年終招聘專員工作總結

收集和管理公司員工的人事檔案和其他數據，使其更加完善，保持公司檔案的完整性，為確保未來的分析工作提供更準確的信息。云煙愛小邊為您帶來了招聘專員的年終工作總結，謝謝閱讀。

年終招聘專員工作總結(一)

我于6月22日加入公司，至今已工作兩個月。時光飛逝，在公司領導和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中。工作有進步，有改進的地方。以下是我過去兩個月的工作總結:

一、展廳相關事務(助理工作):

1.協助規劃經理經理處理展廳相關事務，制作培訓課件，培訓講師。

禮儀培訓、相關展品背景介紹、整個過程介紹；

2.與涂經理對接，積極做好合同、展廳介紹等日常事務；

3.開業前準備：1）每天提前到場檢查當天的工作進度。2）配合施工人員布置展廳、照明對齊、繪畫擺放等，與施工方協商，確保開業前展廳布置順利進行；

3)開業后，主動承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作:

一、擴大招聘渠道：

目前，公司的招聘渠道只有人才網絡，以滿足當前的人才需求。這項任務迫在眉睫。

1.進入公司后，擴大的招聘渠道有:58個城市、人民網、市場網、百度網、祝福網。以上招聘網站需要付費才能使用；

2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本;

3.熟練使用各大人才網，及時收集有效信息并存儲。

4.與招聘網絡聯系人保持良好關系，確保需要招聘的及時聯系。

三、招聘：

1.發布招聘信息：

分析日常招聘崗位，包括崗位工作內容、資格、崗位梳理等。分析上述入職條件后，根據崗位情況選擇相應的人群，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求，選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷、面試、復試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

及時儲備有用的人才，以便臨時招聘工作時間。為了滿足大量10月份即將開業的中高級人才的需求，有幾份簡歷夾和60多份有效簡歷。

4.在急需專業人才的情況下，采取各種方法吸引優秀人才。除了資金，人才競爭對公司實力也很重要。

5.如果有人才市場等招聘場所，了解相關信息。掌握最新的行業動態。如果有合適的人員，順便招。

工作經驗：公司招聘的職位涉及土建工程師等專業技術人員；進出口財務經理等高級管理人員；缺乏相關專業知識，積極收集相關職位信息學習，提高專業技能。目前，由于工資、專業等原因，平面設計師職位未能按要求的時間完成。這項工作正在進行中。

計劃采取以下措施改進工作：

1)可相應提高專業對口、經驗豐富、設計能力強的人員工資；

2)擴大招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

3)根據實際情況，注意吸引和留住現有意向的人才。

四、員工關系工作：

1.從6月份開始，我逐漸開始涉及新員工的入職處理，熟悉入職處理流程。新員工入職當天，帶領新員工熟悉公司各部門，積極了解近期工作心態，人文關懷。

2.了解有離職意向的員工的原因。心理咨詢，讓他們感受到公司對他的關注，從而盡力為公司服務。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。

處理臨時事務，包括保安、清潔等，

個人能力分析：

優點：良好的親和力；具有一定的溝通、組織協調能力；虛心接受他人意見，認同海田集團的企業文化；具有一定的人力資源管理知識和經驗。反應靈活，能更好地控制自己的情緒，認真負責，負責任。

缺點：鍛煉自己與人打交道的能力，加強團隊的合作和凝聚力。作為一名人力資源專家，需要提高對主要模塊的掌握，加強情緒調整。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度和文件，有利于個人和企業愿景的統一；

2)反思自己，改進工作中的不足；

3)深入學習人力資源相關專業知識;

4)明確思路，重新整理工作進展不順利的問題；

工作總結：

一是人力資源工作“潤物細無聲”工作。如何更好地為公司的各個部門服務，需要有較強的抗壓力、靈活性，如何妥善處理各種瑣事是一門知識。作為公司的窗口，除了招聘面試外，良好的專業素質有利于申請人對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司的整體形象。

