心血管內科護理上半年工作總結

作為心血管內科的護理人員，在過去的六個月里，你一定有很多感受和總結要表達。以下是祝福網小編整理的《心血管內科護理上半年工作總結》，僅供參考。歡迎閱讀。

上半年心血管內科護理工作總結(1)

來心內科擔任副護士長半年，總結工作，規劃來年，作為對自己工作的反思和來年的激勵。

一、病房護理管理

在心內科工作半年，努力學習專科知識，克服業務不足。當搶救和病房工作人員緊張時，可以帶頭直接參與病人護理。按照護理質量標準，建立各種工作常規。監控和記錄各種質量指標，及時改進不足。運用pdca地板的質量改進方法cqi項目實施，充分發揮護士的意圖，完善深靜脈管理，促進患者評價標準，改善患者健康教育，完善交接班制度的標準實施。做好護理工作計劃，促進病歷的規范記錄，定期檢查，并將檢查結果及時反饋給相關的護士，幫忙護士改善規范進行event事件的處理、報告和討論。

二、人員管理

了解新了解新員工，可安排標準部門崗前培訓，認真教學指導，所有新護士都能盡快適應工作。在員工激勵方面，通過及時評價反饋和季度評價，幫助護士不斷改進工作，及時表揚良好行為，發揚良好的工作氛圍。鼓勵護士通過授權參與部門管理，幾乎每個護士都直接負責部門管理信息，激發護士的工作意圖。

支持和鼓勵護士繼續學習。作為副護士長，盡量方便工作安排。同時，鼓勵護士學習英語。科室組織齊教授授授課，幫助護士提高英語水平。在教學短缺的情況下，可以充分發揮科室護士的意圖，共同承擔學生的教學工作。各種小講座贏得了學生的好評，提高了科室護士的教學潛力。

三、工作管理

樓層成本核算管理按醫院要求進行。每周固定供應室領物數量。按醫院要求，規范收費管理。規范財務和物品管理部門，定期檢查。調整樓層物品的放置，使樓層環境更加整潔。重申科室排班換班制度，促進護士按規范換班。根據患者情況，給予適當的護理人力，保證護理效果和合理的人力安排。認真參加醫院和護理部門召開的會議，每月召開一次護士會議，及時向臨床護士傳達醫院和護理部門的工作理念和工作安排。引導護士遵循醫院的宗旨和目標。促進護理部與其他部門的合作，幫助心內科主任承擔一些管理工作，促進醫療合作。作為交流委員會的主要成員，認真參與委員會的活動，促進委員會的發展。

上半年心血管內科護理工作總結(2)

20xx到目前為止，年初制定的任務指標已基本完成，率先開展了鞏固基礎護理，提供滿意服務的示范項目活動，大大提高了護理人員的服務意識，進一步提高了護理質量，為空姐示范崗位的發展奠定了基礎。介入診療 ，為了更好地挽救患者，開展了急診冠狀動脈成形術和支架置入術`生命開放了綠色的通道。冠狀動脈成形術和支架置入術獨立完成，支架成功置入兩名三支血管疾病患者，創造了另一個里程碑。

單腔起搏器和雙腔起搏器的獨立完成再次開創了先例。除顫起搏器和三腔起搏器的臨床應用使我們的護理達到了一個新的水平。護理人員已完成5篇論文，均發表在省級以上期刊上。年初制定的護理目標大多符合標準，但需要繼續努力培訓護理人員和護理安全意識。

