技術部年終工作總結

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技術部年終工作總結1

在過去的一年里，在工區領導和同事的支持和幫助下，我始終堅持團結同志，認真學習，不斷提高專業水平。嚴格要求，注意工作程序，自覺服從組織安排，更好地完成領導交給自己的工作任務。現將過去一年的工作、學習和思想報告如下，請批評和糾正：

一、工作完成情況：

在過去的一年里，我認真履行了崗位職責，基于自己的職責，熱愛工作，與大多數員工合作，積極配合工區領導，團結一致，主要完成了以下工作：

1.3#熱水爐和4#蒸汽爐的大規模維護。

2.兩臺循環泵的維護

3、4t每月報告材料計劃的工作

4、4t整理中央空調設備配件型號

5.中央空調的交接驗收

能認真完成領導交給的臨時工作。

二、學習和政治思想

1.在工作中，我可以虛心堅持向區隊領導、老同志、同行業兄弟、實踐和社會學習，不斷提高業務技能和政治思想水平，逐步成熟。能夠根據工作需要合理控制時間，及時學習

2.注重政治理論學習，立場堅定。能夠按時參與集團公司\礦工區黨支部組織的政治理論研究，認真學習和理解兩會的重要思想，使其思想與各級黨組織保持一致，提高其政治素質。

三、缺點和未來努力的方向

簡而言之，在過去的一年里，我可以完成工區領導分配的任務，這與工區領導和同事的支持和幫助是分不開的，這是我們密切合作和合作的結果。然而，與工區領導的要求相比，仍存在一定的差距：一是工作不耐煩，面對重大事件，管理水平需要進一步加強和提高；第三，理論學習需要進一步加強，學習更多的專業技術知識；當然，我有很多缺點和缺點，請組織和領導批評糾正，我將謙虛地接受，以改進。

在今后的工作中，我會對自己更加嚴格，不斷加強學習，克服不足，發揚成績，團結同志，努力工作，為我的礦山和工區做出貢獻。

技術部年終工作總結2

XX過去的一年是我正式履行職責的一年《x《周刊》技術部主任半年。在此期間，《周刊》實施了新的組織結構調整和內容調整，送走了許多老同事，并歡迎了許多新同事。雖然工作中不可避免地伴隨著不足和不足，但總的來說，我覺得技術部的工作比以前有了很大的進步和改進。

進步和值得稱道的地方

首先，我們技術部5位同事，黃x、張x、魯x、趙x，新加入的李x，在工作熱情、熱情和主動性方面的表現應該值得稱贊。除了極少數情況外，他們每周和每天都在為周刊的發展和進步做出自己的努力。這一點非常重要，因為態度決定了一切，我認為我們的技術部在整體戰斗力、凝聚力和積極態度上取得了很大的進步。雖然我們部門的大多數人還年輕，但他們有足夠的責任感和上進心，并努力提高自己的專業素質和綜合能力。未來，我將努力成為每個人的服務員和領導者，使我們的團隊更有活力和活力！

其次，在技術部內容的新聞、深度、繼承和呈現效果方面，我認為我們的技術部比以前取得了顯著的進展。在繼承以往周刊內容定位和新聞原則的基礎上，技術部今年開始嘗試圍繞客戶需求深入內容。

例如，在承載領域，我們配合ZTE、烽火、上海貝爾等大客戶的需求，進行深度包裝和定制采訪，在收入驅動和內容呈現方面取得了良好的發展；無線領域也開始嘗試芯片、終端等一系列創新主題；it支持領域也在逐步深化，與客戶需求密切相關；綠色、安全、測試、電纜領域也緊密圍繞客戶需求，做好支持和服務，加深內容質量；最近，我們的新同事李璐也在我們周刊的全面推動和指導下，策劃和實施了視頻通信和統一通信主題。目前，呈現效果和內容質量也值得稱贊。

第三，我們的技術部目前已經形成了良好的團隊氛圍和凝聚力。我們可以暢所欲言，互相信任，互相幫助。無論是新同事還是老同事，無論誰遇到問題、困難和困惑，我們都可以隨時準備提供幫助。在過去的六個月里，這方面有很多例子。例如，當一位同事出差時，他需要其他同事來取代他的工作。我們從未因抱怨、抱怨或爭吵而導致不愉快或工作質量折扣；另一個例子是，面對新同事的工作指導（如文章策劃、方向、寫作、新聞把握等）或客戶資源介紹，我們所有的同事也盡力幫助他們。

最后，我覺得我們技術部的專業能力、媒體素養和綜合水平在過去的六個月里也有了顯著的提高。按照我們起初設定的計劃，“讓每個成為專家型”，我認為大家都在努力向這個目標靠近，而且越來越近。只有通過比較才能識別。雖然與人民郵電報、通信產業報等十多年的領域相比，我們中的許多人仍然略顯綠色，但他們的后代是可怕的。目前，他們表現出強烈的自我激勵和學習熱情；同時，與大多數媒體相比，我們在專業性和新聞性方面也具有相當大的競爭力，這可以從新聞發布會和客戶服務性能上得到反饋。然而，學習是無窮無盡的，整個行業和媒體行業正在迅速發展和變化。我們需要敏銳的洞察力和持久的學習，才能始終跟上甚至領先于整個社會的發展形勢。

和尚不足需要改進

沒有人是完美的，部門也是如此。在取得進步和發展的同時，我們也表現出了許多問題。這值得我們保持警惕。同時，要樹立改革的決心和信心，做好以下補償和創新工作。

首先，最大的問題是每周的過程。與新聞部相比，我們在每周四制作版本時總是落后很多，這給封面同事、部門主任、美容編輯、總編輯等一系列人員帶來了很大的麻煩——我們必須熬夜到周五凌晨甚至早上才能回家休息。身體是革命的首都，從長遠來看是不可持續的，很難保證質量；同時，如果盲目拖延，也很容易滋生部門和個人的懶惰心理，混淆，造成非常糟糕的影響和感染。因此，下一步我們將深刻認識到這個問題的嚴重性。從部門的要求，從個人的思想意識上，要求和引導每位同事，保證好每周的流程。

