2023年工會工作計劃

2023年工會工作計劃1

XX2023年，工會將以科學發展觀為指導，以解放思想為指導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會建設，努力維護工人的合法權益，努力建立和諧勞動關系，努力為建設和諧、有序、公平、社會做出貢獻。 以下是XX本工會年度工作計劃：

(一) 夯實基礎，加強工會組織建設。

一是以新企業工會建設為重點，以農民工為主要對象，努力實現工會組織“全覆蓋”。二是做好工會標準化建設，努力再創十大示范工會。認真執行《企業工會工作條例》繼續開展示范工會創建活動，確保建立、鞏固、發揮作用。三是加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—二期工會干部業務培訓，逐步完善工會責任制。

(二)機制創新，加強職工維權成果。

一是努力完善維權機制。不斷完善勞動關系預警指導機制，建立不穩定因素調查調解賬戶，完善協調機制，發揮工會組織者作用，建立工會權利保護服務站，及時掌握、調查、分析勞動矛盾。二是完善集體協商機制，維權維穩“雙促進”。liuxue86.com一是把維權“關口”前進，與勞動部門合作簽訂勞動合同訂工作；二是聯合勞動部門做好集體合同和工資協商機制的平等協商，促進簽訂率和績效率的提高；三是積極配合司法部門開展免費法律援助模式。三是推進民主管理和企業開放規范化建設。認真做好非公有制企業公開民主管理試點工作；廣泛開展“月約談”員工和企業主的活動 “月對話”研究制定活動“月約談”制度和“月對話”制度。

(三)圍繞中心，加強工會在經濟社會發展中的作用。

一是大力開展勞動技術和知識競賽。做好技術培訓、技術競賽和技術創新，積極引導企業工會開展崗位技能競賽；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街勞動技能競賽，鼓勵企業職工積極開展技術創新。二是繼續發展“勞工講堂”活動, 提高員工的技能和素質。努力推進技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展有計劃、有記錄、有效的員工培訓。

(四)關愛職工，強化營造工會濃厚的人文關懷氛圍。

一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工資金使用管理辦法；推進職工互助保障計劃“送溫暖”、“金秋助學”等待活動成為工會幫助工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫助網絡。加強與市、區慈善協會、勞動關懷基金等組織的聯系；爭取其他社會力量的支持，共同做好扶貧工作。

(五)深入宣傳，強化企業文化。

一是通過節日慶祝活動，做好工會文化陣地建設。開展“十個五”充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是:五場比賽、五場表演、五場技能比賽、五部電影、五場集體舞會、五場講座、五次慰問和幫助、五次卡拉ok比賽，五次生日晚會，五次演講比賽。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。開辟工會與職工群眾互動平臺，實施網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育信息化建設。

2023年工會工作計劃2

XX年是亞光公司全面貫徹黨的十八屆四中全會精神和公司十五屆黨代會精神，團結帶領廣大員工為實現企業向低水平小康階段邁進目標而奮斗的關鍵一年。同時，也是自來水公司深化改革，努力實現經濟效益新突破的關鍵一年。

一是深入開展建功立業競賽，提高企業經濟效益

企業發展的關鍵在于充分發揮員工的第一精神和新力量作用。在新的一年里，水務公司工會以堅持服務企業經濟建設為指導思想，以市場為導向，以有效的競爭為重點，積極引導員工參與振興和發展企業。

1.加強學習培訓，不斷提高員工的整體素質。

XX2023年，自來水公司工會將提高員工素質作為重要工作納入議事日程，充分發揮文化地位優勢，有針對性地加強員工崗位技能和新技術培訓，引導員工不斷增強歷史使命感、主人翁現任感、時代追求感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”不斷提高市場競爭意識和產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺學習新知識，學習新技術，努力培養多才多藝的復合型人才和滿足企業發展需要的知識型員工。

2.加強競爭機制，有效開展競爭活動。

今年，根據公司年度總體目標和公司實際情況，選擇合適的切入點，加強競爭機制“動員和組織員工開展水質、節能降耗、安全生產等工作”“勞動競賽、合理化建議、崗位培訓、技術創新”爭取全體員工參加等成功立業競賽活動，常抓不懈，使競賽活動達到更高的水平，達到更高的水平，真正取得實效。

