招聘專員工作總結

【招聘專員工作總結一】

一、本學期工作總結

回顧2016學年第一學期的工作，在主管院長的領導下，在全體員工的共同努力下，人事部更好地完成了本學期的工作任務。現在簡要總結一下我們的工作

人事科

(一)招聘:

結合我院教育改革和教師現狀，制定了2017學年人才引進計劃，通過未來、中國研究生人才網絡、大學就業網絡等渠道發布招聘信息；選擇東北五所大學、山地大學、山地大學、山地建筑、海洋大學等重點大學參加校園招聘會或專項招聘會；選擇參加濟南、青島人才市場招聘會。

認真完善招聘流程。一是通過多種渠道收集簡歷，及時審核篩選簡歷，盡快將符合要求的簡歷送到用人部門審核；二是及時組織試講，盡量減少時間過長造成的人才流失；三是建立相對完善的招聘記錄，如各部門收集簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等。

截至2023年3月4日，我院共收到5386份簡歷，同意并通知727人試講，276人試講，79人同意錄用，51人(附表)已簽訂協議。招聘任務完成一半以上。

(二)接收新人員:

為完成學院今年的人才引進計劃，做好新人員的接收工作，本學期主要完成了學院人才引進信息的報告；大學、技術中學畢業生的接收、轉學、二次派遣、定居和外國在職人員的引進；新簽訂、續訂、招聘表勞動合同的整理和歸檔。截至2016-12-29日，已完成省內外32所大學的應屆畢業生協議。

(三)檔案管理:

為保證檔案的完整性和準確性，人事部在完善紙質檔案的同時，進一步建立了員工個人電子檔案。同時，通過與學院網絡中心的多次溝通，人事管理軟件的開發基本完成，基本信息可以在登錄后使用。

(四)其他日常工作:

堅持周一工作例會和周一工作總結報告制度，提高員工的專業能力、理論和政策水平，明確工作分工，加強工作合作，提高工作效率，取得良好效果。組織暑期管理干部培訓班，取得良好效果。完成了行政部門的設立、科長的調查和任命。對個別違紀人員進行批評教育，通報批評，解除合同。此外，在新員工的接收、調動、請假和離職管理、部門間協調等方面，人事部的教師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

(五)認真完成醫院領導交辦的其他任務。

師資科

(一) 教師培訓：

本學期以教師培訓為重點，逐步探索符合學院實際情況的教師培訓工作。

1.骨干教師精品課程培訓

在骨干教師培訓方面，訓，組織參加骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極佳，相關總結已提交學院。

2.組織新教師參加省崗前培訓

8月22日至8月工作于8月22日至8月 27 我院共有100名教師和89名教師獲得資格證書。

(二) 教師考核工作，輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對教師考核辦法實施情況征求意見和建議，了解教師考核辦法實施情況和教師考核辦法，根據實際情況進行調整和修改，取得良好效果。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情況，進行了總結。

對外籍教師和校內兼職教師也進行了綜合評價。

（3）教師資格認證等工作。經過今年的審查，共有82名教師獲得了大學教師資格。成功完成其他職業資格的審查和注冊。

(4)教師學習。完成了教師在職學習的審核和管理，11年組織23名教職工在職學習，取得了良好的效果。

(五)教師轉正定級和教育人才考核。

本學期確認專業技術崗位24人。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教16人，助教4人，助理5人，助理1人。

本學期按規定及時確認專業技術職務中級職稱，共確認26人，均為講師。

本學期完成上級年度考核334人

(6)職稱評定。10年1月4日，我院召開11年度職稱評定會議。共有46人參加職稱評定，37人通過。這項工作正在備案整理中。

(7)外聯工作。完成3名臺籍教師和6名外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。

(八)完成領導交辦的其他工作。

工資科

(一)完成了收集、核實各部門考勤及相關資料(假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發全院教職工工資的工作;

(二)完成專兼職教師課時費發放(包括課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等。

(三)完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作;

