公司企業管理部門安排為期5天的入學培訓

經過初步注冊、面試、考試，最終確定30名員工作為第一批員工，為了幫助新員工快速適應工作環境，完成從社會到專業的角色，公司企業管理部門安排了為期5天的入學培訓，雖然時間很短，但由于學生的合作，教師的工作，一般來說，培訓成功，培訓效果令人滿意，特別是作為公司成立以來的第一次培訓，培訓質量和效果都超出了我們的預期。為了總結經驗，發現不足，更好地促進和指導未來的培訓工作，5天的培訓工作總結如下：

就培訓內容而言，本次培訓主要集中在意志培訓、認知培訓、素質培訓三個方面。意志訓練：意志訓練的形式主要是軍事訓練，其目的是培養新人的勤奮精神、簡單節儉的作風和團隊合作意識。特別是對于這些員工平均學歷低、年齡結構低的特點，軍訓非常重要。然而，時間有限，只安排了兩天的培訓。為了在最短的時間內取得最好的效果，我們有幸邀請了具有豐富帶兵經驗的李金成同志和隨水亮同志。他們嚴謹的工作作風和務實的工作態度使培訓意識取得了良好的效果。認知培訓：認知培訓主要包括企業概況、企業主要經理介紹、企業制度、員工規范、企業文化宣傳等內容，學習方法集中培訓，由企業管理部門同志授課。認知培訓主要是幫助新員工全面準確地了解企業，盡快找到自己的企業定位，招聘結構，雖然有很多人積累了很多工作經驗，但在保溫材料廠主要產品微孔硅酸鈣，空白，完全陌生。詳細說明了微孔硅酸鈣的特點、性能、市場前景、整個保溫材料行業的情況和未來的發展趨勢，使新員工對微孔硅酸鈣有了詳細的了解，增強了工作信心，對工作產生了濃厚的興趣。職業培訓的目的是讓新員工，尤其是剛走出校門、軍營的學生和退伍軍人，完成角色轉換，成為職業員工。其內容主要包括：社會禮儀、人際關系、溝通談判、科學的工作方法、團隊合作技能等，企業管理部講師根據企業實際情況進行集中教學。職業培訓作為本次培訓的重點，培訓組教師根據員工素質結構和新特殊保溫的實際情況，從忠于企業、對工作負責、積極態度、培訓方法、提高團隊合作能力、團隊精神、提高綜合素質、做人才等方面，為新員工提供必要的素質，有意識地培養他們的職業心態，為快速掌握職業技能奠定良好的心態基礎。在培訓方法方面，培訓方法主要是室內集中培訓，即傳統的講座和報告教學，一般與課堂教學相似，因為學生基礎差，基礎薄弱，接受能力非常有限，也因為這種方法更適合教授新的想法和知識。在培訓方法方面，培訓方法主要是室內集中培訓，即傳統的講座和報告教學，一般與課堂教學相似，因為學生基礎差，基礎薄弱，接受能力非常有限，也因為這種方法更適合教授新的想法和知識。這種方法的缺點是形式僵化，缺乏雙向和多向的溝通

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