人力資源管理制度和程序

人力資源管理制度和程序包括以下內容：人力資源管理權限、招聘配置制度、培訓開發制度、員工試用、成為正式員工、考核制度、部署晉升制度、勞動關系終止制度等管理制度和工作程序。本文由工作總結網絡組成年終工作總結頻道為您提供《HR年終工作總結范本》，僅供大家參考!

一、20xx人力資源部工作總結

隨著新年的臨近，迎來了全新的、充滿期待的20年xx年。回望20xx在過去的一年里，我感受到了過去一年公司和周圍人的巨大變化。我們的品牌正在迅速提升，我們的同事也在不斷進步，朝著同樣的目標奮斗。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備迎接新年的到來時，我們不會忘記回顧和總結過去的努力。人力資源部自成立以來已經七個多月了。我很榮幸能參與人力資源部的成長過程，從零開始，從最初的不完善到今天的成熟。人力資源建設正逐步走向規范，功能作用也在逐步體現。公司領導高度重視人力資源部的建設，這無疑是我和紫萱人力資源部最大的強心劑。過去，人們可能對人力資源這個詞有點陌生。我不知道公司設立這樣一個部門的真正意圖在哪里。通過今年大家的共同努力，公司各部門公司各部門大多數人的認可和支持。總結今年的工作:

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