婦產科年終護士工作總結

婦產科人員在反思這一年工作時，雖然獲得一些進步，但是工作上還是有要提高的地方。下面是由祝福網小編為大家整理的“婦產科年終護士工作總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

婦產科年終護士工作總結(一)

忙碌而充實的20xx年匆匆過去，盤點收獲，總結教訓，成功結束后好好開始。新年快到了，成為過去的20xx年畫圓滿結束。

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起

首先，婦產科人員年輕，缺乏工作經驗，缺乏專業知識，為了提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交接制度，以晨間護理和交接班為交流平臺，開展專業健康知識教育，人性化溝通，有效提高患者滿意度，取得良好效果。同時，以實施核心制度為今年考核重點，每周考核一次，逐步規范工作流程。此外，從改進工作細節入手，提高服務質量：

1、改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發生的可能性；

2.改進備皮方法，使用一次性備皮刀，取消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；

3.促進家庭陪護椅的使用，只象征使用費，為患者提供極大的便利；

4、建立護士溝通書，將日常工作質量控制內容、會議內容、交接注意事項寫入溝通書，各班參考，減少周期長、不能及時改進的缺點，達到質量持續及時改進的目的。

二是落實制度，明確工作分工，防止工作漏洞

細化工作，分工，負責護士和質檢人員負責文件書寫，在管床護士的責任下完成病歷，負責護士控制，質檢人員質量控制三級質量控制模式，有效控制護理文件書寫錯誤和非標準書寫，提高書寫質量。工作休息討論、搶救藥品、實習講座、商務學習分別對人負責，形成人人負責，人人負責，共同參與部門管理，有效提高大家的熱情

三、嚴格管理產房，完成布局改造

加強產房管理，印刷產科常見急救流程，貼在產房內墻，加強操作流程，實施腕帶識別系統，嚴格執行新生兒腕帶佩戴，建立產房交接流程，監督實施，有效加強產婦和新生兒安全管理，完善疫苗報告和檢查程序，加強疫苗管理。此外，根據年度管理驗收標準，再次改進產房，配置消毒用品，調整待產房、隔離產房和隔離待產房的位置，以達到標準

四、苦練技術，嚴格控制質量

針對護理人員的年輕化，制定操作培訓計劃，將基本操作項目納入日常考核，每周檢查監督一次，逐一考核常用操作項目，特別是操作項目，制定操作標準，全員培訓，不斷改進操作考核中的操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。

五、開拓創新，不斷學習，完成繼續教育和教學工作

不斷豐富專業知識，派助產到北京學習，護士長到xx及xx進一步學習，引進新概念和技術，改進工作，改進技術，推動部門學習氛圍，每月完成兩次業務學習，開展中醫護理技術項目，學習中醫理論，完成國家論文，同時督促全科護士完成繼續教育任務，加強專業知識學習。今年實習生人數眾多。為保證教學質量，制定詳細的教學計劃和教學計劃，確保每批學生接受兩次專業知識，成功完成年度教學任務。

一年的努力，不快樂，總是有收獲和損失，豐富和憂郁并行，不滿足現狀是進步的開始，在另一年，只努力航行，進入另一個奮斗的循環。

婦產科年終護士工作總結(二)

春花秋實，寒暑往來，我們將迎來另一個春天。經過一年的努力，所有婦產科護士都成功完成了今年的任務。婦產科約有x名住院患者，其中約有x名手術（包括產科和婦科手術），約有x名新生兒（包括手術和自然分娩），為醫院創造了超過1萬元的收入。雖然工作很繁重，但沒有人喊苦喊累，依然堅守崗位。現將20XX護理工作總結如下，其經驗教訓將指導我們今后的思路，帶領所有護理人員努力提高護理工作水平。

一是堅持以法律為標準，依法執業，增強信任

如今，隨著醫療糾紛的增加，護理人員的心理和社會壓力也在逐漸增加。但作為管理者，他們有責任依法做好執業工作，對剛取得執業資格的護士進行嚴格的考核和考核，不允許自己倒班，既保證了護理質量，又保障了患者的權益，保證了護理團隊中人員的素質和質量。今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。

二是堅持醫院標準，完善管理

各種會議按時召開，確實通過標準化管理，讓自己了解該做什么，如何做，例會每月一次；中層醫院每月一次；每月檢查護理工作報告總結一次；質量控制會議每月一次；滿意度調查部門每月一次，每月一次，每月至少一次，每月一次，每季度一次，操作考試每季度進行一次，符合規范要求的標準。通過這些活動，及時發現和整改護理問題，逐步規范和規范各項護理工作，大大提高護理質量，

三、堅持以人為本、以病人為中心的人性化護理，完善服務工作

所有護理人員逐漸努力為患者提供更好的服務，讓患者從心底感到滿意。一年中，科室護理人員以患者為中心，堅持產科送產婦出院，產后免費送一碗甜酒雞蛋，農民工身份證補貼x元，使患者滿意度始終保持在x以上，護理糾紛為零。

