2021單位人事工作總結

每個公司都有人事崗位，人事需要負責人事和事物的管理。以下是《2021單位人事工作總結僅供參考。歡迎閱讀。

2021單位人事工作總結模型1

時光飛逝，不知不覺，充實而忙碌的20xx年已漸行漸遠。20xx年對我個人來說是不尋常的一年。今年8月，我申請X公司擔任人事部經理，開啟了我職業生涯的新一頁。屈指算來，，我已經在x公司工作了五個多月。回顧這段時間的工作，我感觸良多。在過去的五個月里，在公司領導的大力關心和幫助下，在同事的積極合作和支持下，我不遺余力地做好人事管理工作。雖然我沒有取得任何轟轟烈烈的成就，但我正在用心做好一切，努力使x公司的人事管理更加規范科學，人事管理的面貌也發生了很大的變化。從這個角度來說，我還是挺欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：

一是建立健全各項規章制度，使人事管理更加規范

俗話說，沒有規則，就沒有方圓。成功的企業源于優秀的管理，優秀的管理源于優秀完善的體系。作為企業管理的基礎和保障，規章制度是我們工作中不可或缺的重要環節。但是，因為種子.由于各種原因，我公司的人事管理制度極其不完善，人事管理的規章制度都是xx年前制定的，一直沿用到現在。由于企業面臨的客觀環境、企業發展和人員流動的變化，這些過期制度遠遠不能滿足企業發展的實際需要，企業人事管理規章制度幾乎處于真空狀態。

為了扭轉這種局面，我工作后的亮點之一是在現代管理理念的指導下，結合企業的實際情況，建立和完善各項規章制度，使人事管理有規章可循。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了2023年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規范運作的軌道。

二、清理完善人事檔案管理，夯實人事管理基礎

我公司現有員工422人。除公司總部外，還包括河北、四川、廣西三家分公司。員工跨度大，管理任務大。鑒于公司過去人事管理混亂，自擔任人事部經理以來，我發現了員工的基本情況，建立了明確、標準化的員工管理檔案：首先，我帶領部門員工完成了員工第二檔案的建立、清理和電子檔案的輸入，了解員工的基本情況；其次，我和部門同志一起，以實施新的勞動合同法為契機，徹底清理、審核、補充公司與員工簽訂的勞動合同，及時終止到期員工的勞動合同，終止未到期但明顯不稱職或有其他違紀行為的勞動合同。

這些工作很容易，但它們是一個大項目，耗時、費力、無聊。在終止和終止合同的過程中，它們也會冒犯人們。然而，憑借我對工作的責任感，我帶領大家成功地完成了這項任務。通過這樣的網絡梳理和審查，我們鞏固了人事管理的基本工作，為員工績效考核等一系列管理規范的制定和實施奠定了堅實的基礎。

2021單位人事工作總結模型2

不知不覺中，我已經工作了將近一年了。在領導的關心和支持下，在同事的熱情幫助下，通過自己的不斷努力，我很快適應了環境和新的工作。回顧過去，我有繼承和發揚的優勢和不足。現在我將簡要總結過去一年的工作。

一、思想上

堅定的政治立場，熱愛祖國，與時俱進，開拓創新，通過報紙和電腦關注國內外形勢和相關政治趨勢。大大提高了自己的政治和思想水平。我深刻認識到，新環境、新領導、新同事、新崗位對我來說是一個很好的發展機會，也是鍛煉和提高各方面能力的好機會。在工作初期，我認真了解了公司的發展情況，學習了公司的規章制度，熟悉了辦公室日常管理的一些基礎知識。同時，我也從多方面努力探索工作方法，積極鍛煉工作能力，努力盡快完成角色轉變，以新的態度迎接新工作的挑戰。

二、在工作上

嚴格遵守廠紀廠規，認真履行文員職責。尊重領導，團結同事。不遲到，不早退，不礦工。浪費實際工作，努力規范操作，熟練技能，定期清潔和維護基礎設施。將理論與實踐相結合，使理論學習有計劃、有重點、有措施、有記錄。工作中始終以熱情細心為準則，聯系現場實際，勤觀察、勤思考、勤學習。工作實踐大大提高了我的業務，大大提高了我的工作能力和思想認識。面對大量復雜瑣碎的事務工作，我加強了工作意識，注重加快工作步伐，提高工作效率，冷靜處理各種事務，努力全面、準確、適度，避免遺漏和錯誤。在主管領導的幫助和支持下，我基本上把一切都做好了。

