工會工作年終個人工作總結

在公會的工作中，你在過去的一年里有什么經驗和收獲？以下是工會工作年終個人工作總結，僅供參考，歡迎閱讀。

工會年終個人工作總結(一)

xx在街道工會的正確領導下，社區工會著力加強基層工會組織建設，以員工維權為重點，以示范社區工會為載體，堅持規范化、地域化管理，緊緊圍繞村支部中心開展工會工作，為社區三禮協調發展，再創新功，再創輝煌。具體總結如下:

一是建立健全組織網絡，規范管理

村支部高度重視工會工作，由專職副書記負責，加強工會領導。一是根據街道工會的要求，年初制定工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度；二是將工會工作納入分公司工作計劃，每月召開工會領導小組和網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組的職責，發揮工會的作用；四是加強流動人口管理，認真做好非公有制企業流動人口入會工作，完善臺賬管理；五是充分發揮轄區村民領導作用，服務協調非公有制企業工會組，及時向社區工會反饋信息。

二、堅持平等協商，簽訂群眾合同

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，群眾合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加街道工會首屆區域職工代表大會，審議通過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司實施非公有制企業職業代表大會，加強民主管理。村工會工作人員經常到非公有制企業指導工作，了解企業的生產經營狀況、存在的困難和問題，做好服務，解決問題。

三、突出維權，發揮工會作用

工會的主要職能是維護員工的合法權益。社區工會建立健全勞動關系三方協調機制、預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，加強非公有制企業的組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站加強對農民工的管理和維權。6月，農民工座談會在維權站維權站舉行，發給外來務工人員一封信，調查問卷，了解他們的生活和工作狀況以及存在哪些困難，增強他們的自我保護和維權意識。工會努力把各項工作做好。

全面落實《安全生產法》，認真做好安全生產勞動保護工作，結合街道建立最安全的街道，開展零目標競賽活動，促進非公有制企業保護工作的合法化和標準化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度進行一次安全生產檢查，努力營造關注安全、關愛生活的良好氛圍。

四、建立特困職工檔案，慰問和關心困難職工

為了真正關心極端貧困工人的溫暖，村工會對社區工會小組工人進行全面調查，掌握困難工人的情況，為他們解決問題，今年春節前夕，村工會舉辦非公有制企業私營主友誼研討會，讓企業主愛，共捐贈24300元，走訪56名極端貧困工人，送去組織關懷和溫暖，此外，還為極端貧困工人修理保險房。

在過去的一年里，雖然我做了一些工作，取得了必要的成就，但與街道工會的要求仍存在差距，主要是因為非公有制企業工會組的職業代表大會并不完善。xx2023年，我們將進一步加強工會自身的組織建設，保持示范村工會的榮譽，在每個工會小組成立職業代表大會，充分發揮工會橋梁的作用，反映權利保護。為了實現富民強村，兩人率先做出新的貢獻，取得新的成就！

工會年終個人工作總結(二)

20xx多年來，在公司領導和投資工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持和積極合作下，工會緊密圍繞企業發展目標，加強自身建設，根據年初工作計劃，結合自身特點，充分調動員工智慧、進取、開拓創新，全面實施依賴政策，組織指導員工積極開展企業、和諧發展主題活動，促進企業民主管理，提高員工文化素質，加強企業文化建設，促進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，更好地完成年度任務，過去一年的工作報告如下：

一是加強政治理論學習，提高工會干部素質

為提高員工整體素質，培養思想、知識、文化、道德、紀律、創新的六員工，在公司領導、工會和行政、積極開展技術業務培訓活動，利用各種會議開展有針對性的員工思想政治教育活動。近年來，新技術、新業務知識和新政策組織培訓，使員工第一次了解新技術、新知識、新政策，通過學習評價，促進員工自覺學習，努力用先進文化武裝自己，用先進知識填補自己，用先進理念更新自己，使員工的技術業務學習正式。

二是參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

積極參與公司生產工作，圍繞穩定發展，發揮工會橋梁作用，讓員工了解公司發展方向，樹立危機意識、競爭意識，改變工作態度，激發員工智慧，為公司可持續穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，更好地抓住機遇，迎接挑戰；積極參與公司合理化建議活動，公司員工合理化建議92項，有效建議85項，參與者81人，為公司發展征求良好建議和想法，促進公司可持續健康發展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務做出貢獻

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，積極做好員工教育工作，教員工樹立緊迫感、危機感和責任感，充分調動員工的積極性和創造力。圍繞內強素質、外樹形象的中心思想，積極做好宣傳啟動工作，通過雙例會、員工會議等形式及時通知勞動競賽進展，掀起公司勞動競賽的熱潮。一些同志利用年假學習，努力練習基本功。通過一系列的競爭活動，員工的業務知識熟悉度和業務運營能力大大提高，服務水平進一步提高，業務處理能力顯著提高，業務發展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力

