招聘會前明確你自己的條件

招聘會前明確你自己的條件。不要低頭，更不用說自卑了，提前打印簡歷，清楚地表達你的工作經驗和求職意向。簡歷非常重要，它是你找工作的身份證。云煙愛小邊為您帶來了招聘工作總結報告，謝謝閱讀。

招聘工作報告(一)

當人們抱怨冬天什么時候來的時候，冷空氣就這么突兀。寒風寒雨停止了大學生外出的腳步，卻無法冷卻熱情的大四畢業生的心。他們一如既往地在各種招聘會上奔波，用自己的熱情征服每一位面試官，夢想而奮斗。同樣，我們小組也加入了六名新成員，為小組注入了新的血液。我們小組將對畢業生提供更詳細的服務和指導。

本周來我院舉辦招聘會的單位如下:

29日，長沙當地湖南新匯制藥有限公司招聘了一名財務人員和幾名營銷人員。福建日，福建富貴鳥集團集鞋類、服裝、皮革等行業于一體。它擁有特定的品牌，在市場上有很高的知名度和特定的目標消費群體，主要招聘儲備干部。1.湖南翔榮園林景觀建設有限公司招聘會計、文員、營銷人員；華碩計算機集團招聘200名實習生，從事電子/計算機/模具/機械等工作。

針對各公司對我院畢業生的建議和小組成員的總結，我們對正在找工作的大三畢業生提出了以下建議：

招聘會前明確自己的條件。不要眼高手低，不要自卑，提前打印簡歷，清楚表達自己的工作經歷和求職意向。簡歷很重要，是你找工作的身份證。

保持良好的精神面貌。年輕的畢業生應該充滿活力和自信。他們應該相信自己的知識能夠勝任自己的工作。

進入招聘會不能太晚。提前進入招聘單位收集信息。

善于咨詢。了解招聘單位的細節，包括：上級主管部門、所有制性質、招聘內容和目的、就業形式、工作時間、月薪等。

雖然天氣很冷，但小組成員都盡職盡責，從不放松。新成員缺乏使用多媒體，但他們的態度值得稱贊。未來的工作需要老成員的更多指導，以便更好地幫助小組工作。

招聘工作總結報告(

20**年，是收獲的一年，是我們快速發展的一年。今年，在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，部門緊密圍繞公司的創業、創新和創造“三創”主線，努力學習，積極工作，共同努力，努力完成上級和公司領導交給的任務。

首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業申請，方便招聘專員制定本月招聘計劃，盡快完成招聘任務。

其次，面試環節分為兩部分。第一部分是招聘專員掌握申請人的基本信息，觀察和了解申請人的一些外部條件；第二部分是部門經理通過溝通對申請人的初步了解來決定是否符合就業標準。這需要部門經理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結果是，我們給申請人一個不可靠的形象，甚至懷疑整個公司的聲譽。

第三，人力資源部是一個集服務和管理為一體的部門。在制造商的過程中，招聘專員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來的工作。在這里，我希望部門經理能與制造商供應商進行良好的溝通，協助人力資源部，最終實現雙贏的良好合作關系。

從自己的角度來看，今后的工作要注意以下幾個方面：

1.尊重每一位前來申請的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語言，努力少犯錯誤，讓聽眾舒服。

2、與部門經理進行良性溝通，檢查招聘人數和招聘人數。避免找不到人或已經工作，但人力資源部不知道這種情況

3.小心。招聘有很多細節。如果有一點錯誤，將導致未來的工作錯誤。俗話說，一步一步地錯誤，所以作為人力資源部工作的第一部分，招聘需要我在今后的工作中小心。認真對待每一個細節。

這里，結合自己這段時間的感受，對我部門的工作提出以下三點建議，如有不合理之處，請見諒經理！

首先，我認為工作計劃應該有固定的格式，尤其是每周工作計劃。由于每周工作計劃的時間相對較短，所有工作的預期完成時間也可以確定。也可以寫下誰或部門需要提供什么支持和幫助。同時，在制定計劃時，應分別列出計劃期間的關鍵工作和日常工作。有了固定的模板，這些都可以一目了然，也會促使大家認真做計劃，而不是流于形式。另一方面，從上級的角度來看，有一個固定的格式也可以避免個人風格造成的混亂。同時，上級更清楚地了解我們的工作，我們需要什么指導和幫助，以便有針對性地指導我們。

其次，我認為我們的工作總結太形式化。每周末總結一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了。上級只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發現了更好的工作方法等等都沒辦法了解。我們自己沒有去思考去總結有哪些地方可以Bebetter，也很難提高。

