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在公司的三個多月里,我們對公司的各個部門、業務和員工有了清晰的了解;就公司目前的情況而言,人力資源部成立后不久,人力資源管理還沒有標準化。因此,20xx下半年的主要工作計劃是完成和完善日益規范的人力資源管理,完成其他日常人力資源管理。
試用期人員管理規范:
管理一系列流程,包括引進、入職、試用、培訓、轉正、辭退等;
2工培訓與發展:
首先,積極動員各部門提交2023年上半年工作總結、培訓和下半年工作計劃和培訓計劃;
① 人力資源部會同用人部完成新員工入職培訓、部門內崗位技能培訓、部門間交叉培訓、中高級管理團隊培訓計劃。人力資源部負責組織和保存記錄;
3.員工績效考核管理規范
①首先,引入公司全體員工對工作計劃和總結的接受意識,養成良好的工作習慣,注重日清月結,不拖延;
②將年度計劃分解為半年度工作計劃,然后分解為月度工作計劃,然后考慮是否引入“工作日志”方法?并在月初制定月度工作計劃,并在月末提交月度工作總結,從長遠來看,公司各部門的工作可以標準化;
注:也許大多數員工還沒有形成這種工作意識,只是今天做,明天繼續做,一開始會拒絕,會覺得公司管理太嚴格,但考慮到我們一周五天的工作制度,周六和周日不能對本周或下周的工作做一個總體計劃嗎?
4、薪酬結構設計、調整及管理辦法:
激勵員工最有效的方法是工資;所謂“重賞之下,一定有勇夫”,這并不意味著每個人都是金錢的奴隸,但如果公司能為員工提供高工資條件,員工就有希望和前景努力工作。當然,一切都取決于公司的運作;
公司的薪酬制度和結構設計應該是人力資源管理中最困難的部分;既要強調外部競爭力和內部公平性,又要考慮薪酬制度(崗位/技能)、福利政策和績效獎勵計劃;還涉及薪酬預算、成本控制和薪酬溝通。
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