工會干部關心員工的生活，為群眾做好事，工會成員關心家，利用假期和晚上，與公司員工交談，認真了解員工家庭的生活和工作狀況，努力解決員工的問題。今年工會慰問基層單位9個，職工349次，其中農民工104次，慰問金0萬元，慰問實物1萬元，6129萬元，通過夏涼冬暖和38婦女節、端午節、中秋節、元旦春節等節日慰問工作和困難職工訪問慰問，真正使組織溫暖，領導關懷到員工心中。同時，工會積極組織各種文化體育活動，豐富員工的業余生活。今年6月，工會組織12名員工參加投資公司xxx籃球比賽獲得第三名第三名，為公司贏得榮譽。領導和一線員工積極參與活動，充分展示了東航美心員工充滿活力和進取精神。

五、工作不足

在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作仍然存在許多不適應和不到位。首先，在深化改革和勞動關系的深刻變化下，服務員工的措施沒有跟上。雖然他們做了很多努力和工作，但與員工的實際需求仍有很大的差距。二是按照工會x的要求，x系建設，x制造運行不完善，某些方面的維護效果不明顯。第三，面對企業發展的新要求和員工的新期望，必須創新工會的工作方式，特別是一些傳統的活動形式（如評價、民主評價干部等）。四是改進工會干部的思想觀念、行為方式和工作作風。只有認識到工作的主要矛盾，解決工會本身的問題，才能促進工會事業的進步和發展。

回顧過去，展望未來，20xx2023年，我們計劃繼續從根本上解決公司和員工的實際問題，如合理化建議工作、員工關愛行動和快樂東航。繼續開展科學發展觀活動，進一步加強公司效率建設，推進各項工作全面開展。繼續做好員工技術業務培訓，有效提高員工業務水平。在行政支持下，深入了解員工的困難，關心員工的生活，反映員工的聲音，努力做好協調工作，為公司的發展做出貢獻。新年有了新的起點。我公司工會繼續盡職盡責，努力完成各級領導給予的任務，努力把公司工會工作推向新的水平。

工會年終個人工作總結(3)

今年，在公司領導和上級工會的正確領導下，在基層分會的大力支持和合作下，文化公司工會緊密圍繞企業發展目標，加強自身建設，根據年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動員工的智慧開拓進取，跟上時代全面實施依賴政策，組織指導員工積極開展企業、和諧主題活動，促進企業民主管理，促進員工素質項目，促進企業文化建設，促進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，完成一年的任務，取得一定成果，以下是今年企業工會工作總結：

一是加強政治理論學習，提高工會干部素質

文化公司工會以監督之窗為載體，深入學習xxx各種與企業管理密切相關的重要思想和知識，進一步加強工會干部的政治、創新、群眾、責任和服務，加快工會干部的理論、知識和專業進程，提高工會干部的綜合素質。

二是參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與經濟工作，圍繞穩定發展，發揮工會橋梁作用，讓員工了解集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，改變工作態度，激發員工智慧，為集團公司可持續穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展建議活動，廣泛接受好話，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

在工作中，我們深刻認識到，要使企業做大做強，必須培養一支政治素質高、業務技術精湛的員工隊伍。實現這一目標最有效的方法是組織20年的企業工會xx2023年，文化分會吸收了22名新會員，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依托工會組織的特殊作用，保障了企業的穩定、健康、快速發展。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務做出貢獻

圍繞安康杯知識競賽，文化公司工會教員工樹立緊迫感、危機感和責任感，充分調動員工的積極性和創造力。圍繞內強素質、外樹形象的中心思想，積極做好宣傳啟動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競爭中的好人和好事，掀起公司勞動競賽的熱潮，以身作則，追求目標。一些同志利用年假學習，努力練習基本功。通過一系列的競爭活動，員工的業務知識熟悉度和業務操作能力大大提高，窗口服務水平進一步提高，業務處理能力顯著提高，業務發展日新月異。

五、落實關心二字

公司工會干部關心員工的生活，為群眾做好事，工會成員關心家，利用假期和晚上，與公司干部、員工交談，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力解決員工的問題。六一兒童節、三八婦女節慰問工作，及時發放降溫費，將組織的溫暖送到員工心中。這些工作不僅維護了企業的整體利益，也維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善善事業

我們集團一直是社會慈善事業的倡導者、支持者和文化分支機構自然不愿落后。我們的分支機構的員工知道礦業農場需要建造員工圖書館的消息，并向圖書館捐贈了一批書籍，并將甘泉送到了急需知識的人群。我們的工會還參加了一日捐贈活動，共籌集了2400多元，為社會慈善事業做出了自己的貢獻。

在今年工作的基礎上，我們對工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們必須積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，結合企業實際，掌握現代管理，開展理論、技術及相關業務知識培訓，努力提高員工的整體素質，組織員工學習工會法、勞動法等法律知識，加強企業安全生產、勞動保護等知識培訓，進一步保護職工合法權益，增強企業凝聚力。

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