最后，我認為我們應該加強學習。各部門經理的評估都有學習和成長的指標。我們不必以此為評估指標，但我們可以從這種學習方法中學習。正如總經理所說，要走向專業化，首先人力資源部門的工作要專業化、系統化。只有通過不斷的學習、思考和總結，才能進一步提高自己的能力，做得更好。因此，我建議我們部門可以不定期溝通，交流學習經驗和進步，相互促進，相互提高。

在新的一年里，我還有很多地方需要學習和改進。在做好本職工作的同時，要加強學習，理論聯系實際，不斷總結思考，盡快融入團隊，盡快勝任工作。同時，根據自己的職業規劃，不斷提高自己各方面的能力，認真細致地開展工作，培養良好的職業素質“超凡”貢獻自己的人力資源。

招聘工作總結報告(三)

校園招聘暫時結束，我們應該做：聯系學校，決定是否參與，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘手冊，安排車輛和住宿，現場招聘（初步考試 復試)，確定錄取人數，聯系安排被錄取人參觀，安全返校。這一系列的工作持續了近兩個月，但他們畢業后在我們公司工作。現在沒有人能估計畢業后有多少人真的能來。我們只是放松了，“謀事在人成事在天”。

現在就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現在。

1、聯系學校：早在3月份，我們就開始關注學校的招聘會信息，并通過各種渠道不斷聯系對方高校的教師。4月初，學校的招聘會信息發布。注冊后，我們感到堅定，因為這是定量的，如果配額滿了，我們就不必參加。這段經歷讓我明白，我應該及時關注相關高校招聘會的開始時間，采取主動。

2、決定是否參加：去年是第一年，近20人成功招聘，期間不少人離開。很多人會覺得校園招聘的成本太高，收獲太少，消耗的成本相當于我們全年的在線招聘成本。但這到底值不值？短期內，似乎沒有看到大的回報，近20人，一年快到了，還不到一半，損失，是我們認為好人才，也許我們想給這些應屆畢業生更多的空間和理解，畢業后的第一份工作有很多不確定性。但這些都不能否認我們去學校招生進行定向培訓的措施，這是錯誤的。我們招聘普通大學本科畢業生，行業，提高我公司高素質人才的比例，為公司補充新人才血液，擴大公司影響力，發揮重要作用，也許總統重視這一點，會讓我們堅持任何困難。

3、收集招聘需求：今年的需求明顯低于去年。大多數雇主認為穩定性相對較差。對于我公司的招聘，我們仍然傾向于有相關經驗的招聘，可以現成。去年的應屆畢業生招聘是一個奇怪的招聘，招聘了優秀的應屆畢業生進行有針對性的培訓，如果放在平時，看到大學畢業生的白紙，雇主部門很少使用。很不容易招聘，培訓很好，但只是培訓很容易使用，人們離開，讓用人部門，包括我們都感到非常無言，花了這么多精力招聘，培訓，結果不久跳槽，幫助別人培訓，這么短的時間，基本上沒有幫助公司做任何業務。

4、校園宣傳冊的設計：我在設計宣傳冊時犯了很多錯誤。我做了手稿，但我沒有堅持自己的立場，因為我沒有仔細閱讀，太軟弱。這也是我在工作場所學到的一個非常重要的點。我必須堅持自己的原則和立場，永不退縮，做工作場所的倔強驢。

5、安排車輛和住宿：這不是我安排的，但我估計如果我明年去，我會安排的。車輛取決于公司是否有車輛、住宿、校園酒店預訂、發票和早餐。

6、現場招聘：在現場招聘中，我發現了一個突出的問題。市場營銷專業的申請人很少。我似乎看到了兩個，這兩個都不好。我甚至沒有參加復試。我公司對銷售人員的要求最強。校園招聘的主要目的是招聘和銷售，但很難招收相應專業的學生。即使其他專業，比如設計，可以轉化為銷售，我覺得還是很不靠譜的。假設能招到銷售專業畢業的學生，穩定性會好很多。一方面，他們對銷售有了一定的了解，培養起來相對容易。另一方面，他們知道做銷售很辛苦很累，心理承受能力比普通學生好很多，所以穩定性會大大提高。我通過一些渠道了解到，并不是校園里沒有銷售專業的學生，而是似乎在我們4月份的校園招聘會上，大多數銷售專業的應屆畢業生都找到了工作，也就是說，我們選擇的時間不是很對，我們去得太晚了。接下來，我會做一些調查，看看事情是否像我想象的那樣。如果是這樣，我會考慮一些措施來改變這種情況。

7、確定錄取人數和通知：當我們從校園招聘會回來時，我們將確定擬錄取名單。接下來，我們將通過電話通知他們已經被錄取并寫下他們QQ以便聯系。

八、確定參觀時間:電話咨詢對方時間，確定參觀時間。

九、制定參觀計劃：詳細列出參觀過程、時間、地點、可能發生的事情，每個環節由誰負責。它也確保了我們整個訪問的順利進行。

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