2023年公司HR歡迎您閱讀個人工作計劃

一個合理的計劃可以幫助我們更好地理清工作思路。以下是2023年公司HR歡迎您閱讀個人工作計劃，供您參考。更多詳情請關注祝福網！

1、建立健全人事行政管理規范和管理制度、員工手冊等

建立健全人力資源管理規范和管理制度，員工手冊 標準化的管理制度是企業雇傭和留住人員的至少前提。人事行政部按照文件程序操作員工從進入公司到崗位的變化，從日常評估到離職，采取不對人的原則，希望實現各項工作的合法性和嚴肅性。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、終止和勞動合同檔案管理。今年工作計劃的重點是

1.簽訂勞動合同，及時續簽終止；

2.員工及時轉正；

3.勞動關系(勞動糾紛次數、原因等)；

4.描述檔案管理的完整性。

收集員工評估

為了進一步加強對員工在一定時期內工作能力的評價，正確把握每個員工的工作狀況，建立正常合理的人事評價體系，為獎懲、晉升和調整提供客觀依據。根據公司目前的經營情況，每月收集門店人事評估表，對大家進行評估。對不合格人員進行在崗試用、待崗培訓或轉崗，確保員工高效、高素質。

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