四、堅持以護理質量為主線，提高護理質量

以質量求發展是大家都明白的道理。認真實施兩級網絡管理，職責明確，分工明確堅持每周、每月自查、抽查考核、及時反饋整改。晨會隨時提出三基理論問題，特別是及時檢查護理病歷，不規范者及時反饋，逐月提高護理病歷質量。及時提出問題，及時糾正，防止問題再次發生。一年內存在以下問題：

1.需要提高護理經理的業務和管理水平，管理創新意識差。

2.護理人員積極進取的精神還沒有得到充分調動，往往是被動的。

3.科研是護理管理的薄弱項目。

護理人員的整體工作能力還有待提高。

婦產科年終護士工作總結(3)

產房是我部門是產房。產房工作節奏快，搶救病人多，精神高度集中。助產不僅是高強度的體力勞動，也是高精力的腦力勞動。產程需要耐心守護，觀察宮縮、宮口擴張、先暴露下降、胎心變化。耐心地說服和解釋不合作的產婦。產房的工作需要極大的愛。分娩過程是女性一生中最難忘的時刻。此時，親密關懷是母親順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。仔細觀察工作，仔細發現異常情況非常重要。責任心強，每個班都做好自己的工作。不管服務態度有多好，沒有優秀的技術是絕對不可能的；只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫生或護士在哪兒喝茶或聊天；只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。10月份出生的新生兒有600多人，11月份出生的新生兒有500多人，工作量大；每個班只有三名護士和一名產科醫生，一起工作，我們發揚主人翁精神，堅強，認真，認真工作，到處規范言行，努力做正確的事情，然后盡力做好，做好。各班相互查漏補缺，提前服務，培養自己的預見、思維和提前意識。除了主動在產房工作，很多事情都會有感覺、靈感和經驗；經驗必須不斷總結、反思和澄清，這對實踐具有重要的現實意義。

常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋；眾志成誠，勢必乘風破浪。今天是一個合作共贏的時代。誰有高效的團隊，誰就有知識經濟時代的競爭力和戰斗力。一個部門要想把不同的經驗、經驗、學歷、特長和個性聚集在一起，就需要一種思想來引導和融合。這種思想，即團隊理念，可以最大限度地發揮團隊實力，創造一個積極、團結、共同努力、共同目標的團隊家園。

轉眼間，一年就過去了。感謝您寶貴的學習機會。目前正處于獨山子大發展階段。作為一名基層醫務人員，只有腳踏實地地做好自己的工作，才是對獨山子大發展的最佳詮釋。

婦產科年終護士工作總結(4)

日月交替，歲月如歌。今年，在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞以病人為中心，以質量為核心的工作原則，進一步完善部門工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質量。

一是加強病房管理，夯實基礎護理

今年，我科加強了病區的管理，注重晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適保證患者的清潔無污染。

二、優質護理服務

兩名負責任的護士分別負責觀察患者的病情，實施治療護理和健康教育、心理護理和生活護理，實現全面護理，確保負責任的護士管理床位和人員，極大地改變了以往功能護理的局限性。他們致力于在自己的崗位上為患者提供優質的服務，參與一些管理工作，提高綜合素質，受到部分患者家屬的好評！

三、加強護士繼續教育，培養專業護理人才

今年年初，我們制定了本專業的人才培訓計劃。培訓計劃習和外出學習的形式完成了培訓計劃。科學學習是利用每天晨會的時間加強基礎護理、護理常規、健康教育等護理知識和技術的培訓，不斷提高科學護士的專業知識水平。一名產科護士今年外出培訓，已能單獨上崗。新護士有一對一的護理教師，盡快適應自己的工作，積極鼓勵工作一年以上的護士繼續學習，讓他們以各種形式自學，提高學位，今年有兩名護士獲得大專學位，護士長獲得主管護士職稱。

四、嚴格執行核心制度，減少護理錯誤的發生

嚴格的床頭交接班，堅持夜班對所有住院患者的診斷、治療和手術進行梳理和登記，使早上交接班更加詳細嚴謹，隨時檢查基礎護理情況，及時指出存在的問題，及時糾正，確保患者安全。完善護理檢查制度，針對我科醫生不定期停止醫囑的情況，專門制定了雙班檢查制度，即每天下午白班和總務檢查醫囑后，晚上和助產士再次檢查醫囑，避免遺漏和重復執行。

在過去的一年里，雖然我們做了一些工作，取得了一定的成就，但仍有許多缺點：優質護理服務的內容需要深化，服務形式需要創新；年輕護士的基本理論知識和專業護理知識需要學習，需要進一步提高服務的熱情和主動性；護理研究和論文寫作也很薄弱。因此，在新的一年里，我們將總結經驗，大膽創新，為醫院的可持續發展而不懈努力。

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