三、存在問題

當我第一次來到公司時，我在業務能力和思想上都有很多缺點。我覺得我厭倦了每天處理工作。盡管如此，我多方面都得到了公司領導和部門領導的正確指導和幫助，所以我在短時間內適應了新的工作。缺乏創新精神。不能積極發揮自己的聰明才智，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本可以完成，但他們不會主動工作，非常被動。缺乏認真學習、開拓進取的精神，忙于日常小事，工作沒有上升到一定的高度。

2021單位人事工作總結模型3

經過一年的磨合，人事部的工作日益成熟，人事管理、工作流程、規章制度的建立和實施。為人事部的日常管理創造了便利的條件，使各項人事工作更加規范、系統、科學。經過今年的工作，在企業領導和同事的指導和幫助下，我在人事工作中的專業技能和專業水平有了很大的提高。

今年，作為企業管理年，人事部在員工培訓方面做了大量工作。企業內部培訓異常后，是各部門之間的溝通培訓，不僅加強了對其他部門工作的了解，而且提高了工作能力，對今后更好地配合各部門工作有很大幫助。為了進一步提高業務技能，今年我參加了勞動和社會保障局主辦的企業人力資源證書培訓，經過企業工資管理、勞動合同管理、勞動爭議和勞動仲裁、工傷保險管理、法律勞動法、勞動經濟概論六門課程，提高了我處理日常工作中問題的能力，大大提高了業務技能。隨著國家職業資格考試的發展，今年下半年，我還參加了助理人力資源經理的學習和考試。經過不斷的學習，我增加了專業知識，開闊了視野，提高了做事能力。

在今年社會保險管理過程中，除日常工作外，主要上半年企業總部和管理部門員工保險基礎批準工作，及時準確報告數據是工作的重點，通過人事部全體同事合作成功完成工作，為未來保險工作管理奠定了基礎。此外，在社會醫療保險方面，由于現行制度的限制，門診費用和住院費用報銷基數較高。經過企業和人事部領導與總企業的協調和努力，今年6月，我們人事部為太平洋保險企業全體員工提供補充醫療保險，報銷基數從每年2000元降至每年500元。這項工作的實施確實解決了員工的醫療問題，體現了企業對每一位員工的關心，提高了員工工作的進取精神，穩定了員工隊伍。

在工資管理方面，根據企業領導規范企業就業工資標準的要求，資標準的要求，制定了企業工資改革計劃，明確了企業各部門員工的工資水平和標準。并在20xx新的工資計劃在年初順利實施。在日常工作中，經過與財務部一年的合作，工作也相對順利。經過財務部每月復制和管理各部門的成本，我們可以及時了解各部門的成本時解決問題。今年9月中旬，企業組織管理部門全體員工到四川九寨溝度假，讓大家放松緊張的工作，充分反映了企業對員工的關心，在本次活動中，離開工作同事主動放棄工作。這種敬業精神是我學習的榜樣。

一般來說，我在20歲xx在企業領導和同志的幫助下，年度工作相對順利，但仍暴露了自身的一些缺點需要糾正，加強工作組織，避免工作粗心，努力提高工作質量，努力更好地完成明年的工作。

2021單位人事工作總結模型4

時光飛逝，轉眼間就在xx工作已經半年多了。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我一邊學習一邊工作，取得了進步和不足。XX年有更好的參考和指導，現在我這幾個月的工作總結如下。

一、招聘工作

1.了解各部門新崗位管理和各部門人員需求。

2、根據各部門人員的實際需要，有針對性、合理性地招聘各崗位的員工。通過廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等一系列實際措施，招聘人才取得了顯著成效，完成了公司下半年60多名人才（不含辭職）的需求。

二、建立、完善、規范人事檔案管理

1、現有人員備案：身份證、學歷證明、體檢報告、照片等信息，現有員工檔案齊全。

2.及時收獲、整理、歸檔檔案材料。

三、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。

5.人才庫檔案管理。提高后期招聘效率。

三、員工培訓

1、完成新員工培訓：員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。

2.完成銷售部、行政部、市場部、技術部內勤的商務禮儀培訓。

3.協助采購部完成員工材料培訓。

4.全力協助研發部做好生產技術部技術骨干培訓工作。

四、員工關系

1.與各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態。

2.回訪離職人員，了解離職人員離職的真正原因和思想動態。

3.配合各部門協助處理各種突發事件。

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