公司五月行政工作總結報告

5月份的工作即將結束。作為公司的行政管理人員，我們可以總結本月的工作，可以有效地促進公司的發展。以下是云煙司行政五月工作總結報告，僅供參考，歡迎閱讀。

公司五月行政工作總結報告(一)

感謝公司領導的關心和幫助，讓我在工作中取得了一定的成就。正是因為大家耐心的培養，我才有了今天的晉升平臺。謝謝大家！

我認為作為一名員工，只有在這個職業生涯中，我們才能做好每一件事！到目前為止，我還沒有為公司做出任何巨大的貢獻。我只是盡力完成一切，總結經驗，從經驗中學習，向他人學習，努力一次又一次地變得更好。我覺得公司讓我升職也是在向每一位員工傳達和解釋，只要有報酬，只要做好屬于你的工作，就會有回報。

為了感謝領導和同事對我的信任，回報我的高度培訓，我將把這種感激變成動力，在公司越來越強大的道路上盡我最大的努力！

以下是政人事部工作總結如下：

一、企業文化

1.在上級領導下，修訂完善了《公司全職勞動合同》和《兼職勞動合同》，保護了我公司員工的勞動權益，規范了公司章程。

2、試行月度優秀員工評選和優秀升旗手評選效果良好。評價提高了員工的工作積極性，通過評價樹立了學習榜樣，鼓勵員工不斷進取，增強整體戰斗力和凝聚力。

3.根據公司目前的發展情況，協助上級整改《各部門工資調整原方案》，調整更合理的分配制度。

4、公司多次舉辦生日聚餐及娛樂活動，目的是為了讓大家在繁忙而緊張的工作中得到釋放，緩解壓力，同時促進員工之間的交流與溝通，活動反映效果良好。公司將組織更多這樣的活動來調節公司的氛圍，比如“籃球賽”、“爬山”、“野外旅游”等。

二、日常辦公管理

1.由于本月緊急情況較多，我們更換了會議室、營銷部、財務部等部門的辦公室。此外，我們還設立了市場經理部和綜合辦公室，更清晰地管理辦公環境，充分利用空間。

2、行政部及時采購和管理報告和認購的必要用品，并努力滿足各部門的工作需要。天氣越來越冷，為公司生產人員定制秋冬服裝工作服，改變公司的新場景、新面貌。

3、應上級領導的要求，為公司叉車工人辦理叉車證書，公司承擔注冊費，讓員工感受到公司對員工培訓的重視，掌握各崗位，加強員工的技術能力。

三、招聘培訓

1、收集各部門崗位需求信息，制定招聘計劃，招聘網絡人才，確保公司普通崗位基本招聘，但近年來銷售崗位招聘效果不明顯。

2.初試和復試后，決定是否錄用。對新員工給予一周內的實習期，對公司進行培訓和跟蹤，觀察錄用后最長不超過15天簽訂勞動合同。同時發放工作卡和考勤卡，完成各種人事手續。

3.每天更新招聘網站，并在多個網站注冊，以提高招聘效率。招聘的各種形式，如現場招聘，也會根據具體情況增加。

四、勞動紀律管理

1、 本月，部分違反公司規章制度、對公司產生一定影響的部門領導和員工主要受到處罰，如產品數量錯誤、工作疏忽造成的損壞或未能在規定時間內完成工作。通過對他們的處罰，旨在警告所有員工：面對制度，每個人都是平等的，整個團隊不應受到極少數人的影響。

2.對于考勤，經過多次初試和重新安裝，新開的普通考勤系統已經完成了各項工作的操作。現在嚴格考核員工的具體考勤情況，并根據公司制度對遲到、漏打卡進行相應處罰，起到警示作用。

五、工作中存在的不足和問題

由于初步的獨立行政工作，有些地方仍然不夠全面，被動，不能主動發現和處理問題，使許多工作滯后，日常工作安排不合理，沒有很好地應用緊急重要和不緊急不重要的原則。工作處理問題的能力不夠，迫切需要培養獨立性。工作計劃經常被突如其來的事情打斷，以至于有些工作被推遲。

以下問題不足：

1.管理體制和考核機制不完善。

2.銷售人員招聘效果差。

3.宿舍管理和公司衛生管理存在很大遺漏，管理不到位。

4.公司的汽車使用是一個迫切需要解決的問題。主要針對營銷部。對于出差車，我的備案一直敷衍隨意。借車回來后，車鑰匙不主動移交行政部，不配合檢查，不主動匯報車輛情況，油耗也很大。這方面控制不到位，不知道怎么管理。