一是提高護理質量

（1）充分調動各護理人員的意識，加強護理質量相關方面的研究，發揮部門質量小組的作用，堅持每周兩次考核、不定期考核的原則。及時糾正問題，大大提高了今年的護理質量。

（2）護士長充分利用五查房和節假日查房，及時解決問題，制定有效的改進措施，不斷改進。如果您連續兩次在同一問題上犯錯誤，請增加評估扣分，并與獎金掛鉤。

(3)認真研究護理部和部門每月檢查中出現的問題，找出原因，規范流程，落實改進，跟蹤評價。

（4）實施激勵機制，在月度質量檢查中，獎勵問題少或無問題，問題多或不按原則處罰。

(5)充分聽取各護理人員的意見和建議，護理人員在護理質量方面積極提出合理化建議，充分體現人性化管理。

二是加強護理安全，確保護理質量

（1）組織護理人員認真學習相關知識，護士長帶頭學習相關法律法規，認真扎實工作。

（2）加強日常考核，集中討論分析隱患，制定相應措施，確保護理安全。為了提高安全意識，每月的三項基礎評估應包含相關內容。

（3）建立多年的傳統，嚴格執行相關制度，教育新同志，共同分析和學習以前的案例，激發每個人的安全意識。但個別護理人員的安全意識仍有待提高。

(3）建立合理的培訓，努力從思想到行動實施，使護理人員取得巨大進步。

三、實施業務能力培訓

（1）認真制定培訓計劃，針對不同人員量身定制培訓計劃，堅持到位。在原專科護士的基礎上，今年培訓了三名護士，成為科室骨干。

（2）認真落實每月三基礎理論的學習和評價，落實專業技能的培訓和評價，實現預定目標，不僅加強了理論知識，而且增強了實踐能力。針對患者反映個別護理人員靜脈輸液穿刺成功率低，開展了互助小組、經驗教學小組等，在24小時佩戴動態心電圖、心電圖描述等方面取得了很大進展。

上半年心血管內科護理工作總結(3)

在醫院實習半年，遇到各種各樣的事情，有時會感慨萬千。 護理工作小而復雜，從測量血壓、體溫、幫助患者吃飯、幫助患者排尿，到配藥、注射、搶救...無大無小，做好這些工作對起著不可忽視的作用。

仔細觀察患者的每一個表情和行為，耐心傾聽患者的每一個主訴，可能對發現患者的病情變化和心理變化起到很大的作用。因此，作為護士，培養仔細觀察、耐心傾聽、冷靜分析和思考的能力太重要了。

新病人，病人首先接觸護士，無論是病人家屬還是病人，病人來醫院，肯定會有恐慌，恐懼，我們應該換位思考，平靜家人的焦慮，給他們力所能及的幫助。

遇到死亡，親眼看著心電圖監控上的心率從40多降到0。那一刻，心震了，生命如此脆弱.，作為醫務人員，我們需要更加堅強。

遇到感動，很多病人無論你給他什么治療，只是簡單的血壓不要忘記每次說謝謝，有些病人知道你是實習生，注射不那么熟練，但他們仍然相信你，對你說，沒關系，你玩，不痛苦，玩得很好，通常這些話可以溫暖你一整天，讓你忘記疲勞。

我遇到了委屈。有一次，當我遇到新收入時，我按鈴換了瓶子。換瓶子不夠及時。靜脈血流回頭皮針管。病人非常緊張和憤怒。他說按鈴這么久沒人來了。你在做什么？你看，血流了出來。我很快向病人解釋說，一個收到一個病人的延遲，靜脈血回流，只要換瓶子可以沖回靜脈，不要緊張...病人這才放松下來。也會有病人看到你拿著治療板會對你說，我不想讓實習生注射，讓你的老師給我注射。這個時候需要學會自我調節...病人不讓實習生打針，一定有著病人自身的因素也有實習生自身的因素，后來了解到那個婆婆是之前被我們其中一個實習生打腫過，所以才如此避諱給實習生打針，所以，加強我們的護理操作技術是多么重要啊。

當我遇到一個剛果黑人時，我必須用英語交流才能發現英語的重要性。作為一個國際行業，外語能力也是必不可少的。至少在遇到外國病人時，我可以確保至少的溝通，這也是閱讀外國文獻的一個優勢。

護理工作實際上是團隊工作，大多數時候在護理操作前需要雙重檢查，在救援也需要幾個人合作，夜班只有兩名護士和實習生，這次合作尤為重要，所以鍛煉與同事合作的能力也是未來的方向。

事實上，作為一名實習生，我們需要學習很多東西，需要閱讀，需要積累，只要老師鼓勵，病人相信眼睛，就能讓我們充滿信心，大步前進。

在過去的半年里，我深深地感覺到，如果你想站在護理領域，你需要學習太多，敏銳的觀察和分析能力，與患者的溝通能力，扎實的護理操作技術，優秀的護理理論知識，良好的外語能力等等。

路在腳下，就往前走，加油~

上半年心血管內科護理工作總結(4)

雖然安全問題不是醫院工作中心，但它會影響工作中心。醫療錯誤和事故不僅給患者及其家屬造成重大損失，而且降低了醫院在社會上的聲譽，失去了患者的安全感。在醫療過程中，醫務人員，特別是護士，與患者溝通的機會最多。此外，護理工作繁忙、瑣碎、重復，因此有更多的護理錯誤。如何營造護理安全氛圍，盡量不出錯，少出錯，一直是困擾護理管理者的重要問題。

