2023年人力資源公司年終工作總結

不知不覺中，一年很快就過去了。你不妨在年底和年初做一個總結。以下是祝福網小編整理的2023年人力資源公司年終工作總結，僅供參考。歡迎閱讀。

2023年人力資源公司年終工作總結(1)

一年后，它悄悄地從手指間流走了。回顧20年xx今年的工作和生活感受到了公司和周圍人的巨大變化。我們的品牌正在迅速提升，我們的同事也在不斷進步，朝著同樣的目標奮斗。新年即將到來，也帶來了新的挑戰。當我們準備迎接新年的到來時，我們不會忘記回顧和總結過去一年的努力。對今年的工作做一個小小的總結：

收集和管理公司員工的人事檔案和其他數據，使其更加完善，保持公司檔案的完整性，為確保未來的分析工作提供更準確的信息。由于檔案涉及到公司的秘密，我在此期間保持了高度的警惕性和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況，填寫和分析各種人事統計報告。為人力資源規劃工作提供準確的信息。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動就業及相關手續；到目前為止，勞動合同簽訂工作并不特別順利，主要是由于營銷部門業務人員分散，集中機會少，往往來去匆忙，導致部分業務人員未能簽訂勞動合同。計劃爭取新年的機會，完成合同簽訂工作。

結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，每月準確出具考勤報表。員工考勤是另一個難點。公司已經實施了一年半的工作信用卡方法。由于一些員工沒有適應新的考勤方法，效果不是很好。

今年，人力資源部專門重申了考勤問題，并與綜合管理部技術人員討論，改進了考勤系統。但由于公司很多崗位的性質不同，員工的工作時間往往需要靈活管理，仍然無法很好地提交令人滿意的考勤數據。但為了防止部分員工言過其實，考勤系統需要更加完善。

執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步實施。管理促銷員。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，迫切需要加強對促銷團隊的管理。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長速度，提高整體素質水平，為公司未來儲備更多業務人才。

協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等

幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的各種活動；此外，在部門領導的指導和幫助下，修改員工考勤制度、勞動合同管理措施等相關人員制度，使其更加人性化、合理化，符合公司以人為本的人才理念。

對個人來說，下一步要加強努力學習，不斷提高專業素質，才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，做好每一項工作。20xx人力資源部的責任將更加沉重。人力資源部必須安排和實施新年的工作計劃，并以實際工作業績發言。最后，祝公司新年一帆風順，一年比一年好。

2023年人力資源公司年終工作總結(2)

回顧過去的時間，無意中，已經一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源工作的各個方面，最終培訓逐漸成為工作的焦點，在探索的過程中，我意識到培訓是公司的長期投資，是最大的發展勢頭，是員工最大的福利。這主要是對過去的培訓工作的總結：

一、培訓工作的發展情況

截至到20xx年xx月xx今年有300多次培訓，參與者4105人。其中，企業內部培訓占90%以上，團總公司組織的外部培訓和培訓占10%左右，培訓資金達到20680元。培訓范圍包括專業知識培訓、新員工入職培訓、在職培訓等。年度培訓計劃完成率超過86%。

培訓課程總結主要分為以下幾類

1、新員工入職培訓：隨著公司新產品的申報、新車間的建設和規模的逐步擴大，每月定期組織新員工入職培訓，主要涉及企業文化、規章制度、安全教育、微生物基礎知識；GMP基礎知識；工資福利制度和社會保障基礎知識培訓由供課件支持，并由有關人員授課，最后，對培訓進行現場評估，及時反饋培訓效果。這種培訓是每月定期進行的。

2.專業知識培訓：產品質量取決于公司全體員工的努力，但在職人員的專業素質參差不齊。為保證產品質量的每一步檢查，響應國家食品藥品監督管理部門和集團公司的相關號召，公司投入大量人力、物力、財力開展制藥研究和生產質量相關專業知識培訓，提高員工的專業素質，確保生產合格優質的產品。培訓主要包括工藝研究分析、新藥研究分析、質量控制等。

3.在職培訓:這種培訓涉及廣泛的層次(比如崗位)SOP培訓、GMP相關文件培訓、設備操作培訓、衛生管理培訓、安全生產培訓等。)是整個培訓體系中最大的部分，月平均培訓次數約為20次。同時，這些培訓將根據實際情況和培訓需要進行相關評估。