其次，在部門和個人的學習中，我們缺乏必要的組織標準和機制創新，難以形成長期的專業能力和媒體素質。從整個公司層面來看，很難深入到這樣一個具體的部門專業和部門學習，下一步，我認為我們的技術部門有必要組織內部學習和溝通機制，在現有系統的基礎上，做好行業、媒體、綜合學習、溝通，讓大家學習思考、樂趣，形成較高的信心和較強的凝聚力。

當然，還有很多問題。在今后的具體工作中，我們將跳出個人立場，站在部門立場、周刊立場、公司立場、客戶立場，思考問題，做事。從我開始，認真進取。

技術部年終工作總結3

回顧過去，我知道新的，回顧過去，我知道更直。xx過去平靜而安靜，但作為一個開拓進取的人，過去不是結束，而是新起點爆發力的積累。在此辭舊迎新之際展翅欲飛，技術部門將于20日舉行xx回顧一年的工作，旨在懷疑竇、組綱目、立主腦，為20年xx年能有績效的工作，打下堅實的基礎。20xx每年，技術部門的工作人員都處于單兵據點的磨合期，主要任務是學習各優秀網站的成功技術應用和運營模式。在這里，我總結了技術部目前遇到的困難和解決方案：

一、專業技術隊伍薄弱

由于新公司成立不久，人才短缺嚴重不足。作為一家新興的信息技術公司，目前公司有三個技術部門，一個藝術家和兩個程序。無論看似穩定的三角組合是否穩定，其合理性都有待商量。專業網絡建設公司網站建設流程一般為：規劃分析需求->美工按需制版->按版制頁切片->該程序根據需要制作功能模塊，并將頁面組合程序作為網站。目前，技術部計劃兼任總經理、藝術家和程序，切片兼任藝術家，藝術家一人三職；程序不需要文檔，布局多變，因此，我們必須問問題；藝術家和總經理都是非職業規劃和多用途的，回答非問題更為常見；這是因為溝通不順暢，積極受挫，事情不順利，最終沒有表現。

最近，我們已經與總經理協商，計劃建立一個項目控制中心，全面控制項目，如工廠跟蹤部門，這里不方便詳細說明。公司缺乏技術人員不是一兩天，公司也多次招聘，幾次面試無效。一方面，公司新成立，待遇不高，使工人少；另一方面，電子商務是尖銳的，可以仔細實地的技術人員越來越差；以公司招聘為重點和持久政策。

二、項目多頭并進

20xx年度項目如下：

四月天時尚商城(B2C項目)，修改三次，最終選擇全仿名品秀網站，需要三個多月(前期自主開發需要兩個多月)；

四月天綜合社區(SNS項目)，修改八次，其中穿插幾個開發(投票、日志分類、系統升級)需要三個多月的時間；

魅力DNA(信息項目)，修改三五次，其中穿插幾個開發(搶購、論壇)需要4個多月的時間；

魔力DNA(比價返利項目)，新開發，需要兩個多月的時間；技術部年度工作總結魅力DNA(仿豆瓣點評項目)，新開發改版需要兩個月，二次開發需要一個月；

在這些項目中，我認為只有開發者自己知道這些項目的特點，開發者可能已經忘記或混淆了一些特點。只有模仿豆瓣評論項目和信息項目才符合最初的概念目標和目的。

項目的多頭并進是任何追求績效的公司的禁忌。缺乏簡單動機的多項目開發往往會害怕開發人員無法估量的項目。

三、技術不合格

網站不是一堆網頁的集合，而是現實生活中可見或不可見的數據的集合，以一定的可變邏輯表現出來。技術部的任務大致可以分為三類:設計數據類別，存儲數據，總結常見邏輯和性能數據。目前技術部存在三個問題。

設計數據類別：技術部門對可能的數據類型沒有專業的市場了解，缺乏可預測性，因此開發的系統無法像行網站一樣運行。其中，技術部藝術家對市場缺乏了解，導致前臺界面與后臺數據不一致，被迫修改或圖片版本與最終效果不一致；技術部程序缺乏系統數據設計和開發時間，導致魅力DNA(仿豆瓣點評項目)和魔力DNA(比價返利項目)二次開發程度不同。

程序邏輯設計：四月時尚商城(B2C項目)(SNS項目)，魅力DNA(信息項目)這三個項目的開源程序只涉及簡單的頁面顯示邏輯；魔力DNA程序邏輯設計目前只實現比價邏輯，由于技術部程序知識不足、想法不足，返利、產品搜索、與其他平臺同步價格等快程序邏輯無法實現；魅力DNA(仿豆瓣點評項目)這個程序比豆瓣復雜。目前，除了可以實現模仿外，其他部分仍處于理論實現階段；魅力DNA(仿豆瓣點評項目)及魅力DNA(信息項目)共同整合成產品庫的形式，停留在理念階段。

懶散及目標的缺乏導致表現數據階段效率低下。設計數據類別、程序邏輯設計算是挑戰式的技術活的話，那表現數據就純粹是手工針線活，要充分的細心和耐心。技術部缺乏目標或者是目標太多，總之一到表現數據階段項目就卡住了。四月天時尚商城(B2C項目)(SNS項目)，魅力DNA(信息項目)三個項目都是表達數據的細手工作，但只要動手不動腦，做的最慢。

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