人事專員年終總結實用簡短5篇

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，一年的工作就這樣接近尾聲，是時候寫個總結了。下面是由祝福網編輯為大家整理的“人事專員年終總結實用簡短5篇”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

第一章:人事專員年終總結實用簡短

時光飛逝，轉眼間就在xx工作已xx多年了。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我一邊學習一邊工作，取得了進步和不足。xx年有更好的參考和指導，現在我這幾個月的工作總結如下。

學習和工作總結半年:

一、招聘工作。

1.了解各部門新崗位管理和各部門人員需求。

2、根據各部門人員的實際需要，有針對性、合理性地招聘員工，并配備各崗位。通過廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼廣告等一系列實際措施，招聘人才取得了顯著成效。R&D部的技術人員也在緊張招聘中，想盡一切辦法通過所有能想到的渠道滿足技術人員的需求。

二、建立、完善、規范人事檔案管理。

1、現有人員備案：身份證、學歷證明、體檢報告、照片等信息，現有員工檔案齊全。

2.及時收獲、整理、歸檔檔案材料。

三、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

4.實行各部門在職人員人數每周統計。并對新轉正、調薪、離職人員進行月度統計核對。

5.人才庫檔案管理。提高后期招聘效率。

三、員工培訓。

1、完成新員工培訓：員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。

2.完成新員工禮儀培訓。

3.協助行政部門完成新員工消防安全意識培訓。

四、員工關系。

1.與各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態，并向公司管理層提出合理化建議。

2.回訪離職人員，了解離職人員離職的真正原因和思想動態。

3.配合各部門協助處理各種突發事件。

公司人員的基本信息。

公司現有在職員工xx人，公司領導和職能部門人員xx人，其中技術骨干人員為xx人、生產管理和普通員工xx人。

存在的問題：

一、離職率高。

二、各職能部門管理制度不明確。

四、招聘渠道不完善。

20xx年的工作計劃：

及時完成檔案管理和更新，協助各部門完成相應工作。

二是完善部門管理制度，確保離職率下降。

三、完善招聘渠道(確保公司各部門各類人員的儲備)。

4、通過員工生日研討會及時與員工溝通，聽取員工對公司規章制度和部門領導的意見和意見，總結并報告公司，并在會后給出解決方案。

第二章:人事專員年終總結實用簡短

不知不覺進入公司xx半年了，這個xx多年來充滿挑戰和艱辛。在工作量和工作成果的雙重壓力下，我覺得收獲還是挺大的，從人力資源小白晉升為員工。xx老師離不開同事和領導的幫助和指導。當然，對于專業知識，我一直認為學習是無止境的。xx年仍將加強學習，提高自我專業技能。

總結20xx年，展望20xx年，希望能發現問題，總結經驗：

一、工作亮點

工作責任感強，能夠正確理解領導意圖，及時、高效、獨立地完成各項工作。能夠抓住工作重點，真正準確地向領導匯報工作中的困難、重點和政策變化，不僅提出問題，而且盡最大努力提出解決問題的解決方案，盡最大努力解決問題。具體完成如下：

1、20xx年共辦理合同xx新員工入職，xx離職，被動離職xx包括勞動合同到期不續簽，試用期不符合錄用條件，勸退，公司單方面提出解除合同。處理勞動爭議xx勞動仲裁勝訴xx起，不裁決xx目前法院正在審理xx起。

2、辦理轉崗xx工作支持xx起，任命xx起，調動xx起。

3、完成20xx20年全年續簽勞動合同xx年度社會保障會計工作。

4、處理員工社會保障報告錯誤、各種社會保障問題，完成生育保險申報、退休程序、特殊疾病申報、跨省社會保障轉移等工作。xx年度工傷事故共處理xx起，工傷鑒定xx從現在開始，評級開始xx人，離職賠償xx人，在職賠償xx人。共向工傷部門申報工傷醫療費用xx萬元。

5.在人員信息管理方面，各系統信息更新基本及時完成。

6、20xx制定年度困難企業工資申報計劃，完成困難企業申報、工資申報、穩定崗位補貼申報（積極聯系失業保險解決問題，提交相關信息xx分，最后成功申報)，特殊工時申報等。

二、不足

1、20xx20年來，我們仍然忙于各種事務性工作，基本上保證了各項工作的順利開展和按時完成。20年來，我們可能沒有完全滿足領導的要求xx一定要多下功夫，提前制定工作計劃，盡量提高工作效率。

