2023年下半年人事和編制微調后

1. 編制 / 招聘 管理

1) 2006 年度下半年人事和編制微調后，結合市場、生產、經營、工作量和工作面進行評估， 2007 年 1 新月份實施 招聘 計劃方案。

2) 建立內部 人才 引進激勵措施。

3) 根據市場拓展的責任， 2007 年 1 每月編制完成人員 招聘 計劃實施，通過 招聘會 ，在線招聘、員工推薦等方式實施部分招聘。積極鼓勵員工推薦優秀人才。 人才 每個月進入公司，每個商店 / 區域推薦給公司 人才 公布情況。

4) 完成 2007 年度應屆畢業生招聘工作， 6 月中旬前往**農業學校、**農業學校等**高校簽訂畢業生就業協議，進入公司實習安排。

5) 加強門店招聘，及時將招聘信息反饋給公司人力資源部備案。

6) 截止 6 每月實施員工招聘計劃： 30 人。 年度計劃： 80 人。

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