學校績效考核工作總結

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學校績效考核工作總結1

我校教師績效考核方案于2023年春學期制定，當年9月1日正式實施。教師績效考核方案中的考核項目主要是達標考核(占獎勵性績效工資的60%)、單項考核(占獎勵性績效工資的15%)、期末綜合考核(占獎勵性績效工資的25%)。實施五年來，整體運行良好，但也存在不足。首先，學校績效考核的實施總結如下。

一、績效考核實施現狀分析

1.績效考核注重拉大差距，體現一定的激勵作用。

在制定績效考核計劃時，學校重點加強教師工作績效考核，按照多勞多得、優質高薪、效率優先、兼顧公平的原則，向一線教師、骨干教師和績效顯著教師傾斜績效工資比例，拉大差距，充分發揮績效考核的激勵作用。2023年春學期績效工資相差4600多元，秋學期績效工資相差4200多元。

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