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企業人事管理是企業管理的重要組成部分,在整個企業管理中發揮著重要作用。以下是祝福網小編制的《企業人事部第三季度工作計劃》。歡迎閱讀。
企業人事部第三季度工作計劃
一、人員配置管理
在新興工業園區投產期間,第三季度重點調配人員。
1.根據公司新的制度設置和人員定制,將部分優秀管理人員和生產骨干轉移到工業園區,使技術改造項目投產后能夠正常安全經濟運行。
2、根據公司各部門、單位人員的崗位安排和缺席情況,隨時做好部署工作。及時、準確地發布人事命令和人事命令,努力實現最佳、合理的人力資源配置。
二、勞動合同管理
做好勞動合同的簽訂、終止和勞動合同檔案的管理工作。在上季度勞動合同管理的基礎上,需要進一步運行新的管理措施,計劃采用中期(2年)、短期(1年)合同,部分人員不再續簽合同。
三、人事考核評價
為了進一步加強對員工在一定時期內工作能力的評價,正確把握每個員工的工作狀況,建立正常合理的人事評價體系,為獎懲、晉升和調整提供客觀依據。根據公司目前的生產經營狀況,制定人事評估制度,進行人事評估。對不合格人員進行在崗試用、待崗培訓或轉崗,確保員工高效、高素質。
四、獎懲管理
結合公司實際情況,對在生產、科研、勞動、經營管理等方面取得突出成就、貢獻較大的,分別給予獎勵。違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工;不完成生產任務或者工作任務的;不服從工作分配、調動、指揮、不合理、聚眾鬧事、打架影響生產秩序、工作秩序、社會秩序的,給予行政或者經濟處罰。
五、人才儲備工作
根據公司現狀,結合先進企業的管理經驗,制定招聘計劃,參加全國或區域大型人才交流博覽會,直接引進高水平、高學歷人才,獲得技術優秀、道德素質優良的人才隊伍。計劃在20歲xx每年招收約10名應屆大學本科生,主要有熱能與動力專業5-7人,電氣專業2-3人,化學專業2-3人。
六、其他人事管理工作
1.做好員工季度勞動保險和勞動用品的發放和管理,及時補充勞動保險用品,修訂相關制度。
2.做好員工人事檔案材料的收集整理,確保檔案的完整性、完整性和保密性。
3.嚴格按照公司規章制度,認真辦理辭職、辭退、辭退、辭退手續。嚴格辦理辭職手續,對辭職員工的錢、財、物交接進行監督,不留后遺癥,總結人事部門的工作。
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