(四)全院教職工繳納社會保險及住房公積金及相關工作；

(五)發工資單，回答教職工關于工資的各種問題。

二、下學期工作計劃

經人事、教師、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃

(一)招聘:

結合上學期招聘情況，認真總結，發現不足，完成本學期招聘工作。初步計劃重點關注建筑系、土木工程系、機電系、外語教學改革中心和輔導員。一是繼續通過各種渠道發布招聘信息，二是有針對性地參加園招聘會，三是完善招聘流程，減少優秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務。

【招聘專員工作總結2】

伴隨著新年鐘聲的敲響，迎來了新的、充滿期待的2023年。回顧2023年的工作和生活，我感受到了過去一年公司和周圍人的巨大變化。我們的品牌正在迅速提升，我們的同事也在不斷進步，朝著同樣的目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立以來已經一年半了。我很榮幸能參與到人力資源部的成長過程中，從零開始，從最初的不完善，到今天的成熟。自2023年以來，人力資源部的團隊逐漸成長，引進了專業人才，專業水平大大提高，人力資源建設逐步標準化，功能作用逐漸體現。

公司領導非常關心人力資源部的建設，這無疑是人力資源部同事最大的強心劑。在過去，人們可能會“人力資源”這個詞有點奇怪。我不知道公司設立這樣一個部門的真正意圖在哪里。通過今年的共同努力，我們逐漸得到了公司各部門絕大多數人的認可和支持。

今年上半年，由于部門人力短缺，一些工作無法真正開展，一直在做基礎工作。自今年上半年莫主任任任職以來，人力資源部的工作已經整理出來，明確了每個人的工作職責，使分工更加詳細。今年的工作總結如下：

1、收集和管理公司員工的人事檔案等數據，使其更加完善，保持公司檔案的完整性，為今后的分析提供更準確的信息。由于檔案涉及公司的秘密，我在此期間保持了高度的警惕性和保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃提供準確的信息。

2、負責管理-管理-員工勞動合同，辦理勞動就業及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽訂工作并不是特別順利，主要是因為營銷部的業務人員分散，集中的機會少，往往來去匆匆，導致一些業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取新年的機會，完成合同簽訂。

三、根據公司制度和國家規定，按月準確出具考勤報表。員工考勤是另一個難點。該公司已經實施了一年半的工作信用卡方法。由于一些員工沒有適應新的考勤方法，效果不是很好。今年，人力資源部專門重申了考勤問題，并與綜合管理部技術人員討論，改進了考勤系統。然而，由于公司許多工作的性質不同，員工的工作時間往往需要靈活的管理，或者不能很好地提交令人滿意的考勤數據，但為了防止一些員工“言過其實”，考勤系統需要更加完善，才能結束考勤不公。

四、實施公司規章制度，處理員工獎懲；部分員工不遵守公司規章制度，造成重大錯誤或重大錯誤，經過仔細調查，人力資源部給予合理公正的行政處罰，對當事人進行思想教育。今年，約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工福利，各項福利制度逐步實施。例如，過去只有市場推廣部人員才享受的品牌推廣香煙也可以在總部實現；協助行政部人員每月規劃實施生日活動，豐富員工的業余生活；考慮到員工的安全，公司還為所有員工購買了安全團體事故保險和醫療保險。在保險期間，一名員工意外摔倒。我們及時聯系了保險公司，并申請了相應的科學培訓，解決了員工的后顧之憂。這些都極大地調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、管理促銷人員。自今年9月以來，人力資源部正在接管促銷員的管理。通過數據收集和分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但發現許多市場沒有嚴格按照制度執行，隨機性強，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，迫切需要加強對促銷團隊的管理。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長率，提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘任用的具體事務，包括發放招聘通知、收集匯總申請材料、安排面試官、跟蹤實施面試官等；

八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織各種活動；

此外，在部門領導的指導和幫助下，修改了員工考勤制度、勞動合同管理措施等相關人員制度，使其更加人性化、合理化，符合公司要求“以人為本”人才理念。

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