幼兒園年度人事工作總結

人事管理非常重要，因為它是領導、各部門和全體員工之間的橋梁。以下是云煙小編整理的：幼兒園年度人事工作總結僅供參考。歡迎閱讀！

幼兒園年度人事工作總結

20xx2023年，學校嚴格貫徹上級相關文件精神，不斷鞏固幼兒園人事管理，消除員工的擔憂，積極努力促進幼兒園的全面、和諧、健康、可持續發展。現總結如下：

一、準確完成年報、人事變動、工資調整等人事工作任務

一是成功完成園區教職工年度考核，嚴格控制優秀比例；二是成功完成園區高級教師考核；三是扎實完成人員、工資年度報告和各類報告；四是認真完成工資增減審批、人員增減、崗位變更人員工資調整；五是做好績效獎勵工資的考核和分配。六是按時辦理獨生子女父母獎勵申請。七是不斷完善干部職工人事信息，規范和信息化干部職工人事檔案管理，準確上報市教育局。

二、依法治教 堅持教師科學規范的管理

20年，為了更好地推動教師科學化、規范化，xx多年來，我們加強了教師管理，依法嚴格管理。

一是嚴格執行政策法規，全面實施教師資格制度。堅持教師持證上崗，目前幼兒園教師持有幼兒園教師資格證。

二是規范考勤制度。嚴格落實考勤制度責任，加強考勤管理。嚴格上下班時間，實行雙簽到雙簽退系統。加強請假制度和臨時外出登記制度，堅決核實和處理和處理不履行請假、銷假手續、臨時外出登記、擅自離職的人員。既維護了考勤制度的嚴肅性，又激發了在職教職工的積極性，大大提高了整個園區的工作作風。

三是不斷加強師德師風建設，完善機制

師德是教師的靈魂，把師德建設放在教師隊伍建設的首位，成為我園全面提高教師隊伍質量和水平的戰略措施。一年來，我園密切關注師德師風建設，成立了以明校長為首的師德師風建設活動領導小組，對幼兒園師德師風建設的整體規劃部署；根據園區實際情況，建立和完善《師德師風考核實施辦法》《 教職工師德考核細則《 建立教育、監督、評價為一體的師德師風建設長效機制，將教師道德納入專項考核，作為年度考核、績效考核、高級教師考核、模范考核、職稱晉升的重要組成部分。廣泛、深入地組織和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德》等法律、法規，進一步提高教師履行法律賦予的神圣職責的意識，提高教師的思想政治意識和職業道德水平。師德不僅成為為一種道德倡導，也成為一種制度規約，師德建設使我園教師用心關愛孩子，用心關愛孩子， 在一年兩次收回的家長反饋卡中，家長充分肯定了班主任和幼兒園的工作，保持了較高的滿意度。

人事管理之所以重要，是因為它是領導、部門和全體員工之間的橋梁；人事管理之所以敏感，是因為它涉及到每個人的切身利益。xx2023年，我們的人事工作贏得了員工的贊揚和上級領導的肯定。明年，我們將繼續努力加強職能部門建設，改進工作作風，進一步做好人事工作，為一線工作提供更好的服務和支持。

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