2023年招聘專員年終工作總結

時間飛逝，轉眼間，2023年就要過去了。每年年底，我們都要總結工作，讓自己知道今年的工作收獲和不足。以下是2023年招聘專員年終工作總結。歡迎閱讀，僅供參考。

2023年招聘專員年終工作總結1

時光飛逝。轉眼間，2023年即將結束。首先，我要感謝公司領導給我機會展示自己，實現自己的價值。在此期間，公司領導和同事給了我足夠的支持和幫助，使我對招聘有了更系統的了解。我在工作中積累了一些寶貴的經驗，收獲頗豐。同時，我也為有機會成為通澤的一員而感到自豪。

記得申請的時候，公司和諧團結的氛圍深深打動了我。回顧過去兩個月的工作，雖然對公司的貢獻微薄，但終于邁出了發展的第一步。我認真學習了公司管理體系、組織結構等基礎知識，基本完成了領導安排的招聘任務，與領導指導和同事的幫助分不開，我將繼續工作，誠實、認真、謙虛的態度，招聘工作更加完善、詳細。這兩個月的工作內容如下：

一、招聘工作

1.分析日常招聘崗位，包括崗位工作內容、資格、崗位梳理等。

2.分析上述入職條件后，根據崗位情況選擇相應人群，選擇相應的招聘渠道，發布招聘信息，找到合適的人員。

3.負責面試時間安排，及時通知候選人和需求部門負責人。

4送候選人參加面試，并收集相關資料。

5.確認候選人后，應進行補充審批，并及時與入職相關事宜溝通。 由于公司臨時辦公地址偏遠，給我們的招聘工作帶來了很大的壓力。針對上述情況，我們積極采取措施調整招聘時間，擴大招聘范圍，耐心通知候選人公司福利和搬遷時間，消除擔憂，效果相對明顯。

二、 常規部門工作

1.日常工作:

1)制作和檢查部分工資表格

2)新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統更新。

2.領導安排的臨時工作。

三、 需要改進和改進

1.提高我的執行力。在取得成就的同時，不可否認的是，我仍然缺乏執行力。在今后的工作中建立危機感，為自己設定一段時間，努力前進，提高我的執行力和工作效率。

2.加強系統化和結構化意識。完善招聘流程，做好每一個環節"細"做"精"，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3.加強與用人部門和員工的溝通，提高服務質量。

4.深入學習人力資源相關專業知識，以扎實的理論基礎武裝自己，提高分析和解決問題的能力，使其更加專業化。

以上是2023年工作總結。如有不妥，請批評指正。

2023年招聘專員年終工作總結2

伴隨著新年鐘聲的敲響，迎來了新的、充滿期待的2023年。回顧2023年的工作和生活，我感受到了過去一年公司和周圍人的巨大變化。我們的品牌正在迅速提升，我們的同事也在不斷進步，朝著同樣的目標奮斗。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新年的到來時，我們不會忘記回顧和總結過去一年的努力。

自成立以來，人力資源部已經一年半了。很榮幸參與了人力資源部的成長過程，從零開始，從最初的不完善，逐漸成長為今天的成熟。自20年以來，人力資源部的團隊逐漸成長，引進了專業人才，專業水平大大提高，人力資源建設逐步標準化，職能作用逐漸體現。

公司領導非常關心人力資源部的建設，這無疑是人力資源部同事最大的強心劑。過去，人們可能對人力資源這個詞有點陌生。我不知道公司設立這樣一部分的真正意圖在哪里。通過今年的共同努力，我們逐漸得到了公司各部門大多數人的認可和支持。

今年上半年，由于部分人力短缺，一些工作無法真正開展。他們一直在做基礎工作。自今年上半年莫主任任任任職以來，他整理了人力資源部的工作，明確了每個人的工作職責，使分工更加詳細。今年的工作總結如下：

一、收集和管理公司員工的人事檔案等資料

使其更加完善，保持公司檔案的完整性，并為確保未來的分析工作提供更正確的信息。在此期間，我保持了高度的警惕性和強烈的保守意識，因為檔案內容觸及了公司的秘密。協助上級掌握人力資源狀態；填寫和分析各種人事統計報表。為人力資源規劃提供正確的信息。

二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續

到目前為止，勞動合同的簽訂工作并不是特別順利，主要是由于營銷部門業務人員分散，集中的機會較少，往往匆忙，導致部分業務人員未能簽訂勞動合同。計劃爭取新年的機會，完成合同簽訂工作。

三、結合公司制度和國家司制度和國家規定

按月正確出具考勤報表。員工考勤是另一個難點。該公司已經實施了一年半的工作信用卡方法。由于一些員工沒有適應新的考勤方法，效果不是很好。今年，人力資源部專門重申了考勤問題，并與綜合管理部技術人員討論，改進了考勤體系。然而，由于公司許多工作的性質不同，員工的工作時間往往需要靈活的管理，或者不能很好地提交令人滿意的考勤數據，但為了避免一些員工夸大，考勤結束不公平 勤奮系統需要更加完善。

四、落實各公司規章制度

處理員工獎懲事宜；部分員工不遵守公司規章制度，導致工作中重大錯誤或重大錯誤。經過周到調查，人力資源部給予了公平公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。今年，約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都熟悉自己的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工福利，各項福利制度逐步實施

