人力資源個人年度工作總結

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年度人力資源工作總結1

時光飛逝，彈指之間，xx年又接近尾聲。在公司的領導和支持下，在同事的幫助下，我熱愛自己的工作，履行職責，務實的風格，堅定的思想，更好地完成了自己的工作和領導分配的其他任務。在此期間，我的工作能力也有了很大的提高，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給我的機會和工作支持。在這短短的一年里，我成長得很好。總結今年的工作：

一、 規范員工入職和離職手續。上半年負責整理、歸檔、檢查所有人員的入職、離職手續和員工檔案。在這半年的檔案管理中，我們知道檔案管理的重要性。員工未提交公司前離職證明的，公司可能存在就業風險。在檔案管理中，如員工績效考核評價、獎懲文件等，重要內容及時歸入個人檔案，為今后人員選拔、獎懲或勞動糾紛處理提供依據。

二、勞動關系方面，包括入職離職和合同管理。較xx與年相比，公司的入職率和離職率有所下降，續簽合同的人數逐漸減少，公司的人事變動逐漸穩定。逐步規范和嚴謹工作，最大限度地避免勞動爭議。通過自身業務水平的提高，我們可以從公司利益的角度考慮問題，并嘗試提出解決方案。例如，今年年初，對以往檔案進行了新的整理、分類和保存，討論和整改了個的就業程序，一方面可以避免公司的就業風險，另一方面也保護了員工的權益。

3、收集和制作考勤月報數據。7樓同事的考勤記錄每月導出，并發送給各部門負責考勤人員。制作本部門的考勤表。收集各部門的考勤表和加班審批表，匯總制作電子板和文件，然后存放在柜內。

四、工資。每月收集各部門的績效考核和績效報表，根據績效表、員工績效考核和每月考勤情況制作各部門的分類表，然后匯總到總工資表，報經理審核，最后發給財務檢查。工資數據裝訂入柜保存。開始接觸工資的時候，亂成一團，經常補這個忘那個，匆匆忙忙，錯漏百出。在接下來的幾個月里，我在工資過程中發現了很多錯誤，但我發現了一些技巧。在經理的精心指導下，我逐漸糾正錯誤，慢慢積累經驗教訓，盡量避免錯誤。

五、文體活動。在企業文化建設方面，協助部門舉辦了第一屆會議“***”羽毛球比賽、員工生日活動、湖南長沙“紅色之旅”為企業文化創造活動和窗口。盡管在協助過程中出現了許多錯誤，考慮不夠全面，但在部門同事的幫助下，各項活動終于圓滿完成。活動結束后，許多同事表示非常滿意，并承認了我們部門的工作，這大大增強了我的信心。通過這些體育規劃工作，我深刻感受到，作為人力資源部的一員，我的工作表現直接關系到整個部門的表現，責任感也在增強。在今后的工作中，我希望這種責任感和信心能鼓勵我更好地工作，更好地為公司和同事服務。

通過以上工作，對我以后在人力資源領域的學習有很大的幫助，積累了很多寶貴的經驗。

我對我們部門在整個公司的運營、定位和管理有了深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續。人力資源部是公司各部門的紐帶。人力資源部還扮演著培訓和培訓的專家角色，為其他部門的人力資源管理提供支持服務。人力資源部的主要職責是協助和監督其他部門按照統一的制度實施人力資源管理，確保每個員工得到公平對待。對于以上幾點，我在公司深刻認識到我們人力資源部的重要性，這也讓我對自己的工作充滿信心。

在一年的工作中，我對公司也有一定的了解。以下是我的兩個個人建議：

1、企業文化建設。企業獨特的企業文化是企業向心力的源泉。我們需要繼續努力建設企業文化。

1.希望結合公司情況，營造人性化的管理氛圍和同事之間的友好熱情，形成公平向上的企業精神。

2.塑造優質產品形象，創造物質文化。企業物質文化包括兩個方面：

①企業生產的產品和服務。

②、企業的工作環境和生活環境。我們需要改進的是，企業生產的產品和服務是企業生產經營的，是企業物質文化的主要內容。

3、激勵機制。企業文化管理的首要任務是調動人們的熱情，實施激勵機制。處理文化管理，堅持文化指導和培養人。

二、培訓。

內部培訓，通過分層次、有針對性的培訓，公司員工了解質量體系文件，提高了員工的質量意識和能力，取得了一定的效果。但從整體效果來看，沒有預期，可以滿足日常生產經營管理中自由使用的要求。外部培訓，外部培訓可以拓寬員工的視野，不僅限于他們在工作中所知道的知識，還要提高員工的整體素質。

