幼兒園工會年終工作總結

與廣大教職工密切聯系，全心全意為教職工服務，反映教職工的愿望和呼聲。幼兒園工會年終工作總結如下。讓我們跟隨云煙小編了解一下。

幼兒園工會年終工作總結

今年，在工會的正確指導下，我園工會圍繞幼兒園的總體目標，找到工會地位，積極發揮作用，共同努力，努力工作，取得了顯著成績，促進了幼兒園的整體發展。

一是依法維護教職工的合法權益，為教職工辦實事好事。

與員工密切聯系，全心全意為員工服務，反映員工的愿望和聲音，為員工說話，幫助員工解決現實生活中的困難和問題，是工會的重要職能，也是調動員工積極性的重要途徑。我們主要做以下工作：

(1)做教職工生活的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，為教職工解決問題。我們堅持探望慰問制度，對生病住院、生孩子的教職工進行上門慰問，(2)配合幼兒園，做好教職工集體福利發放工作。

（3）學期結束時，工會組織了全體員工會議，鼓勵員工對幼兒園建設提出10多項合理化建議。聽取員工的意見，讓員工暢所欲言，參與幼兒園建設，極大地激發了員工的所有權意識，使大多數員工真正把工會當作自己的家，教師愿意與工會交談。

（4）在民主評價活動中，工會召開了職業代表大會，充分讓教職工發表意見，使評價工作公開、公平、透明。評價結束后，及時公布評價結果，選定的優秀教師參加了教師節新華區教師表彰會議。

二是充分發揮民主管理和監督職能，促進幼兒園民主建設

1.全力推進園區事務開放，真正做到以公開促公正，以公正樹形象。幼兒園收費、財務收支、招生、幼兒園發展決策、教職工獎懲考核、職稱評定等事項，通過教代會、宣傳窗口、公告欄、家長會、簡報等方式向教職工、家長和社會公開公示，接受大家的監督，提高辦園透明度。

2、堅持員工代表大會制度，確保員工參與、管理和監督幼兒園決策的民主權利。引導員工積極關心幼兒園的發展，正確處理幼兒園發展與個人發展的關系，樹立所有權意識，讓員工覺得幼兒園的發展是個人發展的前提和基礎，幼兒園的發展是維護個人權益的最佳方式

三、提高教職工素質，提高教育質量

園工會積極支持教師提高科研能力，增強研究意識，

2.6月，我園譚丹、李莉兩位教師在全局幼兒教師素質競賽中獲得優質課一等獎、二等獎；

3.為了做好幼兒園和小學之間的聯系，我園大班教師組織了一系列主題活動，如參觀小學、體驗小學的學習和生活、與小學生交流、設計課程表等；6月底，我們精心設計并組織了畢業典禮，并將過去一學年的活動制作成CD，給每個孩子留下美好的回憶。

4、利用各種形式為兒童及其父母提供展示自己的平臺。今年上半年，我們公園組織了春季運動會、郊游、家長辯論會等活動。兒童歌曲表演、小禮儀員等活動在周一升旗時舉行。這些活動充分體現了以兒童為本的教育理念，受到了各行各業領導和同行的高度評價。

5.工會鼓勵教師學習業務，重視教師隊伍建設。今年，兩名教師參加了本科在職學習。

四、開展豐富多彩的員工活動

今年，工會組織了豐富多彩的文化體育活動，活躍的教師生活如下：月度活動如下：

1月：開展餃子比賽和新年晚會，對全體員工進行安全教育，重新選拔義務消防隊員，成立義務消防隊，組織學習安全消防文件，制定消防安全措施。月底，工會主席帶領團隊對幼兒園退休工人和病人進行慰問，并向他們送去慰問。

三月：組織職工進行全面體檢。

四月:在幼兒器械操表演中，工會組織職工配合制作了大量的幼兒運動器械;

5月：為配合6月1日活動，組織部分縫紉工人制作演出服裝，中間，模擬事故應急集合演習，組織工人學習一些簡單的救援知識；參加工會拔河比賽，女子團體第二名。

6月：工會組織員工學習相關法律知識，測試保護未成年人的法律知識；16日至18日，在工會主席的領導下，6名護士參加了護士技能競賽。

7月：積極參加工會組織的排球比賽，獲得女子組第二名。公園工會獎勵參賽者，并向所有參加拉拉隊的成員發放紀念品。下半年，工會籌集資金安排幼兒園走廊兒園走廊的環境。5月7日，我們幼兒園開展了藝術、演奏、唱歌、即興編舞、專業展示等一線教師的崗位培訓活動。

8月：組織部分員工參加局工會組織的康復。質量標準項目啟動，教師分別舉辦了鋼琴、舞蹈專業展示和講座、演講、英語自我介紹、手工創作四項技能展示。教師趣味運動會于月底舉行。

九月:在全園舉辦環境創造競賽，讓幼兒園的教育教學環境煥然一新。學習進入家庭，在企業做出貢獻活動開始。月底，慶國慶抒情職工文化體育活動舉行。

十月：在教師中選擇學習型家庭模范。

十一月:第二屆職工運動會舉行。

五、合理使用工會經費

加強制度建設，做好民主財務管理，堅持按照上級工會的要求，收集、管理和使用工會資金。年底，經濟審查委員會將審查財務收支情況。財務工作繼續實行專人管理、專人報銷、節儉的政策，不亂一分錢。

在過去的一個學期里，我們公園堅持依法合理使用工會資金，堅持工會資金審計小組對每一項工會費用進行監督和審計，以實現支出的透明度。工會領導積極爭取各級領導的支持，努力籌集資金為員工做實際工作，努力解決員工的生活和工作困難。

六、加強對工會干部和教職工的培訓。

今年我們繼續采取請進來走出去的方式進行培訓，分別派工會干部和教師參加培訓班;5月份組織教職工看交通安全專題片。6月，校長親自對職工進行職業道德教育和安全教育培訓，并派教師到武漢參加大綱知識培訓；8月，組織部分教師到武漢進行全國魅力閱讀教學培訓；9月，啟動質量標準項目，多渠道培訓，不斷豐富理論知識，拓寬思路，加強幼兒園建設。

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