2、員工關系維護工作薄弱，如員工辭職談話等，由于工作事務緊湊，基本缺失，在xx年應加強這方面的管理，對員工問題預防為主，而不是出現問題再來解決。

3.在離職管理方面，不夠強勢，沒有貫徹以部門管理為主、以人力資源部管理為輔的政策。用人部門提出員工問題時，經常直接處理，以免浪費時間。xx年在員工問題處理上流程也應該進一步深化，并且加強執行力度，養成部門處理為主的工作習慣。

篇三：人事專員年終總結實用簡短

20xx我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺地在公司工作xx一個多月來，在領導和其他同事的熱情幫助下，我發現自己在過去的幾個月里發生了巨大的變化，我周圍的同事也在不斷進步，朝著同樣的目標奮斗。新年的到來也帶來了新的挑戰的面貌迎接新年。現在是20xx年度工作總結如下：

1、收集和管理公司員工的人事檔案等數據，保持公司檔案的完整性，為今后的分析提供更準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。

三、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

四、協助做好招聘任用的具體事務，包括發放招聘通知、收集匯總申請材料、安排面試官、跟蹤實施面試官等；

五、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織各種活動。

六、負責核算公司全體員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤，但在領導的幫助下卻能順利解決。

七、可獨立處理保險和工傷事宜。

八、幫公司其他同事訂火車票，解決大家出行后顧之憂。然而，我認為我仍然缺乏：工作的遠見和創造力不夠，遠離領導的要求，缺乏人力資源知識，在未來的工作和學習中，我將進一步嚴格要求自己，謙虛地向領導和同事學習，不斷提高他們的專業素質，面臨更大的挑戰，不會被時代的趨勢淘汰。

最后，祝公司新年一帆風順，一年比一年好！

四：人事專員年終總結實用簡短

一、招聘

1、20xx年招聘人數:根據公司、部門的崗位定制和人員需求，計劃招聘(具體招聘人數20xx各部門總監計劃確定后修改)。

主要使用招聘渠道：

1.在線招聘。為常規招聘，廣泛吸納優秀人才，儲備和培養公司各崗位后備力量。

2.內部招聘（競爭）。內部招聘是指公司向員工公布空缺職位，鼓勵員工競爭。內部招聘有助于提高員工的流動性。同時，由于員工可以通過競爭進行晉升或更換，這也是提高員工滿意度和留住人才的有效激勵手段。

3.員工推薦。員工可以推薦他們的親戚、朋友和同學申請公司的職位。 選擇不同的招聘渠道，通過不同的不同的招聘渠道。

二、 培訓

20xx年度培訓計劃及安排：

1.根據各部門的需要安排合理可行的培訓計劃。

2.分崗前培訓和崗位培訓。

3.根據不同的課程采用不同的培訓方法。一般采用言教法、身教法、境教法。

4.教師應認真準備課件，并在培訓前2天報人力資源部審核。人力資源部應形成完整的崗前培訓計劃和課件。

5.做好培訓、評估和評估，并采取相應的獎懲措施。

三、員工活動

1.意義:放松，放松員工；增強員工的感情和團隊凝聚力；促進自己的工作；勞逸結合，調整心態，提高工作效率。

員工活動安排如下：

1、xx月份 組織年會。

2、xx月份 三八婦女節，給公司女員工送節日紀念禮物。

3、xx月份 跨部門聯誼;(此項活動由高管定奪)。

4、xx月份 員工拓展培訓(本次活動由高管決定)。

5、xx月份 元旦晚會。

第五章:人事專員年終總結實用簡短

回顧過去一年的工作，雖然事務很復雜，但我可以一步一步地完成任務，而不是混亂。一年的工作結果總結如下：

一、人員編制

由于本市衛生系統處于改革的前沿，因此近乎xx年來的各項人事工作處于半凍結的狀態。20xx由于我院人員短缺，局專門招聘了兩名專科醫生，并辦理了相應的人事關系手續；

二、教育培訓

今年，我院參加繼續教育培訓的員工xx多，主要參與xx干校和xx培訓中心均以合格成績通過培訓；

三、老干工作

1、xx本月，人力資源部牽頭組織我系統離開退休支部xx水庫活動;

2、xx向老干部發放食用油和節日費；

3.組織老干部參加本局舉辦的迎新春老干部座談會和本中心年底會餐，發放節日費。

四、統計工作

1.參與國家衛生系統人員統計匯總；

2.年底做好各項統計和考核。

五、其他工作

1、參與創建xx系統文明產業工作；

2.參與人大代表xx區xx選區換屆選舉；

3.完成領導臨時分配的工作。

雖然城市衛生系統目前正處于體制改革階段，許多重要事務已被凍結，但仍有許多日常事務，仍需要保持良好的態度，認真做好一切。無論未來改革的方向如何，無論未來將去哪里，最重要的是做好當前的工作，認真完成每項任務。

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