如何寫招聘總結

如何寫招聘總結？以下是祝福網小編為您編寫的招聘總結。欲了解更多招聘總結，請關注祝福網工作總結欄！

【招聘總結一】

自2023年8月中下旬進入公司以來的兩個月里，我一直負責公司的人事招聘。在早期，由于公司的訂單，一些員工離開了長假，導致了公司目前的就業困難。

目前，由于業務量的快速增長，珠寶加工所需的技術人員也隨之增加，這就要求招聘人員不斷引進相關技術人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距，在工作的前兩個月，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司招聘人員。雖然有些人被招聘，但有些人沒有通過試用期或自動離開。在實際招聘過程中遇到了一些問題，導致招聘結果不理想。招聘困難的主要原因如下：

1.招聘渠道不是很廣泛，主要是現場招聘。即使你去其他工業區招聘，招聘也不會因為各地區的保護和排斥而白天化。同時，我公司給出的條件與工業區相比沒有太大優勢，長期在職人員也不愿意換工作場所；

2.我公司周邊同行業大多情況相同，所需工種不同，提供的工資福利也有一定的優勢，使同行業招聘競爭壓力大；

例如，銀鼎招收的學徒基本工資為1200元，包括食宿。雖然員工的工資扣除了一些錢，但相比之下，我們的學徒的基本工資為1000元，包括食品補貼，申請人更喜歡前者。

3.公司內部傳播負面消息，影響公司形象，給招聘工作帶來很大負面影響；

4.大多數熟練的工人希望得到一定的報酬，但也希望在發展空間大的公司工作，可以包括住宿；

5.由于珠江三角洲工資的上漲，許多求職者（包括熟練的加工人員）希望公司能夠適當地提高工資和福利。

當然，也不排除招聘人員本身存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經驗，沒有提供更有效的招聘方式，缺乏工作熱情和工作主動性，等等，招聘人員需要接受批評和自我批評。

總之，招聘過程中遇到的上述原因現在很難招聘。為了做好今后的招聘工作，確保公司能夠正常完成訂單，經過反復思考，建議我公司在招聘中做以下嘗試：

1.在人口密集的地區廣貼招聘廣告或現場招聘；

2.由內部員工推薦。如果被推薦人能在公司完成試用期，將給予相應的介紹費獎勵；

3.適當放寬招聘年齡男女和熟人的比例，首先解決人員短缺問題；

4.適當提高員工福利和基本工資，留住現有員工；

5.由于員工短缺，可以通過勞務派遣注冊區域人才市場、行業網站、專業網站、論壇，或直接在區域人才市場現場招聘會上獲得一席之地，也可以有效招聘人員。

在招聘過程中也發現了未來工作中需要改進的不足。

1.使用職位說明書有兩個原因:

一是招聘前沒有和用人部門做好宣傳溝通；

二是用人部門不注意崗位描述，有些崗位描述模糊；

2.招聘數據不完善:未錄用的原因分析及試用期離職。

3.缺乏人員規劃和儲備。

以上都是個人觀點。我希望生產經理能夠協調和平衡每個過程的員工，讓員工始終處于有事可做、有錢可賺的工作狀態，實行人道主義管理，安撫人心，留住現有員工，讓員工愿意為公司做實事，做好事！同時，管理者和招聘人員也要做好年底招聘難、招聘時間長的心理準備，充分了解招聘難。

【招聘總結2】

時光飛逝。轉眼間，公司已經20天了。在這20天里，我學到了很多。首先，我要感謝公司領導有機會展示自己，實現自己的價值。在此期間，公司領導和同事給了我足夠的支持和幫助，使我對招聘有了更系統的了解。在工作中積累了一些寶貴的經驗，也取得了巨大的收獲。同時，我也為有機會成為簡道的一員而自豪。

回顧這20天的工作，雖然對公司的貢獻微薄，但終于邁出了發展的第一步。我認真學習了公司管理體系、組織結構等方面的基礎知識，對公司各部門和工作有了更深入的了解，基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事的幫助是分不開的，我將繼續工作，誠實、認真、學習的態度，招聘工作更加完善、詳細。以下是過去20天和下個月的工作計劃：

一、 招聘工作：

1、 招聘一線崗位：

分析日常招聘崗位，包括崗位工作內容、資格、崗位梳理等。分析上述入職條件后，根據崗位情況選擇相應的人群，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

我公司的招聘渠道主要是網上招聘，主要包括市場網絡、58個城市、無憂無慮的未來等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀請和訪問量來看，工作并不樂觀。電話邀請可以每天達到甚至超過計劃，但訪問量與每天的計劃訪問量有很大的不同。

從上表可以看出，我的招聘精度不夠，對求職者的意向和心理把握不夠，但也表明在電話邀請過程中沒有足夠的語言把握，

沒有吸引求職者，也沒有向求職者展示公司招聘職位的亮點，所以訪問量不高。與此同時，電話的跟蹤和回訪還不夠及時，一些求職者也被錯過了。隨著人事部人員配備的到位，原有的招聘渠道無法滿足每個人的需求，需要開發新的招聘渠道來滿足招聘需求。

2、 科員招聘：

通過對工作說明書的理解和分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書和實際崗位要求，掌握面試注意事項和問題維度，在工作實踐中探索經驗“寧缺毋濫”。

當我第一次來到公司時，人事部門的員工嚴重缺席，主要集中在招聘專員上。后期，招商專員和網絡推廣需要補充崗位。在本項目中，根據缺席情況，積極與用人部門溝通，及時補充崗位，滿足各部門的就業需求。與一線崗位相比，員工招聘相對穩定，到達率較高。

