狀況，逐步幫助用人單位規范和完善就業管理，還能全面準確掌握勞動糾紛的現狀、特點、規律，減少勞動糾紛的發生，實現早期發現、早期干預、早期調整、早期穩定控制，努力解決萌芽狀態和可控范圍引起的各種不穩定因素。

(三)認真收集和核對退休人員信息，進一步推進退休人員社會化管理進程。

1.擴大社會保障窗口的服務

為方便轄區居民，準確掌握退休人員信息，確保退休人員動態管理，我們繼續通過社會保障窗口向社區延伸社會保障服務，為居民提供指紋認證、信息收集、兒童醫療保險等社會保障窗口服務，為行動不便的老年人提供上門驗證服務，做好信息輸入和管理。

2.進一步做好企業退休人員社會化管理服務

社會化服務模式將根據年份進行適當調整“總體規劃、分類指導、穩步推進、規范服務”的思路，以“送祝福，送健康”指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務。活動要突出人性關懷的理念，采取慰問和組織活動的形式，向參與社會化服務的退休人員送去關懷。社區工作站可以邀請參與社會化管理的企業退休人員積極參與，通過委托企業開展生日慰問、重病探視、座談會、研討會、聯歡會、培訓班等一系列活動。真正做到老有所養，老有所教，老有所學，老有所樂，全面提升我轄區社會化退休人員的服務水平。

街道勞動保障事務所工作計劃(二)

今年勞動保障工作的總體思想是以鄧小平的理論和理論為指導，以一黨十八大精神為指導“三個代表”以科學發展觀為指導，以構建和諧社會為目標，落實政策，完善制度，促進就業再就業，全面落實就業再就業政策，加快企業職工養老保險制度的完善，積極推進失業保險、醫療保險和工傷保險，保持勞動關系和諧穩定，大力加強就業再就業和勞動保障法律政策宣傳，協調促進勞動保障科學發展。

一是全面落實積極就業政策，努力擴大就業再就業

落實工作職責。把就業再就業放在經濟社會發展更加突出的位置，把增加就業和失業控制作為構建社會主義和諧社會的優先目標。嚴格執行目標管理責任制，落實就業再就業任務，保持就業再就業穩定增長。根據區就業局全年發布的工作目標任務，新增就業再就業人數達到900人，其中城鎮下崗失業人員再就業300人，“困難人員安置100人”，農村勞動力轉移就業550人，其中有組織的236人。職業培訓320人，技能鑒定27人，公益崗位安置24人，新網點16戶，納29人，就業信息收集80個320崗位 。32人推薦創業培訓，72人推薦小額貸款，120人失業，1個創業示范社區，1個充分就業社區。收集80條320崗，發布400條1600崗。

二是目標是協調城鄉就業，幫助困難群體就業，實現充分就業。進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動；認真落實十七大報告“創業帶動就業”精神，完善創業服務體系，大力推進創業帶動就業；建立長期就業援助機制，重點幫助有勞動能力和就業愿望的就業困難人員，動態消除“零就業家庭”;加強公共就業服務體系建設，繼續鞏固街道和社區勞動保障平臺“六個到位”成果，進一步提升基層勞動保障工作人員的業務素質;加強信息網絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“福州勞動力資源管理系統”，加大街道勞動力資源和就業企業的投入，努力實現勞動力資源和企業的就業需求“兩頭清”。全面推進就業再就業政策落實，開展就業再就業政策宣傳，充分利用政策，充分發揮效果。全面推進就業再就業政策、就業再就業目標和任務的實施，開展就業再就業政策宣傳，充分利用政策，充分發揮效果。以增加就業崗位為目標，繼續以再就業為重點，建立創業培訓聯動機制，努力解決體制轉型過程中下崗職工再就業問題。

三、銳意進取，努力做好其他中心工作。

加強信息宣傳。及時向上級部門報告勞動安全的重要進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動安全的良好氛圍；繼續完善窗口服務體系建設，改變工作作風，改善精神，提高業務能力；進一步簡化程序，服務群眾，樹立高質量的窗口單位形象。推進就業服務專業化、制度化、社會化。認真組織開展“再就業援助月”堅持城鄉統籌就業政策，加強農村勞動力轉移就業培訓、管理和服務，實施培訓、就業、一體化工作模式，擴大勞動力出口規模，建設勞動力出口品牌，加強勞動力市場建設，重點關閉破產企業下崗失業人員、城市零就業家庭等特殊困難群體，努力做好大學畢業生、復員退役士兵等各類人員就業工作。

4、加強職業培訓。堅持以就業為導向，以能力為核心，大力開展職業培訓。全面開展技能型人才培訓，加強在職培訓，完善職業技能培訓，加強農村勞動力轉移培訓，不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障體系 、完善基本養老保險制度。

五 立足現實，加快完善社會保障體系

繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、個體工商戶、靈活就業人員完成企業養老保險擴大2，養老保險擴大100人；建立和完善企業退休人員社會管理服務長期機制，建立社會管理服務標準社區，進一步提高管理水平和服務質量，繼續實施居民醫療保險政策，做好居民醫療保險的宣傳、登記和申報工作，努力實現全面覆蓋，有效做好殘疾人和低收入家庭的保險工作，使醫療保險政策造福每個居民；計劃完成16001名城市居民的醫療保險。

六、立足特點，采取措施

1.根據轄區特點，采取有效措施為轄區內就業困難群體服務，促進困難群體再就業。同時，積極引導私營經濟和非公有制經濟組織，挖掘就業潛力，積極吸納失業人員，以公益崗位為解決就業和再就業的主要渠道。

2、進一步實施國家政策。實施社會保險補貼、小額擔保貸款和失業保險政策，盡可能簡化申報程序，幫助再就業人員。

3、積極探索下崗職工的就業渠道。加強培訓，改變現場農民和下崗職工的就業觀念，幫助他們樹立創業意識和積極就業意識，做好勞動力轉移工作。

4.繼續加強勞動保障和社會保險擴張宣傳。

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