4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后，新員工安排到新崗位，部門根據實際情況安排各種實際培訓。這些培訓主要是由更多的部門需要安排和組織的培訓。

全年都在從事培訓和人力資源的各個方面的日常工作，逐漸加深了對行業的了解，更深刻地了解了自己的缺點。在此，我要感謝部門領導和同事在工作中的指導和專業領域的滲透，讓自己了解行業的廣闊前景，更好地找到自己在未來工作中的定位，為之努力。在新的一年里，在做好培訓的同時，我將努力學習專業知識，加強同事之間的溝通，相互學習，促進我在新的一年里取得巨大的進步。

2023年人力資源公司年終工作總結(3)

本人20xx年分配到xxx有限公司人力資源部工作，從事養老金、失業、醫療保險統計管理和勞動合同簽訂，主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理。現在總結一下我從事的專業技術工作

一、 養老、失業、醫療保險統計管理

本人主要從事養老、失業、醫療保險統計管理。xx年，xx公司員工養老保險已進入行業總體規劃階段。新開始的職工養老保險工作應從收集、整理和建立最基本的職工養老保險信息開始。在上級領導的指導下，我認真負責地收集和登記職工養老保險信息，并填寫會計《xxxx城市建設發展有限公司職工養老保險支付基數記錄表，做好各種養老保險數據統計，確保信息的準確性、完整性和及時性；在養老保險支付過程中，我靈活運用社會保障和計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的會計改為簡單合理的函數公式，使單位職工養老保險管理從單一老化的手工操作轉變為計算機科學管理，大大降低了工作量，提高了繳費基數會計的準確性，受到單位領導和職工的高度贊揚。

在完成公司職工養老保險初步工作后，在隨后的失業、醫療保險統計數據統計過程中，我準確了解各種統計指標的解釋，確保各種保險統計報表基礎原始數據正確，對于上述保險統計報表系統，指標欄涉及更多內容，指標分解要求更詳細，我認真正確分類統計報表指標的內容，根據統計報表的填寫要求，使數據變化的邏輯關系正確。如果表中的指標數據發生重大變化，應及時調整和解釋變化，并及時進行統計總結。

在實際工作中，如此繁瑣的統計工作要求我作為業務經理，經常進行詳細的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，評價整個業務工作效果，獲得準確的定量報告數據，同時，必要的企業保險統計數據報告綜合分析也是做好工作的重要手段之一，以養老保險為例，從被保險人、被保險人、繳費人數、繳費基數到養老保險費征收金額的確定，形成了緊密的工作鏈。當確定指標參數時，各項指標之間的對應關系非常明確。通過對統計報表指標數據的綜合分析，我進一步提高了報告統計報表數據的準確性。通過對統計報表指標數據的綜合分析，我進一步提高了報告統計報表數據的準確性。多年來，我人事部門的保險統計信息及時可靠，數據準確，多次受到相關業務部門的高度評價。

二、 日常工資管理和崗位工資制度改革

在xx除上述類別的保險統計外，公司人力資源部還主要負責全公司員工的工資管理。河北正實城建發展有限公司作為一家改制后的民營企業，其下屬分公司的工資管理在公司勞動人員表格核算后交人力資源部審核。我從xx年到xx到目前為止，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成為一項相對簡單的日常管理工作。盡管如此，我認真做好月度勞動工資統計審計工作，確保原始數據準確，并根據上級和部門的要求及時準確地向各業務部門報告。包括每月向市公共事業局人事部報告人事勞動工資報表等。此外，我還建立健全了公司員工工資管理的各種記錄賬戶，并按規定辦理了日常員工轉正、崗位變更、崗位變更、工齡變更等工作調整。幾年來，我上報的各級報告沒有錯誤或遺漏，時間從不滯后。多次受到上級業務部門在相關業務檢查審核中的高度贊揚。

以上是我從事人事工作4年多的主要工作。其他方面的工作不再在我的工作內容中占據主導地位。一般來說，我來自xx多年來，作為人力資源部的業務經理，多年的工作實際上為自己積累了一些有益的工作經驗，熟悉優秀的專業技術能力，但在未來的工作中，我將進一步加強學習，努力工作，不斷提高專業技能，為企業的生存、改革和發展做出應有的貢獻。