醫院人事科工作總結及明年工作計劃

時光飛逝，是年終總結的時候了。讓我們來看看祝福網小編精心整理的《醫院人事科工作總結及明年工作計劃》。歡迎您閱讀，供您參考。更多信息，請關注祝福網。

一年來，在醫院領導和科室主任的領導下，全科人員緊緊圍繞醫院整體發展戰略和科室目標任務，以科學發展觀為指導，結合三好一滿意活動不斷提高人事管理的標準化和制度化水平，全面落實年初制定的任務目標，成功完成人事部年度任務。

一、扎實推

進入人事制度改革，加強崗位就業管理，不斷提高醫院人事管理的標準化和科學水平。根據省委組織部門發布的公共機構崗位設置和崗位就業管理文件的要求，按照公平、公開、公正的原則，有序完成了醫院的崗位設置和競爭工作。

二、多渠道、全面做好人才引進工作，為醫院跨越式發展提供強有力的人才支持。一是根據醫院人才發展規劃，積極在報紙、網絡等媒體上發布招聘廣告和人才招聘信息，引進了大量專業技術人才，包括具有高級專業技術資格的領導人才和專業骨干。二是采取走出去的方式，多次派人到醫學院校現場招聘畢業生，招聘一批本科以上學歷的優秀畢業生，為醫院的進一步發展增添活力。三是完成全年公開招聘人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂和工資審批。

3、醫院干部職工工資調整工作順利完成，進一步增強了工作積極性和主動性。首先，根據年度考核結果，對年初通過醫院年度考核的在職人員進行了工資調整和批準。二是根據醫院業務發展的需要，及時完成醫院員工崗位工資和院齡工資的重新核算和調整，有效穩定員工隊伍，

4、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理和相關人員信息管理更加有序。首先，及時收集各種歸檔材料，并根據檔案管理要求對材料進行整理和檢查，并將材料安裝在干部職工個人檔案中，以確保檔案的完整性和連續性。二是完成醫院干部職工個人信息的輸入，及時更新和維護醫院人事數據庫。

V.成功完成醫院年度專業技術資格的注冊和評價，為醫院專業人才梯隊的建設奠定了堅實的基礎。首先，成功完成了醫院高級衛生崗位資格的考試注冊、醫院評價和材料提交。二，成功為醫院各類（初中）專業技術人員辦理相應的專業技術資格證書。

六、。積極規范臨時就業管理，為醫院的穩定發展提供必要的支持。首先，每月按時向員工支付工資和獎金，并向納入醫院人事代理（派遣）的員工支付社會養老保險，從根本上緩解了臨時員工的擔憂，大大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。二，按時完成月度報告、勞動工資、福利統計報告等日常工作。

雖然人事工作取得了令人滿意的成果，但也存在一些不足：一是建立的規章制度實施不夠。二是工作思路不夠開放，需要加強對人事工作中遇到的新問題和新情況的進一步研究和探索。

工作計劃：

在新的一年里，在科室主任的統一領導下，科室成員將加強認識，合理發展人力資源，創新人才建設機制，創造我院人才工作的新局面，為三級審查提供強有力的人才保障。

一是結合醫院三甲復審，系統全面地配置人力資源。一是制定醫院和各部門的人力資源配置原則和計劃；二是繼續實施崗位聘任，建立衛生專業技術人員準入、考核評價體系；三是加強人才引進和培訓，努力引進一批高端專業人才。加強康復醫學重點學科(專科)人才培養，建立學科(專科)領導的選拔、培養和使用機制。四是學歷提升與能力提升并重，繼續派人進行培訓學習。五是加強康復醫療人才培養，即建立和完善康復醫療專業技術人員崗位培訓、繼續教育和梯隊建設制度，組織實施。

二、繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。

三、公開招聘實施前做好相關準備。

四、認真完成人事部門的日常工作，包括勞動工資、人員分配、退休（聘用）人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等。

五、完成領導交辦的其他臨時任務。

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