學生會女生部工作計劃分享9篇

學生會女生部工作計劃 篇2

一、招新工作

第一輪：面試與問答

流程：按自愿的順序依次上臺進行自我介紹，同時在黑板上寫上自己的姓名。自我介紹時間2—3分鐘。自我介紹之后進行問答環節。第一輪過后兩校區各留10人。

第二輪：職業傾向測試與戶外拓展

流程：第二輪地點統一到一間教室，進行10分鐘職業傾向測試，了解競選者的能了與性格特點。此環節結束當場隨即分為5組，每組4人。到人口密集的地方向路人推銷小飾品(如首飾、耳環、鑰匙扣等)，售價必須要比成本價高。此環節考察團隊意識、溝通能力。

第三輪：主席團面試

第三輪過后與主席團溝通商量最終人員，建議兩校區各6人。

二、上半年工作計劃

①10月—12月間，由部門成員聯系醫院或化妝品公司或禮儀培訓公司，爭取能夠舉辦1—2主題為：彩妝知識、健康飲食塑身等受女生喜歡的講座。

②11月—12月每周四、周六下午由女生部組織，其他部門參與的“校學生會內部羽毛球賽”，比賽形式為團體淘汰賽。此段時間是各部門招新完不久，此項活動旨在娛樂歡笑之中增強各部門內部的凝聚力，增加各部門之間的交流。對于女生部而言是提高部內成員組織協調能力的機會。

③女生部博客管理

④與各院系女生部達成“干事共培”計劃

三、女生部博客問題分析與管理方案分析：女生部博客由如下問題：關注率低、更新少、缺少大家感興趣且能夠受用的訊息。以至于很多同學幾經遺忘女生部博客。

管理方案：1、以一定的廣告手段在學校宣傳，讓同學們重新注意到女生部博客。

2、定期更新《vivi》、《Scawaii》等女生關心的雜志以及一些養生、護膚知識。同樣內容在《昕薇》、《卡娜》等引進版上要慢半個月。能夠在博客上提前免費看到這些內容，是一個長期保持博客更新活力的方法。

3、每個月以新聞稿的形式在博客發表女生部的工作內容。

4、12月份左右，更新之前女生部部分成員介紹，以及現在女生部成員介紹，讓大家了解女生部

5、招新時注意如有文字特長、電腦技術特長的同學，主要管理女生部博客。

四、關于與各院系女生部達成“干事共培”計劃

作為一個也在食品學院分團委學生會工作了一年的人，通過與校學生會對比，以及從學長學姐那的了解，發現往年“紅旗分團委學生會”有著管理制度更加完善、繼承性更強、凝聚力更強的優點。我們同樣也有著許多優點與先進的地方。如果搭建這樣的平臺，干事們到院系里面通過工作對比，能夠多了解到一套管理制度，多了解到一套辦事方法，多見識到優秀的人。汲取他們的優點為己所用，汲取優秀的制度為部門甚至學生會所用。能夠加快干事們的成長，加快部門以及學生會的發展。對于院系學生會也是如此。如果達到良好效果是一個雙贏的結果。同時也解決院校兩級學生會一直以來缺少交流的鴻溝。

五、部內發展方案

1、例會提高效率，留有15—20分鐘聊天，增進部內成員感情。

2、請回女生部老干部1—2次，學習經驗。

3、向文藝部學習，部內開展PPT等軟件的學習，增強干事們的綜合能力。

4、傳輸主動觀察意識，讓干事們主動觀察其他部門以及主席團是怎樣工作的，不僅僅把眼界放在自己部門，汲取其它部門以及主席團的辦事方法。

六、常規工作管理

1、部門理會：單周四下午3：00

2、常規活動：一月一次集體活動，如出游、聚餐、桌游

七、女生部發展

與女生部上屆老成員交流得知，學校領導并不重視女生工作，所以女生部的工作一直得不到團委經費支持而難以開展。今年依舊會有這樣的問題。所以我們在今年的任何一項工作中都要全力動用自己的力量。從團委那得到支持有很大的難度。

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