20171市區工會工作計劃

20171市區工會工作計劃

20XX年**市工會工作的總體思路是認真學習貫徹中央、自治區、自治州**市委一系列會議精神和習近平總書記一系列重要講話精神，認真落實自治州總工會九屆四中委員(擴大)會議提出的目標和任務。團結動員各族職工圍繞實現**城市跨越式發展長治久安兩大戰略目標和任務，率先實現 “三個走在前列”充分發揮工人階級的主要作用，在全面深化改革中發揮推動作用；認真履行工會的基本職責，更加重視工會權利保護機制的建設；建立和諧勞動關系，增強基層工會組織活力，服務全局，服務企業，服務員工，不斷提高工會組織和工會干部的學習能力、服務能力、動力、凝聚力和創新能力，全面工作的創新發展。

(一)加強學習，堅定中國特色社會主義工會發展道路信念

加強工會干部的學習能力，加強培訓。基層工會每年不少于一次集中培訓，市總工會不少于四次集中培訓。開展培訓內容豐富，提高效果，提高干部職工素質。

加強教師建設，培養當地教師。積極配合黨政府加強和完善職工思想政治工作，創新職工思想政治工作方法，結合思想教育、權利保護、人文關懷、心理咨詢，加強積極指導，不斷提高職工思想政治工作的針對性和有效性。

(二)深化改革，率先實現“三個走在前列”充分發揮工人階級的主力軍作用

繼續抓好“做好主力軍，做出貢獻“十二五、努力推進跨越”以勞動競賽為主題，積極推動勞動競賽向非公有制企業、新產業。每個基層工會每年不少于一次。liuxue86.com繼續開展“安康杯”加強工會勞動保護監督檢查，依法維護職工勞動安全和職業健康權益。繼續組織員工開展技術創新、合理化建議、節能減排等活動，推動員工技術成果向現實生產力轉化。

大力推進員工(勞模)創新工作室和“模范員工之家”創建活動，進一步加強企業團隊建設，不斷完善員工技能培訓、技能培訓、技能競賽、技能推廣、技能領導“五位一體”工作機制為企事業單位各項工作的健康發展做出了新的貢獻。

更注重培養具有廣泛社會影響力的基層知識型、創新型勞動模范和勞動模范。廣泛開展“中國夢·勞動美·**好”主題宣傳活動，大力宣傳勞模精神。認真做好勞模選樹表彰、服務管理，改善勞模生活條件，推動全社會形成尊重勞模、愛護勞模、爭當勞模的良好風尚。

深化模范“職工之家”在鄉鎮街道(社區)和企業，特別是非公有制企業，創建和評估工會成員“關愛員工，合作共贏”活動。

(三)促進落實“兩個普遍”，進一步擴大工會成立和工資集體協商的覆蓋面

繼續堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”工作方針，繼續加強工作目標考核，實行建會實名制和動態管理，提高工作質量。

加強鄉鎮街道(社區)工會和區域工會聯合會建設，理順關系，發揮作用“小三級”組織網絡健全，維權到位，工作活動正常。

按照“提質擴面”加快區域、行業工資集體協商制度建設，擴大工資集體協商覆蓋面，力爭20年XX已建工會企業工資集體協商達到90%以上。加強專職、兼職工資集體談判指導員隊伍建設，分類指導，確定談判方式和重點，努力提高工會談判的實際能力和水平。

(四)依法維權，促進職工共享改革發展成果

維權是法律賦予各級工會的基本職責，維權工作是維護社會穩定、促進社會和諧的重要方面。各級工會應始終以實現、維護、發展職工利益為起點和立足點，積極協助黨委和政府解決勞動就業、社會保障、勞動衛生安全問題，提高權利意識，提高服務效率，努力促進體面勞動、舒適工作、全面發展。

繼續擴大和加強溫暖、金秋學生援助、就業培訓、法律援助等服務品牌，開展權利保護、服務、援助等綜合援助，形成員工權利保護、法律援助、困難援助、就業推薦、生活援助五位一體的工作模式。