一般來說，在近一年的工作時間里，雖然工作取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是由于工作細心不夠，自身學習、整體協調、時間分配不夠，與經驗豐富的同事有一定的差距。在今后的工作中，我必須認真總結經驗，克服不足，發揚不懈進取精神，努力做得更好，樹立良好的形象。及時提出合理的建議和解決方案供領導參考，努力做得更好，為公司的發展做出貢獻！

人力資源個人年度工作總結2

20xx2023年，我不斷學習和探索新崗位，從稍微了解管理到掌握和應用管理，在人力資源管理中尋求更高的工作技能，并在調整中進行。在進一步做好人力資源部基礎工作的同時，不斷完善和完善，加強崗位和管理制度的完善，把握招聘動態，梳理員工檔案，調整社會保障公積金基礎，修改勞動力和勞動力。20xx年度工作總結如下：

(一)整理人事檔案及相關資料

員工檔案是隨時掌握員工基本信息的資源數據庫，也是建立員工人才儲備的重要環節，包括員工手寫檔案和計算機登記檔案，包括在職員工檔案、離職員工檔案和申請人檔案檔案，檔案建立和有效管理有利于人力資源部隨時掌握在職人員和人員流動。我部統一封存2023年前的人員信息及相關資料，并封存2023年xx今年以來，對人事資料進行了梳理、分類管理。完善各部門在職員工檔案。

對于所有來公司申請的人員（包括實習生），建立檔案作為人才儲備，以便部門隨時查閱，作為公司的人才儲備，大大降低了招聘成本。

(二)勞資和福利

1、社會保險、住房公積金

根據有關法律要求，及時辦理社會保險和住房公積金，并為員工提供相關信息。

2.人力資源臺賬

為方便今后工作，我部專門重新設計了員工人力資源臺賬，包括人員情況表、員工工資明細表、法定福利明細表(社保、公積金臺賬)、非法定福利明細表(店齡工資、夜價等費用)。

完善考勤制度

20xx年初，我部對現有的考勤管理制度作出了補充規定，要求部門計劃安排，嚴格遵循打卡，合理利用現代電子系統的控制，進一步規范考勤管理。

(三)整理勞務勞資工作流程和標準

建立完善的招聘、辭職、人事檔案、考勤、工資、合同、福利、激勵等勞務勞動流程，更好地統一和專業化人力資源部的工作。

二、個人經驗總結:

1、個人應認真加強學習，不斷提高專業素質，面臨更大的挑戰，不被淘汰。珍惜來之不易的機會，做好每一項工作。

2.做好長期人員儲備工作。方便補充部門缺編。

3.穩定員工的最佳方式是維護新員工，溝通思想。

消除勞動爭議也是人力資源的重要組成部分。

三、個人缺點：

1、態度和方法不成熟，有很多問題不夠徹底，思維不夠長，或者以前簡單的思維方式思考復雜的問題，有時會出現一些工作錯誤和漏洞。

2.缺乏自信。自信需要自信，自信來自資本。只要我不斷總結經驗，不斷學習和提高，我相信我能建立良好的自信。

3.表達和溝通能力需要提高。雖然我不認為人力資源應該像推銷員一樣聰明，但我不否認語言過于直率也是影響工作的缺點。

四、對公司的建議：

1、合理使用"建議信箱"，鼓勵員工積極提出建議。

2、加強企業文化的宣傳，使企業文化深入到每個員工的思維中，思維決定行為，養成行為習慣。

3.注重在職教育和培訓。一個好的在職培訓體系將提高每個員工的熱情和忠誠度。

4.崗位職責明確，讓在職員工明確崗位職責。

5.繼續完善和確定人員編制，最大限度地提高各部門員工的工作效率。

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