二是深入實施供暖項目，大力支持家庭經濟發展，促進企業穩定

穩定是企業發展的前提，是壓倒一切的硬道理。是促進員工穩定的有效途徑他們的后顧之憂，是促進職工穩定的有效途徑。工會組織作為第一知情人、第一協調人、第一報告人，應重點關注職工生活。

1.堅持定期走訪調查，隨時了解員工的生活狀況，做好扶貧工作。

2、堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

3.做好低保工作。

4.認真落實各級領導保障責任制定期走訪，密切黨、干群關系。

5.通過典型的宣傳和技術培訓，提供促進家庭經濟發展的信息。

6.做好職工安康保險和女工特殊疾病保險“好事”辦好。

三、抓好職代會標準升級活動，推動民主管理邁上新臺階

1.堅持完善職代會制度，充分發揮職代會的作用。

重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規范》

2.堅持和完善工廠(場)公開工作制度，認真做好工廠(場)公開工作。

3.認真做好領導干部民主評價工作。

4.做好職工代表培訓。

5.加強平等協商，推體合同機制推動企業各項工作進程。

平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系、維護合法權益的重要手段，是解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業發展具有重要意義，及時簽訂集體合同，監督行政認真履行集體合同至關重要，集體合同經過代表大會集體討論后簽訂，內容全面、針對性強、實事求是、生產生活，避免形成主義，使集體合同制度真正發揮作用，取得實效。

四、積極組織開展各項活動，以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，增強工會組織的凝聚力和向心力。

1.繼續深入開展婦女十大狀元大賽，2023年扎實開展婦女十大狀元大賽。在取得良好成績的基礎上，今年將繼續深入開展這項活動。要及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結表彰會，推動活動深入發展，充分發揮女職工作用“半邊天”作用。

2.繼續開展創建十星級文明家庭活動

全面貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，大力倡導職工及其家屬遵守社會道德，做好公民；遵守職業道德，做好職工；弘揚家庭美德，做好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明從業、優質服務、奉獻的良好氛圍。

3、繼續抓好“創建學習型組織，努力成為知識型員工”工程。

XX年，公司工會將在全公司進一步深入開展“創建學習型組織，努力成為知識型員工”工程。一是學習要再次興起“代表十六大精神、黨的十六屆三中全會精神、中國工會十四大精神三個重要思想的新高潮。二是要進一步開展群眾性閱讀活動。建立健全職工閱讀自學活動領導機構和網絡，加強基地建設，推薦相關書籍，引導職工加強林業、林地經濟、綠色食品知識發展的學習。鼓勵員工自學成才，及時選擇典型的樹木，努力建設學習型、知識型、智能型的員工隊伍。三是做好各種培訓。公司工會計劃在年內舉辦法律知識培訓班、工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會家庭建設基礎工作培訓班、工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會家庭建設基礎工作培訓班，提高員工的整體素質。

4.繼續開展再創模范職工之家活動。

根據公司工會制定的《再創模范員工之家計劃》的要求，結合公司實際情況，認真制定建家規劃，豐富建家內容，提高建家活動的檔次和水平。

5、繼續抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。

五、認真履行工會組織的基本職責，促進勞動關系的和諧穩定

建立和諧穩定的勞動關系是工會組織的實踐“三個代表”具體體現重要思想。根據企業改革、重組、重組的具體實際情況，積極參與企業發展規劃、重大改革計劃、勞動、工資、社會保險等與員工重大利益密切相關的政策，積極提出工會建議和主張，認真做好思想工作，及時與行政溝通，加強勞動爭議調整，維護員工利益。二是加強工會勞動保護。建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育“安康杯”積極配合行政部門做好安全生產檢查，督促企業改善職工勞動安全衛生條件，確保職工身心健康，為企業生產發展提供安全保障。

XX工會工作充滿了新的機遇和挑戰。讓我們用“三個代表”以重要思想為指導，解放思想，更新思想，積極探索，現實創新，與時俱進，創造工會工作的新局面，為成功完成公司年度目標和任務做出積極貢獻。

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