深化和諧勞動關系創建活動，進一步完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，繼續實施工廠開放制度和職工董事監督制度，調動企業和職工參與和諧勞動關系創建的積極性。

(五)以改革創新精神，加強工會自身建設，提高服務能力

各級工會要學習、服務、創新“三型”工會組織作為自身建設的重點工作，做到了“具有勤奮學習的精神，善于思考的能力，不斷創新的作風，服務員工的熱情，精通業務的能力。創新思維規劃工作，真正樹立積極行動“既可親又可敬”工會干部的新形象。

理順各級工會工作關系，積極發揮基層工會作用，加強對基礎工作的指導和監督，規范工作程序，進一步改進和創新工作方法，提高整體工作質量和效果。

加強對工會干部的管理，努力錘煉成聽黨話、跟黨走、信任職工的人“娘家人”。

積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈，落實整改措施，完善和改進工作作風，聯系基層，為員工服務。

深化黨風廉政建設，切實落實中央、自治區、自治州和**市黨風廉政建設各項規定，加強機關作風建設，落實州、縣、市工會干部下基層不少于90天的要求，不斷完善工作作風、會風文風，切實營造求真務實、努力奮斗的良好氛圍。

在做好重點工作的同時，要做好工會基礎工作的實施。加強工會宣傳研究，扎實推進女職工組織建設，進一步鞏固工會信息統計、基層工會法人資格登記等工作。推進工會企業資產監督管理和發展改革，加強工會財務、審計會資金地方稅收征收，管理和利用工會資產，增強為基層和員工服務的實力。

20172

20XX2023年，我們將以科學發展觀為指導，以解放思想為指導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會建設，維護職工合法權益，建立和諧勞動關系，努力為建設和諧、有序、公平、正義的社會做出貢獻。

(一)夯實基礎，加強工會組織建設。一是以新企業工會建設為重點，以農民工為主要對象，努力實現工會組織“全覆蓋”。二是做好工會標準化建設，努力再創十大示范工會。認真執行《企業工會工作條例》繼續開展示范工會創建活動，確保建立、鞏固、發揮作用。三是加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—二期工會干部業務培訓，逐步完善工會責任制。

（2）機制創新，加強員工權利保護工作的有效性。一是努力完善權利保護機制。不斷完善勞動關系預警指導機制，建立不穩定因素調查調解賬戶，完善協調機制，發揮工會組織者作用，建立工會權利保護服務站，及時掌握、調查、分析勞動矛盾。二是完善集體協商機制，實現權利保護和穩定保護“雙促進”。

一是把維權 “關口”前進，與勞動部門合作簽訂勞動合同訂工作；二是聯合勞動部門做好集體合同和工資協商機制的平等協商，促進簽訂率和績效率的提高；三是積極配合司法部門開展免費法律援助模式。三是推進民主管理和企業開放規范化建設。認真做好非公有制企業公開民主管理試點工作；廣泛開展“月約談”員工和企業主的活動“月對話”研究制定活動“月約談”制度和“月對話”制度。

(三)圍繞中心，加強工會在經濟社會發展中的作用。一是大力開展勞動技術和知識競賽。做好技術培訓、技術競賽和技術創新，積極引導企業工會開展崗位技能競賽；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街勞動技能競賽，鼓勵企業職工積極開展技術創新。二是繼續發展“勞工講堂”活動，提高員工的技能和素質。努力推進技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展有計劃、有記錄、有效的員工培訓。

(四)關愛職工，強化營造工會濃厚的人文關懷氛圍。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等待活動成為工會幫助工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫助網絡。加強與市、區慈善協會、勞動關懷基金等組織的聯系；爭取其他社會力量的支持，共同做好扶貧工作。

(五)深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，做好工會文化陣地建設。開展“十個五”充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是:五場比賽、五場表演、五場技能比賽、五部電影、五場集體舞會、五場講座、五次慰問和幫助、五次卡拉ok比賽，五次生日晚會，五次演講比賽。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。開辟工會與職工群眾互動平臺，實施網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育信息化建設。

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