我科是心血管病房，床位36張，其中搶救室4張，老年患者多，病情危重，發病快，專業技術性強。護士需要扎實的專業理論知識，掌握心電圖監測和急救技術，心理素質好。我科現有護士8名，來科最長5年，最短6個月，平均年齡25歲。20xx在過去的六個月里，我科有五個一般的錯誤，沒有給病人造成不良后果。

一、 原因分析

（1）護士責任心不強，停留在注射、藥物、床等護理操作中，盡快完成自己的責任，盡快坐下來休息或下班。（2）年輕的護士來上課時間不長，不熟悉專業的操作程序或專業知識。（3）缺乏護理人員，護理質量要求不斷提高，護理人員的心理壓力不斷增加。

二、 對策

1、 明確服務對象，感受工作責任 首先，讓每個護士明確護理工作的對象，只有一個生命，珍惜責任，尊重健康權力和尊嚴是護士的職責，護士在所有護理技術操作中，優先考慮患者的安全，倡導卓越、細致的工作態度，使每個護士都能啟動自我意識，感受工作責任和義務，從你周圍最熟悉的事情開始，意識到你的角色與生活有關，從而創造一個強烈的護理職業安全氛圍。 2 、樹立以質量為生命的理念，確保護理安全 建立護理質量監督書，結合護士長每天至少四次病房查房，每周根據護理質量進行有計劃的綜合檢查，每周總結檢查結果，及時反饋和修復急需解決的護理問題，對思想松懈、故意犯罪的護士絕不寬容。如果護士在無菌操作中沒有戴口罩，被發現，立即認真處理，扣除獎金，并在科務會上檢查，使每位護士明確制度不違反，始終牢記責任，加強謹慎培養，謹慎，為患者提供安全保障。

3、 鼓勵護士之間的團隊合作，引起注意 注意是心理活動對某一對象的指向和集中，分為有意注意和無意注意。護士必須在有意注意的狀態下工作，以確保注意完成護理任務，但有意注意很長一段時間，會使人疲勞，出現視而不見，看不見現象，造成錯誤事故。因此，鼓勵和培養護士之間的團結合作精神，倡導在繁忙的工作中相互提醒、相互監督，成立護理質量檢查小組，護理檢查分為護理文件、消毒隔離、基礎護理、環境管理、藥品管理、書面和口頭總結報告，及時發現安全風險，除錯誤結果不與月終評估和獎金掛鉤。

4 、倡導人文關懷，盡量減少護士各方面的護理.壓力 假如一個人長期在壓抑的工作環境中，會抑制人的熱情和主動性，注意力不集中，反應不準確。因此，作為一名經理，我們應該充分了解護士的氣質和個性特征，合理安排人力，利用人力，調動護士的熱情，發揮個人潛力，讓每一位護士在部門工作感到快樂。

如你努力工作、謝謝、你做得很好、繼續努力工作等鼓勵和安慰，善于發現和肯定護士的優勢，缺點優先考慮個人提醒，少公開批評，盡量保護護士的自尊，經常征求護士對護理工作的意見，采好的建議，并在例會上表揚，使護士的責任感、歸屬感、工作熱情和意識，關心護士的業務和生活愛好，盡量滿足護士的合理要求，不違反原則。如周游、休假、共同營造一個和諧、團結友好的工作氛圍，減輕壓力及負面情緒，使差錯事故發生減少。

5 、結合本科專業特點，有計劃組織本科專業學習，不斷提高專業素質，確保護理安全共識 1~6個月，護士需要熟悉本科規章制度、各班職責和操作流程、專科護理常規，掌握操作，規范、快速、撰寫護理病歷，培養敏銳觀察病情、搶救重危患者的能力。

6個月~2年的護士需要熟練使用護理程序進行整體護理。對患者進行健康教育、心理護理，熟悉心肺腦復蘇的搶救程序、心電監測系統的應用等。2年以上的護士需要識別心臟病學中各種心律失常的心電圖，安排相應的護理查房，加強和學習專業知識，鼓勵護士總結經驗，撰寫論文。此外，鼓勵護士利用自學大專或本科學習，適當照顧班次，提高護理質量和護士理論水平，建立有前途。

三、 效果

通過創造護理安全文化，每位護士都可以提高意識，減少錯誤。今年上半年沒有嚴重的錯誤和護理糾紛。一般來說，只有一個錯誤沒有給病人造成不良后果。護士的工作氛圍很輕松，負面情緒也減少了。