例如，過去只有市場推廣部員工才能享受的品牌推廣香煙也可以在總部實現；協助行政部員工每月規劃和實施生日活動，豐富員工的業余生活；考慮到員工的安全問題，公司還為所有員工購買了意外事故保險和醫療保險。在保險期間，一名員工意外摔倒。我們及時聯系了保險公司，并申請了相應的科學培訓，解決了員工的后顧之憂。這些都極大地調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、管理促銷員工

自今年x月以來，人力資源部正在接管促銷員的管理。通過數據收集和分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但發現許多市場沒有嚴格按照制度執行，隨機性強，員工增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷團隊管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷員管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制員工的增長速度，提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘工作

包括發放招聘通知、收集和匯總申請材料、安排口試人員、跟蹤口試人員的實施情況等；

八、幫助建立積極的員工關系

協助組織員工的各種活動，調和員工與管理層的關系； 此外，在一些領導的指導和幫助下，修訂了員工考勤制度、勞動合同管理措施等相關人員制度，使其更加人性化、公平，符合公司以人為本的人才理念。

對個人來說，下一步要加強認真工作后的學習，不斷提高自己的專業素質，以面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，做好每一項工作。2023年，人力資源部的責任將更加沉重。人力資源部必須安排并實施新年工作計劃，并以實際工作業績發言。

2023年招聘專員年終工作總結3

時光飛逝，在公司領導和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中。工作中有進步，改進的地方。下面總結一下我2023年的工作:

一、展廳相關事務

1.協助規劃經理經理處理展廳相關事務，制作培訓課件，培訓講師。

禮儀培訓、相關展品背景介紹、整個過程介紹；

2.與涂經理對接，積極做好合同、展廳介紹等日常事務；

3.開業前準備:

1)每天提前到場檢查當天的工作進度。

2)配合施工人員對展廳的布置、照明對齊、繪畫擺放等，與施工方協商確保開業前展廳布置的順利進行；

3)開業后，主動承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

(一)擴大招聘渠道

目前，公司只有招聘渠道xx網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1.進入公司后，擴大招聘渠道有:xxx，xxx、xxx、xxx。

2.通過上述網站為公司找到合適的人才，包括放映員、清潔工和電工。有效節約公司人力資源成本；

3.熟練使用各大人才網，及時收集有效信息并存儲。

4.與xx網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。

三、招聘工作

1.發布招聘信息，分析日常招聘崗位，包括崗位工作內容、資格、崗位梳理等。分析上述入職條件后，根據崗位情況選擇相應的人群，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求，選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷、面試、復試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

及時儲備有用的人才，以便臨時招聘工作時間。為了滿足大量10月份即將開業的中高級人才的需求，有幾份簡歷夾和60多份有效簡歷。

4.在急需專業人才的情況下，采取各種方法吸引優秀人才。除了資金，人才競爭對公司實力也很重要。

5.如果有人才市場等招聘場所，了解相關信息。掌握最新的行業動態。如果有合適的人員，順便招。

工作經驗：公司招聘的職位涉及土建工程師等專業技術人員；進出口財務經理等高級管理人員；缺乏相關專業知識，積極收集相關職位信息學習，提高專業技能。目前，由于工資、專業等原因，平面設計師職位未能按要求的時間完成。這項工作正在進行中。

計劃采取以下措施改進工作：

1)可以相應提高專業對口、經驗豐富、設計能力強的人員工資。

2)擴大招聘渠道，積極收集合適的簡歷。

3)根據實際情況，注意吸引和留住現有意向的人才。

四、員工關系工作

1.從6月份開始，我逐漸涉及到新員工的入職處理，熟悉入職處理流程。在新員工入職當天，帶領新員工熟悉公司和各部門，積極了解他們最近的工作心態，人文關懷。

2.了解有離職意向的員工的原因。心理咨詢，讓他們感受到公司對他的關注，從而盡力為公司服務。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

人事行政部目前有3人，時間可協調。處理行政事務。

處理臨時事務，包括保安、清潔等，

個人能力分析

優點：良好的親和力；具有一定的溝通、組織協調能力；虛心接受他人意見，認同海田集團的企業文化；具有一定的人力資源管理知識和經驗。反應靈活，能更好地控制自己的情緒，認真負責，負責任。

缺點：鍛煉自己與人打交道的能力，加強團隊的合作和凝聚力。作為一名人力資源專家，需要提高對主要模塊的掌握，加強情緒調整。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度和文件，有利于個人和企業愿景的統一；

2)反思自己，改進工作中的不足；

3)深入學習人力資源相關專業知識；

4)明確思路，重新整理工作進展不順利的問題；

工作總結

人力資源工作是一項沉默的工作。如何更好地為公司的各個部門服務，需要有很強的抗壓力、靈活性，如何妥善處理各種瑣事是一種知識。作為公司的窗口，除了招聘面試外，良好的專業素質有利于申請人對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司的整體形象。

入職兩個月后，我能勝任公司交給我的招聘任務，希望在這個模塊做得更好。我希望以最大的熱情為公司做出最大的貢獻。無論如何，我都能盡職盡責，高效地完成任務。

在過去的兩個月里，領導安排的所有事務都基本完成了，這與領導的指導和同事的幫助是分不開的。在此，我再次向領導和同事表示衷心的感謝！以上是對我兩個月來工作和思想狀況的總結。我將一如既往地工作，以認真、勤奮、務實的態度激勵自己，熱情地工作。盡力完成領導給我的所有任務。

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