2023年工會工作計劃

維護是工會存在的前提，是工會的生命線。如果不保護員工的權利，不代表員工的利益，那么工會就很難說它有多有意義。以下是小邊為您編制的2023年工會工作計劃。歡迎您閱讀，僅供參考。

2023年工會工作計劃

一、切實加強維護職工合法權益的工作，使維護工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。

維護是工會存在的前提，是工會的生命線。如果不維護員工的權利，不代表員工的利益，那么工會就很難說它有多有意義。

1進和諧校園，建立穩定的勞動關系。促進和諧校園是建立穩定協調的勞動關系，進一步實現、維護和發展員工的切身利益，保護、指導和發揮員工的積極性。建立穩定的勞動關系，就是要著眼于解決突出問題，完善維護機制，建立人事糾紛調解組織，及時接受和調解人事糾紛，化解矛盾，協調不同群體的利益，保持學校的正常教學秩序和穩定。

2.以教代會為主渠道，落實維護、參與、教育、建設四項職能，努力提高教代會的數量和質量。教育代表大會應充分發揮民主決策和民主監督的作用。學校人事制度改革必須經教育代表大會討論批準；涉及職工切身利益的，必須組織職工代表提前預審，經教育代表大會批準。今年召開了三屆七次職業代表大會，要求提前討論內容。

3.高舉維權旗幟，努力提高維權能力，提高維權效果。參與學校立章建制，研究制定學校改革方案，如實反映職工意見。做好源頭維護工作，嚴格監督執法工作；加強權利保護，重點關注員工考核、競爭崗位和崗位等環節。要嚴格按照法律程序保護職工的合法權益，真正落實涉及職工切身利益的制度規定。

4.切實提高校務公開工作的有效性。開展校務公開自查自檢和民主評價。要充分認識實施校務公開和民主監督的意義，在實際工作中不搞形式，不搞過場，讓廣大職工真正感受到當家作主的權利。開放學校要做陽光作業，堅決防止和糾正懶惰思想。繼續逐一開展評價工作模式，鞏固固定欄目，開放黨政聯系和工會郵箱制度，開放學校事務作為學校發展和建設的重要內容和措施。要做到兩搞一建立一規范。(要做好對外事物的公開工作，做好學校內部管理事物的公開工作，建立和完善學校事務的公開評價和評價方案，通過制度規范解決各部門公開工作的問題。上半年制定校務公開制度，下半年完成校務公開考核評估方案。）

民主監督不僅體現了學校的政治文明和精神文明建設，也體現了學校領導小組的政治素質和管理水平。

5.繼續收集合理化建議、技術建議和評價活動。

6.促進勞動安全衛生，保護女職工特殊權利，定期檢查。

二是要進一步探索和研究群眾教育教學競賽的新規律、新思路、新途徑。

1、以道德建設活動和技術技能培訓競賽為載體，加強對青年教師問題的調查研究，更了解其民主權利、物質利益、工作生活環境和精神文化需求，精心組織規劃35歲以下教師技術技能培訓比質量改進項目，培養高尚的道德、精湛的業務、著名的教學成果。

密切配合學校黨政部門，進一步研究制定組織領導體系、目標規劃體系、實施推廣體系、政策保障體系、評價體系、激勵制約體系，實現活動向長期轉變，確保活動的可持續深入發展。今年上半年，我參加了教育部的音樂和藝術比賽，并在下半年舉辦了自然、社會和英語比賽。

繼續弘揚勞模精神。以模范精神引導員工實現新階段在實現新階段發展目標中做出貢獻，大力表彰和宣傳勞動模范先進人物，大力贊揚教書育人、以身作則、師德高尚的先進事跡，影響和帶動廣大教師敬業無私奉獻，為社會主義建設培養更多更好的合格人才。要逐步研究制定出加強師德建設的考核評價體系和長效激勵機制，真正使在新形勢下發揮工會橋梁紐帶的作用。

3、與學校合作，積極開展創建學習型學校，努力成為知識型員工活動。以先進文化陶冶員工群體，營造濃厚的學習氛圍，為員工提供印發工會和法律知識，增強終身學習理念和法律意識，大力推進員工素質工程。

在職工中開展形勢政策教育。工會應加強對職工的思想政治教育，積極開展形勢政策教育，深入開展黨的路線、政策、國情和學校條件教育，鼓舞士氣，凝聚力量，增強員工的認同感、意識和信心。要教育廣大教職工樹立科學發展觀，始終站在教育改革的前列，堅決支持和積極參與，立足本職，為促進教育教學創新做出貢獻。教育職工正確行使當家作主的民主權利，依法參與管理學校的民主決策、民主管理和民主監督。要教育職工正確對待工資改革過程中利益關系的調整，既要看到眼前利益，又要看到長遠利益，堅決成為構建和諧校園的中流砥柱。

5、開展校本創新活動，提高學校核心競爭力。動員和組織教師學習理論和技術，廣泛開展合理化建議、技術援助、發明創造等形式的勞動競賽。開展教師創新專家、創新示范崗位活動。推動員工技術技能創新活動向務實方面發展。

6.建立提高教師技能水平的激勵機制。員工素質不能停留在一般號召上。要明確目標取向，建立激勵機制，激發教師內部活動，緊密結合學校實際和各教師實際。整合星級工作重點，量化目標，定期考核，提高教師整體素質。

三、開展豐富多彩的文化娛樂活動，活躍員工課余生活，增強員工身心健康。

1、大力營造關愛教師、科學發展的強烈文化氛圍。牢固樹立加強以人為本的思想，不僅政治關懷、權益保護、生活關懷，而且努力維護員工的精神文化權益，使學校成為教師的精神家園，為教師創造輕松和諧的文化環境，減少教師的勞動空間。真正讓老師感到舒適，做好工作。

2、加強對教師活動的指導，提高積極的健康意識，加強體育鍛煉與教育質量直接相關的認識，堅持每天鍛煉一小時，不斷創新體育活動的內容、形式，為提高教師體質，提供制度和物質保證，使教師自由發展鍛煉時間、空間。

3.提高職工技能素質、思想道德素質、文化藝術素質和身體素質。擴大活動場所，建立新的活動基地，擴大新的活動項目。舞蹈、書法、藝術、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、卡拉ok、健身操、跳繩、象棋、撲克、互聯網等活動。根據不同的年齡、愛好和興趣開展不同的活動。

4.定期對女職工進行體檢，開展適合女職工特點的活動。

四、做好基礎設施建設。

1.進一步加強工會財務工作，收取上解會費。合理使用資金，把資金放在刀刃上。做好會員檔案和資料建設。

2、要做好工會領導和工會干部的工作。站在政治和全局的高度，認真加強思想作風建設，不斷提高領導團隊的戰斗力，牢固樹立服務和保護員工權利的思想，真正為員工說話和工作。

3.為員工做實事。服務員工是工會的職責。按照王兆國的要求，工會干部要有母心、婆嘴、閑腿的作風，為員工做實事。

4.開展創建優秀工會小組的活動。站在講實效的高度，把工作重點分解成具體任務，通過細化責任，定期檢查，促進各項任務的完成。

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