5.成本管理也存在很大問題。各部門頻繁采購，有些東西短時間內多次采購，主要是因為大家對公物的關愛觀念不強，消費大，導致資金無法控制。建議各部門最好有自我限制，告訴自己部門有些東西可以在多長時間內使用，可以在多長時間內采購。如果還是這樣，我就不買了。目的是增強每個人的節約意識，珍惜公司賦予的每一件事。

我將把這些問題作為6月份工作的重點，找出相應的措施，確保我的工作順利完成。

公司五月行政工作總結報告(二)

又到了月底，本月我完成了一些工作，也存在一些問題，現將個人總結匯報如下：

一、工作任務

1.招聘。這個月還在繼續。xx我在網上招聘人員，打了一些電話，但只有兩個人來面試。其中一個不適合呆在公司里，因為他們的個性。另一個人覺得他們在面試中仍然很自信，但他們沒有秘密經驗，他們的聲明與現實相矛盾。

2、繼續改進該系統。辦公室已經完成了部分系統，但仍有許多系統需要改進。本月，辦公用品的管理和收集已經完成，并對辦公用品的認購和收集作出了規定。同時，我還建立了辦公用品的分類賬登記，并對所有現有的辦公用品進行登記，并將所有的倉儲、收集和庫存進行登記，以便分發和管理。

3.對計算機中的數據進行分類，以部門為單位進行分類，分類進行查閱和管理。還整理了一些紙質資料，方便以后歸檔。

4、開始著手寫公司發展規劃，但不知道該如何下手，提綱和內容方面都還存在著很大的問題。

5.去材料市場走了很久，了解了一些材料，對衛生潔具和地磚有了一定的了解。

6.制定了客戶對我公司滿意度的問卷。未來交房時，請客戶評估我公司的服務。如果我們做得不好，我們將在未來盡最大努力改進，以客戶滿意度為目標。

7、參加了兩次培訓，一次是銷售方面的培訓，一次是禮儀方面的培訓。通過培訓，讓我在銷售和禮儀方面都學到了很多，知道了和客戶交流時應注意哪些禮節，應怎樣溝通。

二、問題

1.招聘：招聘渠道仍然很窄，形式不容樂觀。今后，我們仍然堅持在網上尋找資源。

2.文檔。我不清楚文檔歸檔是季度歸檔還是年度歸檔。我對檔案編號也很困惑。我不知道如何開始。現在我手里的檔案很少，其他部門也沒有檔案移交。下一步，我將制定一個檔案管理系統，然后澄清它。財務部的檔案是否也應移交給行政部？

3.公司的發展規劃。現在不知道怎么寫。目前正在想一個提綱，然后安裝內容。但是手里沒有基礎數據。發展規劃應該涉及市場分析、行業分析、財務狀況等。，所以我還是一塊還是很迷茫的。我只需要檢查更多的信息，然后慢慢寫。

4.行政工作。現在我基本上知道如何做行政工作。行政是一個大管家，一切，但我現在似乎只是想進入角色，沒有正確的位置，雖然我是一個行政助理，但行政部門只有我一個人，所以我應該承擔行政部門的責任，履行行政部門的義務，但應用到工作中，我真的不知道如何管理，如何利用公司的權利，我會買書，然后慢慢研究。

5.通過兩次培訓，開發公司確實要統一服裝，改變精神面貌，所以員工要拿出公司的精神面貌，注意細節的禮儀。

6.自身弱點。我一直覺得自己是一個細心的人，但上個月我犯了很多錯誤。①工作總結。一方面，上個月的工作總結是因為月一工作多，沒有時間詳細寫作，所以很容易寫一篇文章，從態度上有敷衍的嫌疑，因為太晚了。另一方面，我對工作總結不夠重視。總結應該是總結我自己的問題，然后糾正問題。我犯了最低級別的錯誤，犯了很大的錯誤，將來不會再犯這樣的問題。②不夠細心。上月給董事長發郵件的時候居然把字打錯了，充分說明自己的粗心大意，沒有檢查，以后不管做什么事情，我都會細心一點。③應用文基礎薄。上個月的培訓計劃充分體現了這一點，格式完全錯誤，不規則，但我知道自己錯了，以后會注意的。

結合上個月的工作，我發現了很多問題。我會盡力克服和糾正這些缺點。我希望我每個月都能進步。

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