二、 常規部門工作：

1、日常工作：匯總日常招聘數據，安排人員面試和入職，分析總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。

2.領導安排的臨時工作。

三、 需要改進和改進：

1.提高我的執行力。在取得成就的同時，不可否認的是，我仍然缺乏執行力。在今后的工作中建立危機感，為自己設定一段時間，努力前進，提高我的執行力和工作效率。

2.加強系統化和結構化意識。完善招聘流程，做好每一個環節“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3.加強與用人部門和員工的溝通，提高服務質量。

4.深入學習人力資源相關專業知識，以扎實的理論基礎武裝自己，提高分析和解決問題的能力，使其更加專業化。

四、十月工作計劃：

一線崗位招聘：

隨著公司的快速發展和新店的不斷開業，市場部對人員的需求將更大。因此，在今后的招聘工作中，我們應該關注健康顧問、健康顧問、美容師、前臺等職位

為公司進一步發展提供人才的大招聘力度和準確性。

結合對今年勞動力市場的分析，未來的招聘形勢將更加嚴峻，迫切需要開發新的招聘渠道，為以后的招聘工作爭取時間。包括：橫幅、看板、海報等宣傳材料，以及與美容學校的合作。

11月11日之后是農民工找工作的高峰期分招聘工作將在10月份完成，所以這個階段非常關鍵。每天通過各種渠道發布信息，選拔人員，組織面試，積極招聘。總結分析一周的招聘數據，根據實際情況及時調整更新招聘信息，保持工作的流動性和靈活性。

二、科員招聘：

科員招聘相對穩定，預計與9月基本持平。主要招聘渠道是在線招聘。簡歷可根據用人部門的實際要求篩選并邀請面試。

3.后續工作:

(1)做好公司實習接待工作，提前安排，由專人負責。充分體現主人翁精神，增強企業歸屬感。

（2）跟蹤新員工的工作，調查員工滿意度，盡最大努力解決員工在工作或生活中遇到的問題，提高員工對企業的認同感，減少員工流失。

四、建立人才庫：

人才庫數據主要來自兩個方面。一是內部員工檔案，包括員工參與的各種培訓記錄，以及每月考核結果優秀的人員在人才庫登記。如果某個職位缺席，首先考慮人才庫是否有相同或相似的工作職能候選人，如果有合適的候選人推薦。此外，還有外部求職者，包括我公司優秀人員的簡歷(公司職位有限，未錄用)，可以進入人才庫。這一措施大大縮短了招聘周期和招聘成本，體現了我公司人才儲備的系統化和專業化，在更大程度上激勵了員工，這也符合我公司的企業文化“育人”的原則。

以上是我入職以來的工作總結和下個月的工作計劃，包括我個人對工作的看法。請提出批評和建議。

【招聘總結3】

自從我加入公司人事部以來，我一直負責公司的人事招聘。在早期階段，由于公司的訂單，一些員工離開了長假，導致了公司目前的就業困難。目前，由于業務量的快速增長，珠寶加工所需的技術人員也隨之增加，這就要求招聘人員不斷引進相關技術人員和儲備人員。

今年的招聘工作受到部門、研究所、醫院各級主管領導的重視，招聘工作較早開展。同時，今年擴大了招聘范圍，選擇了浙江大學(2)、上海交通大學(3)、哈爾濱理工大學(4)、具有專業特色的西南交通大學、電子科技大學。通過在上述學校舉辦校園宣傳和現場招聘，進一步了解各學校的學生和校風。總的來說，排名靠前的重點高校學生的綜合素質普遍較高。這些更容易從筆試和面試中看出。

到目前為止，今年的招聘已經篩選了近601份簡歷，安排了83次筆試和面試，并簽署了11份合同。

一、 簡化流程，提高效率

今年的招聘工作改變了往年的被動局面，主動出擊，大大提高了招聘效率。現代企業之間的競爭更多地體現在人才競爭中。各大企業不斷提前招聘和簽約，目的是提前選拔應屆畢業生中的優秀人才。過去各環節相互獨立，間隔時間長，不適合京外高校招生。今年的招聘得到了技術部門和醫院人力資源部的大力支持。在招聘京外高校學生時，篩選簡歷、面試、筆試、復試等環節密切相關，盡快選拔合格人員，及時簽訂就業協議。

二、 不足之處

1、 簽約時間長，導致部分申請人更換其他單位。由于各學校發布三方協議的時間不同，我們不能統一安排合格的學生簽訂合同。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個別申請人的誠信在一定程度上導致了我們的工作被動。

三、離職原因分析

從對離職去向的分析可以看出，“主動離職”員工在離職人員中達到66.87%左右，有必要分析離職原因。

一般來說，離職的主要原因如下：

1)個人和職業發展

一般來說，當人們在27歲到35歲之間，經過一段時間的積累，他們會計劃自己的職業生涯。隨著年齡和工作經驗的增長，你可能會選擇你最喜歡的工作，工作本身會給人一種滿足感；這個年齡段的人知道我擅長什么，他知道社會需要什么，所以這個年齡段會計劃他們的職業生涯。

2)獎勵和薪酬

這也是員工離職最重要的一點。有一定工作年限的員工會考慮他想要什么，也就是說，確定他們的生活目標和為什么生活。職業是個人謀生的手段，其目的是追求個人幸福。當今社會是一個經濟社會，經濟收入已成為衡量一個人成功的關鍵指標。

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