公司培訓個人工作總結

培訓期結束后，培訓工作總結是必不可少的。讓我們來看看云煙小為您精心整理的公司培訓個人工作總結，歡迎您閱讀，供您參考。更多內容，請注意祝福網況。

公司培訓個人工作總結(1)

為了進一步提高員工的專業技能水平，培養滿足企業發展需要的專業人才。根據公司年初的安排，研究和討論，我們現在在20XX2023年8月27日，聘請專業技術人員組織生產一線人員在公司會議室進行軟水測試和服務禮儀等業務培訓。培訓內容包括軟水處理、各種常見故障分析處理、收費員服務禮儀培訓等。培訓工作總結如下：

一、精心組織，分工明確，按順序合理。

為了組織業務培訓工作，確保業務培訓工作的順利發展，取得實際成果，我部成立了活動領導小組。組長為何大全書記，副組長為工會主席羅偉同志，成員為公司負責領導。辦公室由我生產部主任蔡曉軍同志擔任。由于組織嚴密，分工明確，培訓工作順利完成，取得了良好的成績和效果。

二、各崗位職工學習氛圍濃厚，學習熱情高。

本次培訓各崗位職工改變了往年走過場的態度，本著認真學習、提高態度。員工在課堂上積極發言，向老師提問，認真記學習筆記。有了新的知識點，他們不斷主動向培訓老師提問，并提出自己的看法。有些同志因為記憶力和理解力的差距，甚至一兩次，不厭其煩地問老師，直到完全理解，然后做筆記。這充分體現了學生積極認真的態度。

三、嚴格考核，確保培訓成績真實有效。

學習結束后，組織統一考試。這兩次培訓都是筆試和實踐練習。在軟水實驗室培訓中，員工親自動手，積極學習結果，使他們能夠熟練掌握實際操作考核，培訓合格率達到100%。在理論考試中，培訓內容基本符合要求，成績優異。服務禮儀和服務標準培訓，在學習課件中，培訓教師帶領您模擬操作，模擬場景要求兩名學生交換角色進行培訓，每個員工親自參與，大大提高了員工的積極能力。通過嚴格考核，所有員工培訓合格率達到96%以上。

通過學習，員工的專業水平有了一定程度的提高。同時，我們深深感到缺乏專業知識，這與供熱發展的情況不符。我們認為，為了適應新形勢的發展，我們必須更加努力地學習專業知識。在明年的培訓中，我們將繼續遵循今年的培訓模式。

在未來的業務培訓中，我們將繼續以實踐科學發展理念為指導思想，結合公司供熱十標準，通過崗位培訓，加強業務質量，全面提高專業技術能力和崗位操作能力，實現一流員工、一流行業形象、一流工作績效目標，不斷尋求新的業務知識，不斷創新工作模式，為了不斷提高業務能力，我們每個員工都會以更高的斗志和更高的工作熱情投入到工作中。為確保供熱工作的順利進行，不斷充實自己，不斷增強業務能力，為企業的發展做出應有的貢獻和力量。

公司培訓個人工作總結(2)

首先，我非常感謝公司對我們所有員工的集體培訓，也很榮幸參加這次培訓，這表明公司非常重視我們的員工培訓，反映了公司重視人才，培養人才的戰略政策；對于服務業，我也非常珍惜這個機會。

經過這幾天的培訓，我完全打破了我認為這是一個非常無聊的過程，讓我對服務業不感興趣，逐漸對服務感興趣，服務作為一個流行的消費者群體，我認為最重要的是，它是一個具有挑戰性的行業，提高自己，與生活密切相關。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。

假如我們在工作中失去了細心，那么在布局和展示中就不能很好地把握顧客的購買欲望。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

從公司的培訓效果可以看出，公司非常注重培訓。老板和培訓師做了很多準備，讓我們充分感受到公司在培訓中對員工負責的態度和良好的意圖。讓我們融為一體，端正心態，在未來的工作中更加努力！更加自信！

我認為接下來的培訓會更有趣、更專業，所以我會更認真地傾聽，理論和實踐會加強我們的工作，因為我也喜歡和珍惜這份工作！

學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們能讓超市在不斷的學習和工作經驗中變得更好。

公司培訓個人工作總結(3)

轉眼間，20XX年已悄然來臨，XX2023年，在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，綜合辦公室培訓圓滿完成了年度培訓任務。為了總結經驗，尋找差距，過去一年的工作總結如下：

一、培訓工作情況：

XX年度綜合辦公室培訓與其他部門合作舉辦了20多次員工培訓，共有400多人參加，每次培訓合格率達到90%以上，基本滿足目標要求；（包括公司員工消防知識、消防實踐）

二、培訓分析:

1、XX與年度培訓相比XX與年相比，無論是培訓課程還是培訓質量，都有了很大的進步。一是對一線操作人員進行技能培訓，持證上崗；對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓；二是對全體員工進行安全教育、法律法規教育、企業文化建設和團隊合作教育和培訓；第三，學校將參與者送往其他培訓機構或大型企業進行創新思想和技術改進培訓。

2、完善了培訓計劃：建立了系統的培訓體系。與以往的培訓工作相比，培訓管理薄弱，員工培訓意識差，培訓工作難以開展。綜合辦公室在總結以往培訓經驗的基礎上，建立了職工學校，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容的全面性，提高了培訓工作的制度化管理。

3.不斷完善培訓模式，積極探索新的培訓模式:XX在年度培訓工作中，我們主要采用幻燈片、理論與實踐相結合的方式來改進培訓工作，使新員工能夠盡快掌握相關知識，投入工作。

三、培訓中存在的問題和不足:

1.培訓考核少，導致參與與與與與不參與一樣，學好與學壞的負面情況，導致培訓工作被動。

2、雖然改變了培訓制度，但培訓形式缺乏創新，只是盲目地采取上面說，下面聽‘形式，僵化、無聊，不能提高員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響培訓效果。

3.培訓過于形式化:培訓時間和課時不長是形式化的主要體現，要講的課程不能在短短一個小時內完全融入培訓工作。

4.培訓實施針對性差，后續效果評價不到位。目前，整體培訓仍處于推進階段。培訓計劃更多地由主管部門監督和實施，對業務相對缺乏支持，針對性較弱。

以上是我對培訓工作的總結。認真總結是一個不斷學習和提高的過程。只有在實際工作過程中不斷總結，通過總結尋找工作規則，才能培養和提高工作效率，完成工作能力。

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