最新年度學習計劃(收藏十一篇)

年度學習計劃【篇2】

為切實加強學習，全面落實公司各項規章制度，提升企業管理水平，努力提高員工的思想素質、理論水平、工作業績和解決實際問題的能力，特結合公司實際制定20xx年度學習培訓工作計劃。

公司現狀

1、公司目前25名員工，其中男性20人，占80%;女性5人，占20%;大專以上學歷9人，占36%;，30到40歲之間年齡的6人，占24%，40到50歲之間年齡的12人，占48%。以上數據可以看出公司團隊整體學歷水平偏低，年齡偏高。

2、公司目前各項工作有待進一步細化與深化，很多工作程序需要優化與改進，員工制度化、程序化、標準化意識淡薄，團隊精神與協同觀念不強，各級管理人員管理技能與領導水平有待提高。

培訓學習工作重點

針對以上問題，結合公司實際情況及相關制度和計劃，培訓工作的重點在以下幾個方面：

1、公司培訓工作要力爭全面覆蓋，重點突出，要在實際的培訓工作中不斷豐富培訓內容，拓展培訓形式，優化培訓流程，明確培訓目的，提高培訓效果。

2、隨著新員工的加入，要做好入司前，上崗中，工作后各項培訓與培養工作計劃，幫助他們度過適應期。

3、要提高員工的職業意識與職業素養，提升其主動積極的工作態度與團隊合作與溝通的能力，增強敬業精神與服務觀念，加強其專業水準。

4、要不斷完善培訓制度與培訓流程，加強培訓考核與激勵，建立培訓反饋與效果評估機制，健全培訓管理體系。

培訓目的

1、改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態度和工作模式，滿足公司的快速發展需要，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。

2、加強公司各級各類員工職業素養與敬業精神，增強員工服務意識與服務水平，打造高績效團隊，減少工作失誤，提高工作效率。

3、提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰斗力，為公司進一步發展儲備相關人才。

4、提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領導水平。

5、完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利、有效實施。

學習內容

1、政治理論學習。學習政策法規，上級文件精神，緊跟時代步伐，學習貫徹黨的十九大精神。

2、法律法規學習。學習相關的法律、法規、規章制度和地方性管理辦法。

3、業務知識學習。學習與本職工作有關的知識，重點在生產、經營管理、等方面組織學習，不斷提高員工的綜合能力、業務技能、管理水平。

4、其他知識學習。利用網絡、報刊、雜志等學習供熱、物業、收費等方面的知識，解決工作中出現的難點和問題。

學習形式

1、集中學習。月初星期一上午8時30分在三樓會議室進行集中學習，員工要做好學習記錄(具體時間見學習培訓安排表)。

2、業務學習。月底星期一上午為業務學習時間，由各部門經理組織，各部門按照學習計劃認真學習，結合公司規章制度和本部門工作實際進行培訓。

3、員工自學。員工可根據工作需要，利用工作閑余時間自主選擇學習。

學習原則

1、以公司戰略與員工需求為主線。

2、以素質提升、增值服務項目、能力培養為核心。

3、以針對性、實用性、價值型為重點。

4、堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合。

5、堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合。

6、堅持理論培訓和崗位培訓相結合。

7、實現由點、線式培訓到全面系統性培訓轉變。

8、自覺遵守學習的紀律和規定，建立嚴格的考勤制度，確保學習時間、內容的落實。

學習紀律

1、人員應提前到達會場。

2、手機必須調至震動狀態，接聽電話要求到走廊。

3、培訓時，受訓人員應認真聽講，做好筆記。

4、在規定培訓時間內，不準從事與培訓無關的事情。

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