入職兩個月后，我能勝任公司交給我的招聘任務，也希望在這里

模塊做得更好。我希望以最大的熱情為公司做出最大的貢獻。無論如何，我都能盡職盡責，高效地完成任務。

在過去的兩個月里，領導安排的所有事務都基本完成了，這與領導的指導和同事的幫助是分不開的。在此，我再次向領導和同事表示衷心的感謝！以上是對我兩個月來工作和思想狀況的總結。我將一如既往地工作，以認真、勤奮、務實的態度激勵自己，熱情地工作。盡力完成領導給我的所有任務。

招聘專員年終工作總結(二)

伴隨著新年鐘聲的敲響，迎來了全新的、充滿期待的20XX年。回望20XX今年的工作和生活感受到了公司和周圍人的巨大變化。我們的品牌正在迅速提升，我們的同事也在不斷進步，朝著同樣的目標奮斗。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備迎接新年的到來時，我們不會忘記回顧和總結過去一年的努力。

自成立以來，人力資源部已經一年半了。很榮幸參與到人力資源部的成長過程中，從零開始，從最初的不完善到今天的成熟。自20年代以來XX多年來，人力資源部隊伍逐步壯大，引進專業人才，專業水平大大提高，人力資源建設逐步規范，職能作用逐步體現。

公司領導非常關心人力資源部的建設，這無疑是人力資源部同事最大的強心劑。在過去，人們可能會"人力資源"這個詞有點奇怪。我不知道公司設立這樣一個部門的真正意圖在哪里。通過今年的共同努力，我們逐漸得到了公司各部門絕大多數人的認可和支持。

今年上半年，由于部門人力短缺，一些工作無法真正開展，一直在做基礎工作。自今年上半年莫主任任任職以來，人力資源部的工作已經整理出來，明確了每個人的工作職責，使分工更加詳細。今年的工作總結如下：

1、收集和管理公司員工的人事檔案等數據，使其更加完善，保持公司檔案的完整性，為今后的分析提供更準確的信息。由于檔案涉及公司的秘密，我在此期間保持了高度的警惕性和保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃提供準確的信息。

2、負責管理員工勞動合同，辦理勞動就業及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽訂工作并不是特別順利，主要是因為營銷部的業務人員分散，集中的機會少，往往來去匆匆，導致一些業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取新年的機會，完成合同簽訂。

三、根據公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，按月準確出具考勤報表。員工考勤是另一個難點。該公司已經實施了一年半的工作信用卡方法。由于一些員工沒有適應新的考勤方法，效果不是很好。今年，人力資源部專門重申了考勤問題，并與綜合管理部技術人員討論，改進了考勤系統。然而，由于公司許多工作的性質不同，員工的工作時間往往需要靈活的管理，或者不能很好地提交令人滿意的考勤數據，但為了防止一些員工"言過其實"，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、實施公司規章制度，處理員工獎懲；部分員工不遵守公司規章制度，造成重大錯誤或重大錯誤，經過仔細調查，人力資源部給予合理公正的行政處罰，對當事人進行思想教育。今年，約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工福利，各項福利制度逐步實施。例如，過去只有市場推廣部人員才享受的品牌推廣香煙也可以在總部實現；協助行政部人員每月規劃實施生日活動，豐富員工的業余生活；考慮到員工的安全，公司還為所有員工購買了安全團體事故保險和醫療保險。在保險期間，一名員工意外摔倒。我們及時聯系了保險公司，并申請了相應的科學培訓，解決了員工的后顧之憂。這些都極大地調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、管理促銷人員。自今年9月以來，人力資源部正在接管促銷員的管理。通過數據收集和分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但發現許多市場沒有嚴格按照制度執行，隨機性強，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，迫切需要加強對促銷團隊的管理。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長率，提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘任用的具體事務，包括發放招聘通知、收集匯總申請材料、安排面試官、跟蹤實施面試官等；

八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織各種活動；

此外，在部門領導的指導和幫助下，修改了員工考勤制度、勞動合同管理措施等相關人員制度，使其更加人性化、合理化，符合公司要求"以人為本"人才理念。

對個人來說，下一步要加強努力學習，不斷提高專業素質，面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，做好每一項工作。XX人力資源部的責任將更加沉重。人力資源部必須安排和實施新年的工作計劃，并以實際工作業績發言。

最后，祝公司新年一帆風順，一年比一年好！

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