為了20年xx為公司實現個人價值,制定了以下工作計劃

20xx已經結束了。回顧我今年的工作表現，真的有點難看。我羞于說出來。為公司尋找的人才無一例外都在年底前離職了。這是我工作能力差的直接表現，為了20年xx為公司實現個人價值，制定了以下工作計劃：

一、重組自己，回歸狀態

在這一年里，我對工作真的有點不認真。一切都是在完成公司工作任務的前提下工作的。我沒有自己的工作目標。我怎樣才能在這樣的工作狀態下為公司找到年輕人才？我在公司人事行政部主管的崗位上工作了三年，現在我遠沒有當年的工作熱情和嚴格態度。因為沒有得到領導的賞識，工資崗位三年沒變，我開始散漫，所以在20年xx我的工作成績會這么差。我招的人要么工作能力差，要么心理素質差，要么脾氣大。所以，要想做出改變，制定工作計劃，首先要改變的就是讓自己回到工作狀態。

二、嚴格招聘人才，正確對待崗位

1.首先，我把工作任務分發給我部門的員工，讓他們去各大招聘網站和招聘app發布我們公司的招聘信息，讓更多的人才看到我們，可以讓他們首先在互聯網上與他們進行初步溝通，達成意向，當然，篩選候選人后，會有很多無力的人交付意向，我們不能理解，所以首先必須通過系統篩選。

2、親自到主要知名大學獲得合作意向，成為公司儲備隱藏資源，這將是我們最值得關注的人才，所以我必須親自到學校達成共識，一方面可以直接解決畢業生就業問題，另一方面為公司儲備人才，雙贏合作。

3.對面來公司面試的人會保持謹慎的態度提問，確保自己的眼光不會錯。我不想再像去年那樣尷尬了。我希望我招聘的每個人都能在公司實現自己的個人價值，然后回報公司，為公司的長遠發展提供良好的保障。經常換員工的公司注定不會強大。

4、定期培訓新員工，提高員工對公司辦公理念和公司文化的深刻理解，更好地投入工作，實現新員工的相互理解，直接跳過磨合期，更好地配合工作。

最后，我認為，由于我們的人事行政部門作為公司的重要部門，我們首先要做到完美，這樣我們才有資格申請他人，為公司儲存人才。在新的一年里，我會回到工作狀態，甚至超越我以前的自己。我將使公司員工在工作能力和心理素質方面都能提高到更高的水平。

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