企業HR如何制定計劃確實是一個值得思考的問題

人力資源管理越來越受到中國企業的重視。然而，與中國經濟的快速發展和企業的快速增長相比，人力資源經理的素質并沒有得到質的提高，其中大部分表現在HR人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃沒有整合，缺乏宏觀控制能力和系統思維。企業HR如何制定計劃確實是一個值得思考的問題。以下祝福網為您精心整理推薦三篇文章HR歡迎閱讀和轉載工作計劃。

篇一

近期及2023年工作計劃

做好2023年客戶滿意度調查；

2.收集2023年底合同到期人員續簽或終止意見；

3.繼續完善人員基本信息:

在信息系統的幫助下，繼續完善員工檔案：個人資料、教育資料、體檢資料、考核結果、崗位變更、獎懲資料等，并存儲在個人檔案中。同時，進一步規范和建立和完善入境、辭職（外部雇傭、辭職、辭職）程序和內部轉移、轉移程序。

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